Fondul efectiv timpul de lucru

Fondul efectiv de timp de lucru (mai precis planificat Fondul privind timpul de lucru efectiv) - valoarea estimată a timpului de funcționare, care pot fi utilizate pentru punerea în aplicare efectivă a operațiunilor companiei de muncă.

Pentru a determina timpul efectiv de producție planificată pentru baza unui fond de timp calendaristic. Înțeles timpul calendaristic este redus cu numărul de vacanțe în anul (în cazul în care modul de întreprindere implică lor), rezultând o valoare problemă timp de producție (nominală, de reglementare). Dar fondul timpului de lucru nu poate fi utilizată în totalitate pentru a efectua operațiuni de lucru. Valoarea obținută a fondului timpului de lucru trebuie să fie reduse în vacanță de lungime, absenteism de boală, timpul de execuție, etc. gosobyazannostey Numai obținut diminuat la respectiva valoare țintă de timp poate fi programat ca un posibil pentru a efectua operațiuni de lucru.

Target timpul de lucru efectiv Fundația (TEV) este mai mică decât valoarea fondului posibile lucrătorilor maxime planificate absenteism la locul de muncă din motive legitime (concediu de boală, absenteism timp pentru a îndeplini sarcinile publice și sociale, durata sărbătorilor de formare și altele.). Durata timpului de producție efectivă planificată poate fi determinată pe baza unui echilibru al timpului de lucru următoare formulă:

= TEV (Tc - Tb - Tprz - To - Tb - Tu - Ti - Tcal) × pS - (TCM + T + Tc) (persoane / ora),

în cazul în care Tk - numărul de zile calendaristice dintr-un an;

TB - numărul de zile libere pe an (în conformitate cu legislația muncii);

Tprz -. Numărul de vacanțe pe an (din nou, în conformitate cu legislația muncii, precum și necesitatea de a lua în considerare modul în care legea reglementează week-end coincidență și sărbători, de exemplu, în Ucraina, în cazul în care o vacanță cade pe un week-end, acesta este transferat la primul următorul fapt de afaceri. concediu de odihnă și la sfârșit de săptămână rezumate matematic);

Asta - durata concediului obișnuite și suplimentare (zile). Astfel, este necesar să se ia în considerare valoarea medie de diviziune sau societate, din moment ce un număr de angajați pot avea beneficii în ceea ce privește durata de concediu plătit;

TB - absenteismul din cauza bolii și a concediului de maternitate (zile). Această valoare este determinată statistic de întreprindere;

Tu - durata concediului de educație (zile). Această valoare este determinată statistic de întreprindere;

Tr - timp de performanță a statului și a taxelor publice (zile). Această valoare este determinată statistic de întreprindere;

TPA - Alte nefrecventare, autorizate de lege (zile);

SCI - lungimea schimbului de lucru (ore);

TCM - pierderea timpului de lucru ca urmare a reducerii duratei de lucru mamele care alăptează zi (ore);

T - pierderea timpului de lucru ca urmare a reducerii duratei zilei de lucru al adolescenților (ore);

Tc - pierderea timpului de lucru din cauza zilei de muncă în concediu (ore).

Numărul de zile libere din motive bune (Tb, Ty, Tz, TPR, TCM, TN) este determinată, de regulă, pe baza datelor medii pentru ultimul raport an și în conformitate cu legislația muncii.