Forme și sisteme de remunerare - studopediya

În sensul modern al formei și a sistemului de salarizare poate fi definit ca mecanismele de organizare și economice ale corelarea costurilor și beneficiilor unui lucrător din cauza mărimii sale salariului. forme de remunerare sunt modalități de a stabili dependența lucrătorilor salariale din timpul petrecut de muncă socialmente necesară printr-un set de indicatori care reflectă rezultatele muncii și a timpului efectiv petrecut.

Principalele gabarite ale costurilor forței de muncă sunt următoarele: timpul de lucru, și anume durata zile, ore, timp în care lucrătorul angajat în activitatea de producție, sau valoarea (exploatarea) a produselor fabricate. O astfel de împărțire a costurilor forței de muncă de metri și corespund celor două forme de salarii: și bazate pe bucată de timp.

În acest caz, funcțiile de bază ale formelor de minciuni de remunerare în faptul că acestea determină:

- în ce mod este estimat măsură a muncii (măsurată prin muncă pentru plata acesteia), după orele de lucru, produsul muncii, implementarea acesteia;

- care proprietăți (rezultate) muncii sunt luate în considerare în același timp: colectiv (individul) rezultatele finale;

- Care este natura dependenței funcționale este stabilită între muncă și măsura plății acesteia;

- în ce proporție se măsoară plata (sau o parte a acestuia), în funcție de anumite proprietăți (rezultatele) muncii.

Atunci când piesa de muncă salariile plata către angajat (sau grupul) se calculează pentru fiecare produs de unități fabricate (produse) sau lucrări efectuate (exprimate în operațiuni de producție, bucăți, kilograme, metri cubi etc.). Cu funcție de timpul de plata - conform tarifului stabilit sau salariul pentru timpul efectiv lucrat.

Alegerea uneia sau o altă formă de remunerare este de obicei determinată de caracteristicile tehnologiei și organizarea producției, asigurarea calității produselor, forme de organizare a muncii și oferta de muncă. Dar toți acești factori caracterizează forme de remunerare, în general, numai în ceea ce privește specificațiile tehnice și domeniile de aplicare ale oportunități de diferențiere. plata Timpul de muncă este introdus în cazul în care este imposibil de utilizat în acord.

Într-adevăr, caracteristica principală a dezangajare a celor două forme de remunerare este posibilitatea de o măsurare cantitativă a productivității muncii ca raportul dintre volumul de producție în natură la costurile de timp de lucru. O astfel de oportunitate este baza de plată în acord. Cu timp pe bază de plată ar putea fi, cel mai bun caz, doar evaluarea eficienței costului forței de muncă ca raport calibre rezultatele și costurile.

Orice formă de salarii, în conformitate cu principiile de construcție este împărțit în sistem.

În cadrul sistemului de salarizare este înțeleasă ca o modalitate de a salariilor de calcul, care urmează să fie plătite angajatului pentru rezultatele pe care le cheltuite social forței de muncă necesare. Sistemul de numire - să asigure stabilirea unor relații corecte între măsura forței de muncă și valoarea plății.

forma de plată la bucată am dominat, în timp ce în străinătate - în funcție de timp, cu stabilirea unor standarde și sarcini standardizate. Potrivit ei de muncă plătit 60% din lucrători, în funcție de numărul de produse fabricate sau cantitatea muncii efectuate. Acesta interes financiar performanța de locuri de muncă a angajatului și a productivității, stimulează creșterea calificării, aceasta contribuie la o utilizare mai completă a echipamentului și a orelor de lucru.

Bucata salariul este cel mai eficient în următoarele cazuri:

- atunci când există indicatori cantitativi ai producției în calibre naturale și posibilitatea de contabilitate de încredere a rezultatelor muncii;

- -Știință pe bază de reglementare a muncii;

- oportunitățile create pentru supra-îndeplinirea normelor fără a perturba procesul;

- a stabilit organizarea exactă a locurilor de muncă de servicii, eliminând timpii morți;

- a implementat o calitate și pregătirea tehnică modernă de producție.

În funcție de condițiile tehnice și organizatorice specifice și provocările cu care se confruntă societatea, ca urmare a sistemului de piese în formă de aplică. direct la bucată, bucată bonus, piesă progresivă, în mod indirect piese-si-off.

Cu privire la căile de salarizare sistem de salarizare este împărțit în parte, în care se percepe taxa lunară pentru fiecare lucrător în mod individual și colectiv, în care salariile sunt calculate brigadă.

Colectiv ratele (brigadă) bucata utilizată în organizarea sa forme colective, atunci când procesul de fabricație este efectuat de mai mulți lucrători sau a echipajului, între care nu există nici o diviziune completă a muncii și a dezvoltat combinarea profesii. Se interesează brigada de a crește producția la etapa finală, dezvoltarea unui sentiment de reciprocă promovează combinația de profesii, creșterea calificării.

Baza sistemului de salarizare este în acord cu bucata rata, care exprimă valoarea salariilor pentru fiecare loc de muncă sau de funcționare a unității. Piece-rate (Pe) determinate pe baza normelor de ieșire (BH) sau normele de timp (t) prin formulele:

Pc = Cq / P = Bn sau Cq * t,

în cazul în care: Gv - orar tarifar corespunzător categoriei la care a atribuit acest lucru, freca.

In masa sunt utilizate și producția de volum, în principal, cotele de producție și la scară mică și individuală - timpul permis.

În cazul în care piesa-rata brigada de plata este stabilit în total pentru toate lucrările efectuate, iar apoi câștigurile Brigadier alocate ținând seama de contribuția fiecărui.

Sdelnoyoplaty bază a forței de muncă este un sistem de drept în acord. în care este direct proporțională cu cantitatea de produse fabricate care operează venituri la plata individuală este definită ca produsul dintre numărul de produse din bucata-rata. La această rată pe unitatea de produs produsă nu variază în funcție de implementarea standardelor de producție. Sistem individual de salarizare bucata-rata este rațională în diviziunea detaliată a muncii, atunci când o anumită operațiune este realizată de un singur muncitor. Este simplu, eficient, ușor de înțeles pentru toată lumea.

Un fel de plată este în acord sistemul de salarizare bonus în muncă în acord care venitul este alcătuit dintr-o plată directă a piesei-rate și bonusuri pentru efectuarea de indicatori calitativi și cantitativi. Valoarea primei este stabilită proporțional cu salariul de bază.

Sistem-Piece progresiv oferă produse de plată fabricate în cadrul normelor privind directe la bucată tarife și produse de plată peste norme - la rate mai mari. Gradul de creștere este reglementată de o scală specială, care arată creșterea procentuală a ratelor primare în funcție de sursă de date depășire. Baza de pornire a asumat nivelul de respectarea efectivă a normelor pentru ultimele trei luni, dar nu este prea mică.

De exemplu, atunci când efectuează norme de ieșire, în medie, 110% din bucata-rata la produsele fabricate dincolo de ratele de execuție 110-115%, poate fi crescut cu 20%, în cazul în care mai mult de 115% până la 125% - 40%, de la 125 până la 140% - la 70% și peste 140% rata de creștere de 100%. Acest sistem este folosit rar și pentru o perioadă scurtă de timp în secțiunile înguste ale producției principale supuse creșterea producției.

Un tip special de piese de formular este o plată unică a forței de muncă, în care executarea și plata se amplasează nu pe tranzacții individuale, cât și pentru toate lucrările în ansamblu și este distribuit de către interpreții în funcție de contribuția fiecărui. Acest sistem este utilizat în cazuri excepționale, în cazul în care lucrările sunt urgente și presare.

În practică, există diferite abordări care promovează munca de înaltă eficiență în plată timp, prin utilizarea unor metode specifice pentru o plată bucată rată bazată pe stabilirea de sarcini standardizate. În același timp, atunci când sistemul cu bucata rata de stimulare aplicată într-o măsură mai mare inerentă în facturarea pe bază de timp. În plus, există, de asemenea, combinate timp-plus-bucată în formă de remunerație. Metoda Unifying pentru a integra ambele forme pe baza de îmbogățire reciprocă este o dispoziție care să ateste că nivelul salariului depinde în mod direct de gradul de eficiență a muncii (productivitate sau eficiență) și, în același timp, acesta este un factor motivant important.

formă bazată pe timp a salariilor include salarii, în funcție de timpul petrecut și rata tarifului. Acesta este utilizat în cazul în care detaliile nu este fezabil economic să ia în considerare și raționalizarea forței de muncă, care este determinată de dezvoltarea tehnologiei adoptate de regimul și principalul lucru este calitatea înaltă a produselor.

taxele bazate pe timp este împărțit în două tipuri - simplu de timp și bazate pe timp bonus. Când un salariu orar simplu este determinat de produsul ratei tarifare a angajatului și orele lucrate. Specialiștii și angajații primesc salariul de bază, și de muncă - rată fixă.

Când sistemul de timp-plus-bonus pentru salariul angajaților și salariul salariale pot primi premiul pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi. Acest material de sistem sunt interesați în îmbunătățirea cantității și calității muncii.

Caracteristicile comparative ale formelor de remunerare este prezentată în tabelul 1.