Forme și sisteme de remunerare în cadrul întreprinderii

Taxa este câștigat de compensare care angajatul primește după o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru.

Unul dintre aspectele cheie ale remunerației angajaților reprezintă conceptul de „sistem de salarizare“. Acest termen implică un set de reguli de calcul astfel de mijloace. De asemenea, aceasta include toate suprataxele, promovare premium și așa mai departe.

Este necesar să nu se confunde termenii, cum ar fi formele și sistemele de remunerare.

forme de bază

Acesta poate fi împărțit în două forme principale de remunerare - și în acord bazat pe timp. Acestea, la rândul lor, pot fi împărțite în tipuri specifice.

Astfel, plata poate fi realizată sau, în funcție de durata de timp la locul de muncă, sau în conformitate cu un scor de munca sa.

time-based

Bază de timp de sistem este utilizat atunci când nu există posibilitatea de a normaliza activitatea, sau nu este nevoie de a stimula intensitatea muncii.

Avantajul său cheie - cantitatea de venit garantat. Acesta nu va depinde de nivelul de producție. bazată pe formulare mai puțin timp - incapacitatea de a-și spori câștigurile prin creșterea productivității.

Salariile pentru această perioadă va fi egală cu :. 100 ruble / h * 184 ore = 18,400 ruble.

forma de plată este în acord stabilit, în cazul în care este posibil să se aprobe dependența volumului producției și cantitatea de muncă cheltuită.

Acest sistem vă permite să stimuleze în mod eficient intensitatea lucrării. Cu toate acestea, acest lucru poate avea ca rezultat și o consecință negativă - a produselor de degradare.

remunerația sa pentru perioada va fi: 300 de ruble * 50 = 15.000 ruble ..

Diferențele, avantaje și dezavantaje

Deci, forma salarială stabilește în acord procedura pentru plata salariilor pentru rezultat.

În cazul în care un angajat nu face un efort, vei primi un salariu minim. Cu plățile în numerar bazate pe timp sunt calculate pentru timpul pe care un angajat îl petrece pe punerea în aplicare a funcțiilor de muncă.

Am văzut deja avantajele și dezavantajele acestor sisteme. Deci, putem concluziona că nici unul dintre ei nu poate fi considerat ideal.

sistemul de salarizare

forme de remunerare și sistemul de salarizare - nu este același lucru. Primul concept este mai larg și include al doilea.

De exemplu, forma pe bază de timp poate fi un simplu și timp bonus, iar piesa - drept piesa bonus, în mod indirect, în acord, în acord.

Pentru forma bazată pe timp

formă bazată pe timp de remunerare este comună în Statele Unite ale Americii (70-80%) și Europa de Vest (60-70%). DlyaRumyniyadannaya cifră este mult mai mică - doar 20-30% din angajați efectuează funcții de lucru cu privire la acest subiect plății.

La calcularea câștigurilor necesare pentru a cunoaște doar rata tarifar al angajatului și numărul de ore de lucru ale acestora.

Prin multiplicarea numărului de date obținute prin suma salariilor.

Atunci când un sistem simplu nu contează cantitatea de muncă efectuată. De asemenea, nu au fost luate în considerare de calitate.

Numerar rambursate numai pe durata lucrărilor. Acesta poate fi, de asemenea, setat pe oră. În acest caz, totalul salariului de bază în ruble / oră.

Cum este numerotarea înregistrărilor din registrul de lucru? Află aici.

Time-bonus

Când sistemul de timp-bonus de plată se calculează nu numai pentru numărul de ore, dar, de asemenea, pentru calitatea lucrărilor realizate.

În această situație, premiul este acordat pentru atingerea performanțelor specifice și alte condiții de bonus. Ele sunt scrise într-o poziție specială, care este publicat în cadrul unei anumite firme.

• 165 ore * 120rub. / Ore = 19.800 ruble. (Pentru ore lucrate);
• 19800 ruble. + 5000 ruble. = 24800 ruble. (Luând în considerare bonusurile).

Diferențe simplu sistem bazat pe timp și de timp bonus este faptul că, în prima situație nu există nici un sistem special de bonusuri.

Indemnizație acordată celor care îndeplinesc anumite performanțe și demonstrează calitatea ridicată a muncii. În legătură cu acumularea de bonusuri complicat procesul de calculare a salariilor angajaților.

Pentru piesa de formular

salariul de calcul al salariilor bazat în acord pe performanța unui angajat.

Rata este compusă din mai multe variabile, inclusiv operația de descărcare, formularea regulilor și așa mai departe. Câștigurile calculate în conformitate cu diverse formule.

Metoda specifică este stabilită într-o anumită întreprindere.

Direct la bucată

În plata directă a salariilor este calculat în acord în funcție de activitatea desfășurată în vederea unor rate solide aprobate în contractul de muncă. Acesta este cel mai simplu mod de a calcula salariile.

Prin urmare, salariul său pentru perioada este :. * 200 de metri 70rub = 14.000 ruble.

Bonus-muncă în acord

Sistemul bonus-permite muncă în acord plata bonusurilor pentru realizarea volumelor de producție stabilite, precum și indicatori calitativi, de exemplu, funcționează fără căsătorie.

Această metodă face posibilă stimularea lucrătorului să nu se concentreze doar pe cantitate, ci pe calitate.

Salariul său pentru acea lună va fi:

În unele cazuri, o procură pentru a primi salarii. Învață de la acest articol.

Pro și contra salariul alb, veți găsi aici.

Cum de a plăti salariile persoanelor cu handicap? Informații - aici.

Atunci când sistemul de coardă întreprinderii este determinată de un termen pentru a realiza sarcina.

Veniturile sunt definite pe baza calculului, bazându-se pe lista de lucru care urmează să fie executat, volumul și prețul fiecărei operațiuni, suma totală pentru punerea în aplicare a lucrărilor de atribuire forfetară, suma totală a compensației pentru întreaga lucrare.

punerea în aplicare timpurie a operațiunilor promovate premium.

Acest sistem este ideal atunci când efectuează sarcini urgente.

Suma salariul său va fi egală cu:

Bucata-progresive

Când sistemul piese progresiv de plată pentru producția de dezvoltate a crescut după stabilirea unor reguli.

Remunerația pentru luna va fi: (200 unități * 15 rub.) + (150 * 20 de unități de ruble.) = 6000 ruble.

Indirect, în acord

Indirect piese-sistem este utilizat în ceea ce privește angajații care deservesc mașini și locuri de muncă.

Pentru acești angajați salariul va depinde de numărul de produse care vor face personalul cheie.

Se calculează valoarea salariilor Starikov în cursul acestei luni:

Diferențele dintre aceste sisteme se explică prin natura diferită a muncii:

• One-off se aplică numai la locurile de muncă pe durată determinată, la fel ca în condiții normale pot afecta negativ calitatea;
• în mod indirect, piesa poate fi setat numai pentru angajații care echipamente de servicii și locul de muncă al angajaților cheie.

Avantajele și dezavantajele sistemelor

Fiecare sistem are avantaje și dezavantaje:

• Sistemul de drept nu muncă în acord ia în considerare calitatea mărfurilor care pot suferi grav în urmărirea indicatorilor cantitativi.
• Același lucru se aplică sistemul de piese progresiv.
• Sistemul bonus-muncă în acord este cel mai preferat, deoarece nu este luată în considerare nu numai numărul de unități, dar, de asemenea, calitatea lor.

Salariile în condițiile speciale →