După cum a plătit concediu medical din cauza bolii exemplu de calcul

Articolul descrie modul în care a plătit concediu medical: procedură specială, procedura de calcul al spitalului, precum și a da un exemplu viu. Spitalul foaie este un document eliberat de facilități medicale de specialitate din cauza pierderii capacității de a lucra din cauza unei accidentări a lucrătorului sau a bolii sau de rudele sale cele mai apropiate.

Cum să plătească pentru spital: Caracteristici

Pe baza numărului de foi, iar angajatorul este obligat să plătească prestații, în primele trei zile, el trebuie să acopere propriile lor mijloace, toate FSS ulterioare vor fi rambursate. Această plată este în conformitate cu boala angajatului. Dacă el are grijă de o rudă apropiată bolnavă, inclusiv un copil, valoarea totală a ajutorului se rambursează FSS.

foaie de spital, puteți utiliza până la 6 luni de la data emiterii. În cazul încălcării acestei prestații pe termen nu sunt plătite.

După ce a primit de la angajat pentru pierderea de o bucată de handicap, verificați-l pentru corectitudinea informațiilor reflectate. Există cerințe specifice pentru completarea acestuia prevăzut la punctul problema spitalului. În primul rând, nu trebuie să existe corecturi, eliminări. Semnați foaie trebuie medic semnătura ștampila instituției medicale.

Acest document ar trebui să includă informații corecte:

• angajații bolnavi (sau numele complet, sexul, informații de naștere);
• Un copil bolnav în cazul în care spitalul a fost deschis grijă de el (numele, prenumele și data nașterii);
• Locul de muncă (numele companiei).

Aceste date trebuie să fie completate corect, în cazul în care acestea nu sunt date informațiile corecte, trebuie să trimită angajatului la o unitate de sănătate pentru a corecta documentul și se extrage noi, cu datele corecte.

Calculați beneficiile datorate de invaliditate ar trebui să fie atribuit angajatului în termen de 10 zile de la data prezentării foii corespunzătoare, și să-l la cea mai apropiată zi ar trebui să fie plătit. În cazul în care un angajator încalcă termenii, angajatorul are dreptul să ceară o compensație financiară pentru fiecare zi de întârziere.

Cu beneficiul spitalului ar trebui să mențină impozitul pe venitul personal și să plătească-l în luna în care indemnizația a fost plătită în sine. contribuțiile evaluate la fondurile nu este necesară.

Procedura de calcul de concediu medical

În spital, proceduri de calcul trebuie să identifice următoarele cantități:

1. Perioada, care va fi recunoscut ca proiectare;
2. Venitul total pe parcursul perioadei;
3. Câștigul salarial mediu pentru o zi;
4. Perioada de asigurare;
5. % De plată în conformitate cu valoarea de timp;
6. Numărul de zile de plată.

Cunoscând aceste valori, se poate calcula beneficiul în sine, care este definit ca produsul dintre valoarea daunelor 3, 5 și 6.

Beneficiu = sr.dn.zarab. * Plata% * numărul de zile de spital

perioada de decontare

Pentru calculul luat 24 luni, care este de doi ani calendaristici (de la 1 la 31 numere) provenind înainte de anul în care capacitatea de a pierdut locul de muncă.

Permis pentru a înlocui perioada estimată în cazul în care se încadrează vacanță în legătură cu sarcina și îngrijirea unui copil născut în această perioadă de timp. În acest caz, înlocuirea se realizează pe acei ani care preced anul de îngrijire în aceste tipuri de vacanțe. Schimbarea estimată ani dopustimaa în cazul în care aceasta va determina o creștere a beneficiilor din cauza handicapului.

Profitul perioadei contabile

Acest venit va fi baza de calcul a spitalului. Pentru ao defini, trebuie să adăugați la toate plățile care au fost făcute în favoarea angajatului în timpul perioadei, o localitate recunoscută.

Mai mult decât atât, angajatorul curent trebuie să ia în considerare nu numai suma pe care el însuși a plătit, dar pentru a calcula plățile în stadiul tehnicii, în cazul în care există dovezi documentare a acestor venituri sub forma certificatelor relevante. Angajatul ar trebui să ia ajutorul acestor angajatori, de la care a primit venituri în perioada contabilă, și să le transmită la locul actual de înregistrare.

La calcularea venitului total de 2 ani ar trebui să fie considerat un cadru limită stabilit pentru fiecare an. În cazul în care veniturile totale pentru anul depășește limita stabilită pentru acest an, calcularea necesității de a lua această limită. Aceasta este, plățile care depășesc limita nu sunt considerate de bază.

Venitul total timp de 2 ani, se presupune a fi de 24 hkratnomu salariul minim la momentul de calcul, în cazul în care, pe baza insumarea toate beneficiile angajaților ar fi că valoarea rezultată este mai mică de 24 * SMIC.

Adică, legea stabilește beneficiul datorită pierderii eficienței ca limită maximă și minimă.

Câștigul salarial mediu pentru o zi

Formula de calcul este următoarea:

Sr.dn.zarab. = Venitul total pentru rasch.per. / Numărul de zile în rasch.per

sistemul de pensii

Această experiență este o anumită perioadă de timp, care dau dreptul de a primi natura de asigurare a prestațiilor, inclusiv pentru pierderea capacității de câștig. Acesta include următoarele intervale:

Calculul trebuie efectuată în așa fel încât valoarea finală de asigurare exprimată în ani întregi și luni. În acest scop, trebuie să contorizați efectuate după cum urmează:

1. Se crede că numărul de ani complete de la 1.01 la 31.12, sosire la perioadele indicate;
2. Se crede că numărul de luni întregi de la 1 la 31, numerele nu sunt incluse în revendicarea 1;
3. Considerat zilele rămase nu sunt înregistrate în primele două paragrafe;
4. Zilele de transferuri pe lună, ținând cont de faptul că la fiecare 30 de zile este de 1 lună;
5. Zilele de reziduuri mai puțin de 30 aruncate;
6. Luni sunt convertite în, ținând cont de faptul că la fiecare 12 luni este de 1 an (aici luate în considerare, inclusiv cele obținute din revendicarea 4 luni);
7. Se crede că numărul final de ani întregi și luni, pe baza estimărilor prezentate mai sus.

Procentul de plată spital

În funcție de setul de asigurare% din salariul mediu care urmează să fie utilizate în calcul.

Într-o situație standard relația, se aplică următoarele procente din valoarea timpului:

Numărul de zile de spitalizare pentru plata

Numărul de zile pe care doriți să plătiți, sunt luate din frunza de pierderea capacității de muncă. Luând în considerare toate aceste zile, inclusiv în weekend și de sărbători.

În cazul în care un angajat a plecat la concediu de bază și a devenit bolnav, spitalul a plătit pentru toate zilele de boală, iar perioada de vacanță este extins sau transferat. Această regulă se aplică în cazul emiterii unui prospect din cauza bolii angajaților. În cazul în care copilul bolnav, bolnav de zile, venind pe un astfel de concediu nu este plătit, și el însuși perioada de vacanță nu este extinsă.

În cazul în care boala a scăzut la un concediu fără plată, să plătească aceste zile nu au nevoie de îngrijire a copilului, de învățare ceva. De asemenea, nu a plătit zile bolnav, a căzut la timpul petrecut în mers în gol.

Există o limită a numărului de zile pentru care se poate face plata prestațiilor atunci când îngrijesc un copil sau o altă rudă apropiată:

Copii sub 7 ani

Copil peste 7, dar sub 15 ani

Copil de peste 15 de ani sau altă rudă