dreptul muncii
Din acest punct de vedere, munca unui om de știință, inventator, scriitor și alte forme individuale de muncă nu fac obiectul reglementării legislației muncii ca sunt realizate în afara relațiilor publice. Dreptul muncii reglementează raporturile sociale care apar în ceea ce privește aplicarea și punerea în aplicare a capacității de a lucra.
Subiectul dreptului muncii - sunt relații de muncă care decurg din aplicarea angajatului său sau de abilitățile sale la locul de muncă și în alte relații publice legate de muncă. Printre acestea se numără:
- relația dintre angajat și angajator;
- relații de redistribuire a forței de muncă;
- raporturile privind ocuparea forței de muncă și de muncă;
- relațiile legate de compensarea daunelor materiale;
- chestiunile de procedură, care apar în soluționarea litigiilor de muncă.
Metoda dreptului muncii este complexă, deoarece combină elementele de efect discreționar și obligatorii cu privire la subiectele raporturilor de muncă. Principalele caracteristici ale acestei metode pot fi rezumate după cum urmează:
1. Implicarea cetățenilor în producția socială nu este de recomandări politice, și bază fără dobândă, de exemplu, prin asigurarea participanților raporturilor de muncă ale libertății contractuale. natura voluntară și contractuală a raporturilor de muncă este consacrat în art. 37 din Constituție.
3. Ocuparea forței de muncă caracterizată printr-o combinație de reglementare centralizată și locală. În actele locale adoptate de comun acord între părți, pentru a determina ordinea zilei, stabilită în repaus (pauză), programe consistente de sărbători și alte probleme în detaliu reglementează condițiile de muncă ale angajaților. Este important ca regulile de reglementările locale nu intră în conflict cu legea federală.
4. Specificitatea metodei dreptului muncii se manifestă și în caracterul sancțiunilor aplicate ca mijloc de executare a obligațiilor părților relațiilor de muncă. Utilizarea sancțiunilor, precum și protecția drepturilor lucrătorilor efectuate în afara instanței, cu excepția problemelor legate de repunerea lucrătorilor. Sancțiuni privind dreptul muncii sunt proprietatea și natura disciplinară. Printre acestea se numără remarca, mustrare, privarea de plată prime și alte consecințe negative, inclusiv concedierea sau îndepărtarea din funcție.
Sursele dreptului muncii sunt actele care conțin norme juridice prin care relațiile de muncă reglementate. Sursele dreptului muncii sunt împărțite în: federale și locale.
Prin surse federale includ:
1. Constituția România, care este baza legală a legislației muncii;
2. Legile federale care conțin prevederi ale legislației muncii;
4. Decrete de reglementare ale Președintelui Federației Ruse care vizează reglementarea raporturilor de muncă;
5. Rezoluția guvernului rus, care reglementează relațiile, fac obiectul dreptului muncii;
6. acte statutare ale ministerelor, departamentelor și comitetele din România;
7. Rezoluția Plenului Curții Supreme de România cu privire la aspectele controversate ale relațiilor de muncă.
Pentru sursele locale ale dreptului muncii sunt:
1) reglementările entități din România;
2) Organele autonomiei locale de luare de lege;
3) reglementările interne stabilite de companie;
4) contractele colective și acordurile;
5) Contractul de muncă (contract);
6) ordine și instrucțiuni de șefi de întreprinderi și instituții.
Un loc aparte printre izvoarele dreptului muncii ia actelor Organizației Internaționale a Muncii (ILO). România a recunoscut acțiunea de pe teritoriul său a 50 de convenții ale OIM.
Principiile dreptului muncii:
1) Principiul eliminării libere a cetățenilor abilitățile lor de a lucra;
2) principiul remunerării egale pentru muncă egală, fără nici o discriminare;
3) Principiul non-deteriorare a situației angajaților sub nivelul cerut de legislația actuală a muncii.
funcții de dreptul muncii se confruntă cu provocări dreptul muncii definite. Aceste obiective sunt stabilite în art. 1 din RF LC. Referindu-se la conținutul acestui articol, trebuie să se constate că jaretilor lennye sarcini sunt declarative în natură într-o măsură mai mare.
Dreptul muncii este conceput pentru a promova: creșterea productivității muncii; îmbunătățirea calității muncii; îmbunătățirea eficienței producției materiale; ridicarea material și cultural de viață; întărirea disciplinei muncii; transformarea treptată a forței de muncă în folosul societății. Prima nevoie vitală a fiecărei persoane apte de muncă. Se poate adăuga că dreptul muncii promovează crearea pieței forței de muncă pentru a satisface nevoile de producție.
Relațiile de muncă se bazează pe un acord, prin care se cere o parte (angajat) pentru a efectua activitatea într-o specialitate special, calificări sau poziția în conformitate cu reglementările interne, iar compania (angajator) este obligat să plătească salariile angajaților și să ofere condiții de muncă la legislația, convențiile colective părți.
Pe plan extern, raportul de muncă arată ca un fel de obligații de raporturile de drept civil. Cu toate acestea, în cadrul raporturilor de drept civil executor este obligat să furnizeze rezultatul contractat de muncă, și anume, îndeplinesc în mod corespunzător obligația. Mecanismul și metodele de executare a obligațiilor drept civil nu reglementează.
Problemele legate de natura și măsura forței de muncă, modul și programul zilei, cum să-și îndeplinească obligațiile asumate, și anume, procesul de muncă în sine, nu doar rezultatul intră în competența raportului de muncă, și că îl diferențiază de raporturi juridice civile.
Tipuri de angajare:
2. Relațiile de muncă directe. Aici sunt toate subiectele dreptului muncii (primar și secundar).
3. Relațiile în legătură cu încetarea contractului de muncă și concedierea lucrătorilor.
Una dintre componentele relațiilor de muncă sunt drepturile și obligațiile subiecților. Drepturile fundamentale ale lucrătorilor sunt:
1) dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;
2) dreptul (de comun acord cu angajatorul) pentru a seta modul de lucru și programul de timp al zilei;
3) dreptul la remunerație pentru munca lor, în funcție de contribuția personală de muncă și calitatea muncii;
4) Dreptul de a forma sindicate;
5) Dreptul la concediu anual plătit;
6) Dreptul la despăgubire pentru daunele cauzate de deteriorarea sănătății în legătură cu locul de muncă;
8) Dreptul la o protecție jurisdicțională a drepturilor lor de muncă.
Obligațiile lucrătorilor definite în termeni generali art. 21 detaliu TKRumyniyai reglementată de normele interne și instrucțiuni suplimentare. Angajatul trebuie:
1) să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
2) să respecte reglementările interne ale organizației;
3) să respecte disciplina muncii;
4) pentru a îndeplini standardele de muncă stabilite;
5) respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;
6) să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
7) informează de îndată angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.