Facem postul potrivit în week-end
Procedura legală de apel angajații salarizați la sfârșit de săptămână este reglementată strict art. 113 TC RF. Mecanismul include un caracter obligatoriu 3 etape:
- Justificarea necesității de a merge la locul de muncă
Rolul inițiatorului aparține șefului organizației. Anunțul angajaților și ordinea trebuie să se indice circumstanțele care au determinat chemarea oamenilor în afara orelor de școală.
Angajații numit în memoria, înmânat anunțul. Acestea conțin informații privind data, durata și numărul de ture, posibilitatea de eșec.
IMPORTANT! Cu angajații să ia consimțământul scris, făcând notele corespunzătoare direct în anunțul. În acest caz, formularea ar trebui să reflecte deciziile voluntare și metoda aleasă de compensare angajat.
Disponibil indică sarcinile, condițiile și modalitățile de atragere a muncii extrașcolar oamenilor.
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Apelul pentru a lucra la o zi liberă: ea are nevoie întotdeauna acordul salariatului?
Voluntariness de a reveni la locul de muncă într-o zi este stabilită la nivel legislativ. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică atunci când se produce de urgență. O listă exhaustivă a acestor motive dă art. 113 TC RF. Motive bune suna pentru a lucra într-o zi recunoscut de accident, accidente, amenințarea de distrugere a proprietății de afaceri, necesitatea de a elimina consecințele dezastrului.
Astfel, mecanismul este extrem de formalizat. Scopul unei astfel de reglementări stricte este de a proteja împotriva muncii forțate, amenințări și abuzuri comise de angajatori.