Fluturaș de salariu 1

Formarea fluturaș are loc întotdeauna înainte de eliberarea salariilor. Acest document este obligatoriu și este înmânat angajatului, împreună cu banii câștigați.

FILES
Descarcă gol foaie de calcul gol .doc foaie de calcul eșantion Descarcă .doc

Ce este un fluturaș

Fluturaș - este un document care se prezintă informații detaliate cu privire la toate acumulărilor datorate angajatului. Aceasta include toate componentele salariilor:

• salariu,
• interes
• Premiul,
• bonusuri,
• de compensare, etc. plăți
• și informații despre contribuțiile la fondurile extrabugetare.

Astfel, fluturașul de salariu a angajatului oferă o imagine completă a salariului său.

Rolul documentului

Valoarea fluturaș nu poate fi overemphasized - vă permite să precizie angajat al întreprinderii pentru a înțelege ce a format salariile sale, precum și, în unele cazuri, de timp pentru a vedea discrepanțele de salarizare cu termenii unui contract specific sau cerințele legale. În cazul în care astfel de dovezi un angajat poate solicita clarificarea punctelor contestate sau neclare în departamentul de contabilitate al întreprinderii, și în cazul în care este vorba de conflict, la restaurarea justiției în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Duty sau dreapta

Unii angajatori formarea fluturaș de neglijare, sigure în cunoștințele pe care le-au dreptul de a face fără ele. Este fundamental greșit - legislația românească prevede ca fiecare angajator să informeze angajații cu privire la componentele salariilor lor.

Pentru cineva să facă fluturaș

Fluturaș trebuie să fie făcut pentru toți angajații, fără excepție - cei care lucrează în stat, cu fracțiune de normă, lucrătorii temporari, lucrătorii sezonieri, etc.

Atunci când pentru a genera documente

Fluturaș trebuie să fie făcut cu câteva zile înainte de efectuarea plăților salariale, care emite același, se poate, de asemenea, în avans sau în ziua plății salariilor. În același timp, trebuie amintit că problema salariilor de obicei este împărțit în două etape, diferența în două săptămâni - și așa fluturaș ar trebui să fie furnizate angajaților în ziua „okonchalovki“ lor, atunci când toți banii au fost deja numărate.

Trebuie spus că foaia de calcul se referă numai la salarii, astfel încât să-l modeleze pentru livrare, de exemplu, de vânzare nu este necesar.

Când respingerea fluturaș trebuie să se asigure (este transmis respingerea în ultima zi lucrătoare, împreună cu salariile).

Am nevoie pentru a proiecta pliante, în cazul în care salariul este transferat pe card

Fluturaș trebuie să fie trase, indiferent de bani exact cum problema apare a câștigat - în numerar la box-office sau organizația în joc. Același lucru este valabil și pentru plata salariilor angajaților administrator - în cazul în care agentul furnizează o procuri notariale, angajatorul este obligat să-l și fluturaș și toate comitent da bani datorate.

Cine este fluturaș

foaie de estimare se contabilitate departamentul de specialitate și anume un angajat care are informații complete despre toate se bazează în special, plăți ale angajaților. Grăitor, certifica foaie semnată de șeful companiei, sau cel puțin nu în mod necesar chiar și contabil, precum și ștampila afixul pe ea.

Acest lucru se datorează faptului că foaia este de natură pur informativ, cu alte cuvinte, nu confirmă faptul de a primi exact suma salariilor, care a fost desemnat să fie plătit.

Dar, ca și pentru organizarea angajat, este în primirea fluturaș trebuie să semneze. Pentru a face acest lucru, un contabil sau un casier îi poate da o formă specială numită „fluturaș foaie de distribuire“.

foaie de calcul Exemplu

Indiferent de ce opțiune este aleasă de către angajator, un document cu privire la structura trebuie să respecte păstrarea înregistrărilor, iar textul - regulile limbii române.

Ordinea de înregistrare

1. Inițial, foaia este scris:
   • numele companiei,
   • poziție,
   • numele angajatului,
   • Perioada pentru care documentul este redactat (de obicei, o lună)
   • o divizie în care lucrează angajatul,
   • numărul său angajat.
2. Urmatorul vine partea principală, care arată ca un tabel de mai multe secțiuni.
   • Primul care conține toate tipurile de cheltuieli pentru perioada (salariu, plata bonusului, dobânzi, etc.). Toate datele aici se potrivesc cu indicarea numărului de zile și ore pentru a fi plătit pentru un anumit tip de taxe.
   • În a doua secțiune include tot ceea ce vine la deduceri fiscale.
   • În al treilea - a contribuțiilor la fondurile sociale.
3. În continuare, indică cantitatea de numerar în avans și informații cu privire la primele de asigurare suplimentare.
4. După toate calculele, în completarea unui document scris în dimensiunea totală a deducerilor salariale, cu condiția plății. În cazul în care societatea înainte angajatul are datoria, sau invers - angajatul trebuie informațiile angajatorului cu privire la acest lucru și trebuie să facă în fluturașul de salariu.

Dacă este necesar, formularul poate fi completat și alte informații, cum ar fi informații despre declarația pe care se va face plata, data de plată a salariilor, etc.

Reguli pentru formarea foaie de calcul

În ceea ce privește conținutul fluturaș, și la executarea acesteia, legea nu impune nicio cerință exact: este posibil să se scrie pe o foaie obișnuită sau cu antetul organizației. Fluturaș permis să atragă de mână sau tastarea pe un computer - desigur, astăzi este comun este a doua metodă. Documentul este scris într-un singur exemplar.

Cum de a transfera statul de plată angajat

Fluturaș poate fi transferat la angajat personal din mână în mână în departamentul de contabilitate sau organizare de birou, imediat după primirea banilor sau prin mijloace de comunicare electronică sau un mandatar.