Drepturile și obligațiile freelancer, legile și drepturile cetățenilor, legile și drepturile cetățenilor

În conformitate cu legislația muncii, munca la distanță - este îndeplinirea funcțiilor de locuri de munca angajatului este plasat la o distanță la distanță de locul de birou a angajatorului sau a unităților sale de afaceri, prin intermediul internetului sau a altor informații publice deschise și rețele de telecomunicații.

După ce a analizat normele Codului Muncii, trebuie remarcat faptul că lucrările la distanță pe Internet este respectarea determinată a trei condiții de bază:

1. Activitatea de la distanță cu forța de muncă se desfășoară pe baza unui contract de muncă formal.
2. Îndeplinirea funcțiilor lor de lucru freelancer va la distanță și, în consecință, controlul asupra executării atribuțiilor unui angajat, angajatorul nu va fi în măsură să pună în aplicare.
3. Interacțiuni cu angajatorul și munca în sine se realizează direct prin rețelele de comunicații comune de personal la distanță.

Încheierea unui contract de muncă limitează în mod specific relațiile de muncă dintre angajator și angajat la distanță. De multe ori, programatori, jurnaliști și alți profesioniști din domeniul IT-tehnologie, funcționează pe baza unui acord civile cu privire la furnizarea de servicii sau contract, care, în cazul unui litigiu relația poate fi recunoscută ca fiind unul dintre tipurile de contracte de muncă de lucrări. În acest caz, angajatul de la distanță este obligat să dovedească îndeplinirea sarcinilor lor în totalitate și la timp.

lucrătorilor de la distanță sau „Lucrătorul extern“: care este diferența

la locul de muncă și de staționare de la distanță cauzează adesea unele controverse în ceea ce privește criteriile de depărtarea angajat. După cum arată jurisprudența, destul de des, există cazuri în care eșecul de a dovedi existența unor criterii de îndepărtare angajat de către angajator devine baza de recunoaștere a contractului la distanță ca un contract de muncă obișnuit și, ulterior, un motiv de demitere a angajatului.

Diferența principală de la distanță „angajat“ - lucrătorii la domiciliu, absența condițiilor din acordul că funcțiile de lucru pot fi efectuate la domiciliu. Lucrătorii la domiciliu, efectuarea de lucru, folosind, de regulă, materialele și echipamentele furnizate de către angajator, și, în plus, poate aduce la îndeplinirea funcțiilor de muncă ale altor persoane, cum ar fi membri ai familiei. Domiciliu pe bază de lucru în muncă kodekseRumyniyaotvedena capitol separat 48, articolele 310-312.

Admiterea la munca angajatului la distanță, la încheierea contractului de muncă la distanță

Admiterea la locul de muncă la distanță angajat la distanță începe cu prezentarea documentelor în format digital, în special, angajatorul are dreptul de a solicita o copie a pașaportului, certificată de către un notar, documente cu privire la educație, o copie a cărții de muncă, etc.

În cazul în care angajatul a primit pe telemunca, intenționează să continue să beneficieze de prestații viitoare pentru maternitate sau de incapacitate temporară de muncă, acesta trebuie să furnizeze documentele originale necesare trimise prin scrisoare recomandată cu o listă a conținutului.

Informații despre munca la distanță, prin acordul ambelor părți pot fi introduse în carnetul de muncă angajat la distanță. Pentru a face acest lucru, acesta din urmă trebuie să furnizeze un document care să completeze angajatorului în termenul prevăzut ca un element distinct al contractului de muncă.

Rețineți că, în cazul litigiilor cu privire la legalitatea concedierii, executarea corectă a cărții de lucru va fi crucială.

De asemenea, este important de menționat că, în partea dreaptă a alegerii freelancer independentă a timpului de lucru și de odihnă, această condiție nu este prevăzută în contractul de muncă.

Munca la distanță, precum și staționare, implică obligația angajatorului de a oferi angajaților de la distanță, cu condiții de muncă sigure, cu o introducere la normele și reglementările privind protecția muncii. În plus, contractul de muncă la distanță prevede termenii concediului de acordare ordine și durata.

loc de la distanță în cazul în care contractul de muncă este determinat prin acordul părților, poate fi condiționat de locație plasa biroul angajatorului.

Înainte de încheierea contractului de muncă la distanță și schimbul de documente prin intermediul rețelelor de Internet sau de telecomunicații, de locuri de muncă independent este auto un certificat de asigurare de pensie.

Încetarea contractului de muncă la distanță

Munca zakonodatelstvoRumyniyane prevede limitari in concedierea angajaților care lucrează la distanță. Cu toate acestea, la rândul său, contractul de muncă la distanță poate conține oricare dintre motivele de demitere a unui angajat la distanță, inclusiv rezilierea acordului unilateral, precum și orice bază suplimentară. În consecință, atunci când un acord oficial privind telemunca, viitor angajat la distanță ar trebui să ia în considerare foarte atent acești termeni și condiții ale contractului.

După cum sa menționat deja mai sus, interacțiunea dintre angajator și angajat la distanță se bazează pe documentul electronic. În plus, kodeksomRumyniyazakreplena de muncă nevoie de semnături electronice îmbunătățite privind documentele electronice pentru identificarea membrilor contract de muncă la distanță.

După un schimb de documente prin intermediul rețelelor de telecomunicații, originalul contractului este trimis la angajator un angajat la distanță nu mai târziu de 3 zile de la data semnării acestuia prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Ce documente sunt necesare pentru privatizarea apartamentelor ghid pas cu pas

Verificați apartamentul pentru curățenie atunci când cumpără un apartament și recunoașterea tranzacției nulă și neavenită