Disputelor mustrat la locul de muncă

Relația de muncă dintre angajator și angajat atribuit Codului Muncii. Legea relevantă prevede trei tipuri de sancțiuni: remarcă, mustrare și concediere. Mustrarea este al doilea tip de stringență de recuperare, care se aplică salariatului care a comis o abatere gravă. Dar este posibil să se conteste remarca, în cazul în care a emis deja un ordin?

Legislația nu este fixă ​​listă clară de încălcări pentru care angajatorul are dreptul de a declara angajatului admonestat. Este de remarcat faptul că, după măsurile adecvate de aplicare pot fi urmate nu numai neplata remunerației, dar, de asemenea, concedierea.

• performanță slabă a atribuțiilor de serviciu;
• încălcarea reglementărilor muncii;
• încălcare flagrantă pentru cerințele angajatorului;
• întârzierea sistematică la locul de muncă, fără un motiv valabil;
• comiterea de acte interzise prin fișa postului, contractul de muncă și alte acte locale.

Ce amenință?

Încălcarea nu este ardere, respectiv, în conformitate cu condițiile actuale, nu este înscris în cartea de muncă a angajatului. În ciuda acestui fapt, ar trebui să știți că amenință să mustre un angajat la locul de muncă pentru. Consecințele încălcării depinde în mod direct pe instrumentele juridice prevăzute în unitate.

Cum de a face apel?

Există situații în care observarea poate fi nedrept sau chiar ilegale. Dar ce se întâmplă dacă mustrării este să-l provocare? Pe parcursul unei anumite perioade, salariatul are dreptul de a contesta această decizie. Pentru a contesta măsurile corespunzătoare, vă rugăm să contactați următoarele agenții:

• Curtea Mondială;
• Comisia pentru litigii de muncă;
• Departamentul de inspecție a muncii regională.

Pentru a contesta Mustrarea ar trebui să urmeze un anumit curs de acțiune.

Angajatul trebuie să se pregătească: o declarație corespunzătoare care urmează să fie trimis în instanță sau Inspectoratul Teritorial de Munca; o copie a unei mustrări; grazhdaninaRumyniyai copie pașaport din expunerea de motive.

Procedura de acțiune

Regulile prin care puteți învăța cum să conteste o mustrare pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu în instanță, a declarat în Codul Muncii.

Provocarea poate fi mustrați prin aderarea la următoarele etape de mai jos:

Este demn de remarcat faptul că, în practică, pentru a contesta observația se dovedește foarte rar, deoarece nu suportă consecințe semnificative pentru angajat, și cu totul pierd forță juridică la expirarea anului.

După ce ordinul a fost emis, poate fi contestată în ceea ce TKRumyniyapredusmatrivaet mustrare interval de timp.

Angajatul are dreptul de a contesta documentul în cazul în care:

• documentația a fost eliberată în mod necorespunzător și în afara timpului;
• angajatul poate contesta decizia, în cazul în care în momentul sancțiunii disciplinare a fost în concediu medical sau în concediu anual;
• document a fost eliberat fără expunerea de motive scris al salariatului;
• de două ori pentru aceeași pedeapsă.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.