Documentele necesare pentru înregistrarea unei pensii, informații utile

Un angajat la atingerea vârstei de pensionare, ar trebui să se aplice la fondul de pensii pentru înregistrarea pensiei. Angajatorii, care se confruntă cu acest lucru, nu sunt întotdeauna prima dată pentru a colecta toate documentele necesare și pensionari viitoare trebuie să se deplaseze către UIF de mai multe ori.






Materialul nostru vă va ajuta să colecteze în timp util toate documentele și de a salva timp pentru tine și angajații dumneavoastră.

Elaborarea rapoartelor către FIU

În cazul în care co-lucrător pe cale de a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă, este necesară Fondul de pensii teritoriale, să predea documentele angajatului la calcularea pensiei, toate acumulate în favoarea sa au fost luate în considerare.
Asigurați-vă și să prezinte următoarele documente către FIU:

• SZV-4-2 - informații individuale privind lucrătorului;
• ADV-6-1 - lista;
• ADV-11 - o declarație a contribuțiilor;
• Notă explicativă.

Documentele alcătuiesc pentru perioada de la începutul anului până la data la care salariatul a împlinit vârsta de pensionare, și anume, data nașterii sale, în același timp, pentru a permite calcularea luni întregi.
bifează „pensii de numire“ ar trebui să fie pus în raport. Sunt incluse în raportul enumerate primele la data raportului de asigurare și experiența angajatului.

colecta documente

De asemenea, acolo unde este cazul, necesitatea:

• Documentele care confirmă membrii familiei angajatului handicap de care sunt dependenți de el;
• Documentele care confirmă schimbarea de nume sau prenume al angajatului. Aceste documente pot include: un certificat de căsătorie, copii ale înregistrărilor vitale și a altor;
• Documentele care confirmă handicapul angajatului.

Verificați cu atenție dacă documentele întocmite pe angajat pentru orice erori în aceste indicații. Chiar și un minor la prima vedere, o eroare într-un singur document va crea o mulțime de probleme.
Verificați toate înregistrările de muncă ale angajatului. În acest caz, în cazul în care nu există anumite informații, angajatul trebuie să le restabiliți. Pentru a face acest lucru, el trebuie să contacteze organizația unde a lucrat, sau în arhiva. În cazul în care angajatul a lucrat în munci periculoase, registrul de lucru în mod necesar de intrare corespunzătoare trebuie să fie, pentru că un angajat în acest caz, are dreptul la plăți suplimentare. În absența unor astfel de date în registrul de lucru, angajatul nu va beneficia de avantajele relevante.

Noi transporta documente la Fondul de pensii

Un angajat personal a mers la biroul Fondul de pensii la locul de înregistrare cu un pachet complet de documente. Fondul de pensii ar trebui să intre în departamentul care se ocupă cu numirea de pensii. Există angajat să completați o cerere.
Notă.

Următoarea numerotată de pensii pentru limită de vârstă și să se pregătească pentru certificatul de pensii angajat, atrage o pensie.
Să ne amintim că angajatul, la împlinirea vârstei de pensionare, nu este obligat să rezilieze contractul de muncă. Dacă se dorește, se poate continua să lucreze, iar angajatorul nu are dreptul să-l demită.

Conținut legat