Discriminarea pe criterii de sex și de gen diferențierea profesiilor - studopediya

Hai să vorbim despre problemele din relația de afaceri care rezultă din cauza diferențelor de gen și inegalitățile de gen.

Istoria omenirii pentru cea mai mare a părții sale ne arată disparităților semnificative muzhchinizhenschin. Lotul de femei au avut întotdeauna o casă și copii, ea a fost complet dependentă de bărbați, și nu a fost o entitate independentă. Dar, în femeia secolului XX a trecut repede dincolo de mediul familial privat, se potrivesc organic în viața profesională și socială. Dobândite autonomia și independența de un anumit impact asupra fondul relației om / femeie în societate. femeile moderne au în mod oficial drepturi egale cu bărbații. Societatea este formalizate legal și legitimat această egalitate, și de a face toate eforturile pentru a consolida și dezvolta-l. Acesta dispare principalul motiv pentru care să păstreze femeile subordonate bărbaților, - dependența economică. De multe ori, femeia modernă câștigă la fel de mult, sau chiar mai mult decât un om; soțul nu mai este principalul susținător al familiei în acest sens, contribuția ambilor soți la fel. Cu toate acestea, structura societății moderne este încă foarte patriarhală: extrem de plătit și de locuri de muncă de prestigiu, de obicei, de către bărbați. Statisticile arată că, pentru același loc de muncă cu un bărbat o femeie devine mai puțin, nu numai în România, ci și în majoritatea celorlalte țări. În același timp, angajate în gospodărie, de obicei, o femeie, ceea ce înseamnă o povară dublă pentru ea. Deși această situație nu este în mod clar corect, mulți au obișnuit să-l și nu a vrut să-l schimbe. Sexismul (ideologie, recunosc superioritatea bărbaților asupra femeilor) atât de adânc înrădăcinate în cultura și conștiința că nimeni și nu se observă, inclusiv, și femeia însăși.







În lumea de astăzi persistă diviziunea de gen a muncii punct de sprijin, prin care ne referim la distribuirea locurilor de muncă între femei și bărbați, bazată pe obiceiuri și tradiții, încorporate în mod formal sau informal în practica și conștiința oamenilor. Diviziunea de gen a muncii, păstrează o poziție puternică: peste tot în lume, în fiecare industrie este caracterizată de dominația femei sau bărbați. Foarte rar în cazul în care vă puteți întâlni participarea egală a ambelor sexe. Chiar și în țările puternic urbanizate, există pur masculin și feminin pur profesie (de exemplu, femeile predomină în compoziția personalului medical). O tendință constantă de ocupare a bărbaților și femeilor sunt strict anumite ocupații, industrii și pozițiile de locuri de muncă menționate în literatura științifică de segregare ocupațională de gen (sau segregarea ocupațională în funcție de sex). Aceasta contribuie, în special, închiderea femeilor în ocupații și sectoare slab remunerate.







Există două componente de segregare ocupațională: orizontale și verticale. Sub segregarea ocupațională orizontală înțeleg distribuția inegală a bărbaților și femeilor în industrii și ocupații; sub vertikalnoy- distribuția inegală a ierarhiei de locuri de muncă. Cel mai înalt nivel de segregare orizontală corespunde unei situații în care industria și profesia este strict împărțită în „masculin“ și „feminin“.

Sexismul pe piața forței de muncă este larg cunoscută atât în ​​străinătate și în țara noastră. Există mai multe tipuri de discriminare: 1) să plătească, 2) în ocuparea forței de muncă, 3) reducerea,

4) pentru promovare, 5) în formare avansată.

În același timp, un număr de poziții specifice în structura întreprinderilor de multe ori preferă să angajeze femei, dar nu din cauza încredere în profesionalismul lor și datorită faptului că femeile sunt mai conforme cu privire la plata și condițiile de muncă. Ie preferințele lor se bazează pe capacitatea de a efectua împotriva femeilor practici discriminatorii, salariile și furnizează cele reale cele mai rele condiții de muncă.

Pentru a descrie astfel de fenomene de multe ori folosește termenul de „plafonul de sticlă“, introdus la începutul anilor 1980 și reflectă faptul că, în ciuda formale oportunități egale pentru ambele sexe, există multe, bariere „invizibile“ informale la progresul femeilor cu privire la etapele de locuri de muncă ierarhie. Astăzi, natura și caracterul „plafonul de sticlă“ sa schimbat: în cele mai multe cazuri, femeile moderne, deși nu în mod deschis eliminate de pe poziții de luare a deciziilor, dar pozițiile sunt în companii care au o aparență de putere și prestigiu. Prin urmare, în 90 de ani, există termenul de „pereți de sticlă“, ceea ce înseamnă o prejudecată de gen care limitează sfera de activitate a femeilor, deși acestea devin lideri responsabili, dar strategic mai puțin semnificative. Obstacolele care împiedică femeile să dețină poziții de încredere, sunt de multe ori implicite și, prin urmare, consideră că este dificil să reziste atât formal cât și informal. Este evident că oamenii moderni au mai multe oportunități de a modela cariera lor de lucru decat femeile, cu care ea este încă determinată de factori pe plan intern, inclusiv cele care nu sunt direct legate de structura pieței forței de muncă. Și totuși, femeile continuă să avanseze în ocuparea forței de muncă, în plus, de multe ori în cele mai inteligente și cele mai prestigioase din sectoarele sale și, mai presus de toate, în management și antreprenoriat.