Facem un concediu de maternitate

concediu de maternitate - forțat nevoia de mai mulți lucrători. Cu toate acestea, în scopul de a aștepta aprobarea mult așteptată a superiorilor săi. Dar acest lucru este imposibil, fără a face o cerere de concediu de maternitate a normelor existente. Într-o declarație privind gestionarea numele angajatului trebuie să facă o cerere de aceasta, a fost dat posibilitatea de a părăsi pentru o vacanță în legătură cu debutul sarcinii. Declarație în scopul concediului de maternitate are o multime de a face cu cererea cea mai comună pentru munca, structura acesteia ca fiind similar. În primul rând, aveți nevoie pentru a face o pălărie - inclusiv numele companiei, poziție și angajaților inițialele și persoana căreia i o declarație. pregătit în continuare textul unei declarații direct pe model.

La o anumită perioadă pe un concediu de maternitate?

trimiterea de cele mai multe ori femeile în concediu de maternitate are loc aproximativ la a treizecea săptămână de la momentul în care a avut loc concepția. Dar există cazuri de sarcină cu mai multe fructe - în acest caz, concediu de maternitate începe înainte de (aproximativ 28 săptămâni).

concediu de maternitate. plăți

Ca un obișnuit sta o femeie în concediu de maternitate - aproximativ 4-5 luni, această perioadă este cea mai mică dimensiune posibilă de plata concediilor. Acesta este egal cu 27455 de ruble, suma maximă de plată pentru un concediu de maternitate egală cu 228,603.2 ruble. Suma beneficiului este determinat pe următoarele motive: veniturile medii ale femeilor într-o singură zi petrecută la locul de muncă, acesta este înmulțit cu numărul de zile în care ea ar trebui să petreacă în vacanță. Valoarea maximă a câștigurilor este o valoare limitată pentru o zi.

Cum se calculează perioada de concediu de maternitate?

Nu toți oamenii au capacitatea de a calcula timpul pentru un concediu de maternitate, a se vedea un specialist. Cu toate acestea, nu contează - este posibil să se calculeze perioada de timp în care a fost absentă la locul de muncă individual. Concediul de maternitate este format din două părți diferite - înainte și după naștere. Dacă o femeie este în așteptare pentru un copil, atunci este dat concediu prenatal în 70 de zile. În cazul în care se așteaptă ca copiii câteva, atunci concediul prenatal se prelungește până la 84 de zile. concediu de maternitate fără complicații este de obicei de 70 de zile. Dacă există complicații în timpul nașterii, timpul de relaxare a fost crescut la 84 de zile. În cazul în care sarcina este multiplu, numărul de zile în vacanță a crescut la 110 de zile.

Vechimea pentru o perioadă de concediu de maternitate

Cum să lase o maternitate?

Efectuarea concediului de maternitate - o procedură care fiecare umăr. Procedura în sine nu este diferită de proiectarea convențională a concediului anual. Asigurați-vă că pentru a pregăti un certificat medical (trebuie să aibă toate semnăturile și sigiliile necesare). După aceasta direct în departamentul de personal ar trebui să scrie o declarație care a fost acordat un concediu de maternitate. Adesea, o astfel de situație, atunci când unul devine suficient de angajator concediu medical. În viitor, șeful ordinului semnat că lucrătorul a fost acordat un concediu de maternitate, cu un calendar de un astfel de concediu. O copie a certificatului medical, iar comanda este obligat să accepte contabilitate, pe baza cărora beneficiile angajaților acumulate pentru întreaga vacanță.

Efectuarea de concediu de maternitate

de îngrijire a copilului de vacanță pe termen nu este de obicei mai mult de trei ani. Potrivit expirarea femeii poate fie să continue să rămână în vacanță pe cheltuiala proprie, sau să se întoarcă la fostul său loc de muncă. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, pur și simplu pentru că nu se poate - este nevoie de un motiv bun. concediu de maternitate vine la un capăt, după toate procedurile prevăzute de lege. Pentru a reveni la executarea îndatoririlor obișnuite, este de asemenea important să se indice în declarația perioadei de rambursare dorită a taxelor obișnuite. Cererea trebuie să fie întocmit și semnat de cel puțin o lună înainte de gând să meargă la muncă.

Documente pentru concediu de maternitate

Codul Muncii românesc definește o serie de documente, care trebuie să emită un concediu de maternitate. În special, deoarece aceste documente sunt definite certificat medical, o declarație prin care se face în conformitate cu probă și de referință, care trebuie să fie confirmat faptul că femeia este înregistrat cu un medic specialist înainte de vârsta gestațională de 12 săptămâni. Un alt document, care poate fi util în acest caz - o bucată de handicap în legătură cu debutul sarcinii.

A se vedea articolele cu privire la înregistrarea de sarcină și de naștere:
Calcularea prestațiilor și a concediului de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani
alocație de maternitate
Plata concediului de maternitate (pentru SP)
Concedierea unei femei gravide