familie prietenos Gulevich
Pentru a lucra ca baietelul a fost ulterior onorat la fabrica pentru a veni ...
Cred că nimeni nu ar argumenta cu faptul că o mare parte din stabilitatea societății și a țării depinde de păstrarea dinastii ale lucrătorilor, precum și apariția altora noi. Psihologii au dovedit că lucrătorii legate prin legături de rudenie, încercați să nu renunțe la numele de marcă. Prin urmare, munca grea, responsabilitate, diligență și integritate. Dacă cel mai tânăr membru al dinastiei de lucru nu poate înțelege acest lucru sau că producția respectivă, vin în ajutorul relativ mai experimentat și cunoștințe. Mai mult decât atât, pentru a explica „stupide“ specificul tatălui, sau, de exemplu, un frate mai mare poate nu numai direct în întreprindere, dar, de asemenea, la domiciliu. Și copiii cu copilărie avansate de producție la pământ mult mai mult decât cele ale colegilor ai căror părinți lucrează într-o altă zonă, pentru că familia a discutat în mod repetat problemele întreprinderii, trăsăturile distinctive ale cauzei comune.
Un grup de muncitori care reprezintă două sau mai multe generații de rude, la cea mai mare întreprindere industrială a orașului - SA „Mozyrsalt“ - nu mai puțin frecvente. Strămoșul dinastiei de muncă, ai cărei membri pot fi mândru de succesele profesionale ale reciproc, este Frost Mihail Moiseevici. Veteran al Muncii a acordat nu o duzină de onoare certificate, diplome, mulțumesc. Cariera lui Michael a început în 1981, a terminat cariera lucrând ca mașinist senior centrale. În prezent, deja în pensionare, Mikhail Moiseevici cu mândrie a spus: „Eu sun mereu cu foști colegi știu tot ce se întâmplă în gestionarea întreprinderii de plante nu uita veterani sale eu sunt de multe ori invitat la evenimente dedicate diferitelor sărbători peste .... care, desigur, eu sunt foarte recunoscător, nu este frumos să știi că nu te-ai uitat amintesc de tine! "
Moroz Galina Anatolevna, soția unuia dintre frații Mihail Moiseevici, se alătură povestea unei rude: „Îmi place munca mea I - are loc în cazan aparatcik, iar starea de spirit nu este, și există multe probleme, dar lucrul întotdeauna cu un zâmbet du-te cât de diferit ... ? trebuie să aibă - un dependent de muncă, pentru că nu mă pot imagina fără un loc de muncă în compania noastră ".
familie prietenos Gulevich.
Excelent dovedit-întreprindere de familie Gulevich. Capitolul Valery dinastie de muncă funcționează pe plante solevyvarochnom din anul 1981. În prezent - într-un mecanic post-taxe. Soția sa, Olga Adamovna extraordinar de strălucitoare, o femeie zambitoare, la fabrica a venit un pic mai târziu soțul ei - în 1983. Acordarea de companie cei mai buni ani sai deja Gulevich fericit că copiii lor lucrează aici. Fiica Catherine - contabil, fiul Alex - Magazin №5 maistrul schimbare. Pe cine se văd eroii noștri 10 ani mai târziu? Capul familiei ridică din umeri: „Atâta timp cât Dumnezeu ne dă tuturor fericit!“ Și aceasta este caracteristica principală a vieții de mulțumire oamenilor care reprezintă dinastii de muncă, entuziasm de muncă, luând inițiativa, munca grea. Bazându-se numai pe rezultatele propriilor lor eforturi, ei merg la obiectivul!
Anzhela Anatolevna Kristya, director general adjunct pentru Ideologia și Dezvoltare Socială a „Mozyrsalt“, împărtășește opinia sa: „Desigur, pentru compania noastră vrea să obțină orășenilor Dacă o persoană ne apropie de educație și mod de gândire, vom, dacă spațiul este disponibil, ia-o. în echipa ta. Dar dacă avem doi angajați cu exact același potențial, educația, se acordă preferință tot același cu cel ale cărui rude sunt dovedite de a lucra în compania noastră. în primul rând, acești oameni deja naslysh ne de la părinții săi despre întreprindere, atunci înțelege mai bine specificul celui de al doilea, se tem de-portaltoi ITS rudele lor, atât de des încercați mai mult decât altele și, în al treilea rând, părinții - .. cei mai buni profesori care, în cazul în care nu au, mai bine decât oricine. masterat învață copiii lor, dar fiți siguri :. cei care lucrează prost, nu și-a stabilit obiective pe termen lung, și nu se dezvoltă, de fapt, nu aspiră la acest lucru, planta va păstra nimeni, chiar și în prezența unei întregi rude dinastie motivat. „!
„Avem o fabrica de aproximativ 30 de dinastii de muncă, și că nu mai puțin interesant este, mai mult de 50 de cupluri care lucreaza la fabrica, - adaugă Angela A. -. Cineva a început o familie înainte de a veni la fabrica, cineva a găsit un soulmate aici. recomandăm insistent toți angajații companiei noastre. Contractul colectiv de pre-Urmărind o mulțime de plăți materiale și de stimulare. angajaţii noștri participă în mod regulat la diverse concursuri de competențe profesionale, parade, concursuri, expoziții de artă, care au fost mult timp x Orosz tradiția. Una dintre tradițiile cele mai onorat intră în munca a numelor în primul rând în gloria muncii a cărții. În prezent, acesta a menționat numele celor 37 solevikov cele mai demne, există, de asemenea, reprezentanți ai dinastii de muncă. Cu alte cuvinte, compania a creat toate condițiile de muncă rodnică, pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei! "
Contrar opiniei cetățenilor de rând, dinastii de muncă - este susținerea și speranța întreprinderilor industriale. Faptul existenței și reputația activității sale impecabile, ei au o mare influență asupra formării colectivelor de muncă stabile și ridicate, reflectând de multe ori doar trecutul lor, dar, de asemenea, pentru a defini viitorul. În desfășurarea activității sale, este important să rețineți că puteți deveni un fondator al unei dinastii de lucru, care pe bună dreptate, poate fi mândru de!