Forum Forum șef gărzi salariale contabil

Pentru a evita plata pentru prelucrarea este necesară pentru a lua mai mult de o perioadă de contabilitate luni, cum ar fi un trimestru sau un an mai bun. În interiorul acestuia toate deficiențele de procesare compensate.






Aici a citi articolul din speranța contabil va ajuta:

Regulile de bază de înregistrare sumară

înregistrarea Rezumatul timpului de lucru poate fi utilizat la locul de muncă pe bază de rotație, în serviciile de securitate, magazine și așa mai departe. N. Acest sistem de contabilitate presupune un program de muncă în care timpul de lucru nu este luat în considerare într-o singură zi, dar pe o perioadă mai lungă. În această perioadă poate fi orice perioadă de timp, nu mai mult de un an. De exemplu, lună, trimestru, și așa mai departe. Perioada de referință N. ar trebui să fie prevăzută în normele regulamentelor interne ale muncii (Art. 104 din Codul muncii).

Folosind un cont de rezumate ore de lucru, compania trebuie să respecte o regulă importantă. Numărul de ore de lucru în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru normale, care este indicat într-un calendar de fabricație. Să ne amintim că, în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii, săptămâna de lucru normală este de 40 de ore.

Perioada de contabilitate Makarov a lucrat în funcție de timpul normal de lucru stabilit. Nu contează că, în unele luni ale trimestrului, el a lucrat mai mult, iar în unele - mai puțin decât norma.

Dacă în perioada de referință, angajatul a fost bolnav sau a fost în vacanță, de data aceasta ar trebui să fie excluse din numărul planificat de ore de lucru.

Cum de a ține cont de orele suplimentare

Când este vorba de înregistrarea timpului de lucru, orele suplimentare de lucru sunt considerate a fi în plus față de cele prevăzute în programul de lucru pe perioada contabilă. În conformitate cu articolul 152 Plăți de muncă kodeksaRumyniyapererabotki:
- pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate;
- pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.

cantități specifice de ore suplimentare pot fi prevăzute în contractul colectiv, actul normativ local sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în locul crescut de plată poate fi compensată de restul suplimentar nu este mai mică decât în ​​momentul în care angajatul a lucrat ore suplimentare.

Salariu lunar pentru Volokhova petrecut în cadrul programului normal este de 15 000 de ruble. Aceasta este 94.34 ruble. pe oră (15 000 RBL. / 159 h).

Suma de timp petrecut ore suplimentare este de 9 ore (168 - 159).

Primele două ore de muncă plătite la jumătate rata:
94.34 rub / h x h 2 x 1,5 = 283,02 freca.

Restul de șapte ore (9 - 2 = 7) sunt încărcate într-o cantitate dublă de:
94.34 rub / h x 7 x 2 = h 1320.76 RUB.

Astfel, Volokhova salariu în luna de raportare este de 16 603.78 ruble. (15 000 283.02 + 1320.76).

Notă: atragerea angajaților să lucreze ore suplimentare, trebuie să urmeze regula generală stabilită prin articolul 99 din Codul muncii. Și anume, angajatul poate lucra ore suplimentare timp de două ore până la patru zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe an.

Cum să se ocupe cu munca de noapte

În cazul în care o companie se aplică cuprinse în considerare orele de lucru și activitatea anumitor angajați pot afecta noaptea, acest lucru trebuie indicat în normele de legislația muncii. Apoi, angajatorul poate fi programul de lucru pentru o perioadă de referință specifică, astfel încât lucrarea va avea loc, inclusiv noaptea.

Reamintim că, în conformitate cu articolul 96 din orele de muncă kodeksaRumyniyanochnymi este timpul de la 22 pm la 6 dimineața. Locuri de muncă în acest moment este plătit la rate mai mari. În documentele sale interne ale companiei poate ajusta dimensiunea plătească suplimentar pentru ture de noapte. Cu toate acestea, ele nu trebuie să fie mai mică decât cea specificată în legislație. Acest lucru este menționat în articolul 154 din Codul Muncii.

Dimensiunea minimă a suprataxe pentru munca de noapte stabilește Guvernul RF. Cu toate acestea, până în prezent oficialii nu au. Prin urmare, în conformitate cu articolul 154 din salariul de muncă kodeksaRumyniyakonkretnye în noapte ar trebui să fie precizate în colectiv sau în contractul de muncă.

Conform acestei decizii, cel puțin 40 la sută din tariful pe oră (salariu) ar trebui să completeze angajații care lucrează în schimburi în următoarele domenii:
- industria;
- construcție;
- transport și comunicații;
- industria de prelucrare agro-business.

Și trebuie să perceapă o taxă în cazul în care noaptea cade cel puțin jumătate din tura de lucru. Acest lucru este menționat la punctul 9 decizia № 194.

Cum să ia în considerare munca la sfârșit de săptămână și de sărbători

Week-end. În cazul în care înregistrarea timpului de lucru al week-end nu poate cădea sâmbătă și duminică și în alte zile ale săptămânii (art. 111 din Codul muncii).

Pentru angajații care lucrează în schimburi, week-end sunt plătite după cum urmează.

Pentru activitatea sa de sâmbătă și duminică, care sunt considerate zile normale de lucru, variatoare trebuie să fie plătită în rata unică. Dar, în cazul în care partenerul a fost rugat să meargă la muncă în acea zi, care este în grafic în producția sa, este necesar să se perceapă o taxă la o rată mai mare - nu mai puțin de două ori mai mult decât în ​​mod obișnuit.

Sărbătorile. Lucrările la programul care se încadrează într-o zi de sărbătoare legală, este întotdeauna plătit nu mai puțin de două ori valoarea (Art. 153 din Codul muncii). De exemplu, un angajat trebuie să lucreze conform graficului 9, 10 și 11 mai. Pentru a plăti dublu suma pe care ar trebui să funcționeze doar pe 9 mai.

Rețineți că, în loc de plata a crescut angajat are dreptul de a solicita o zi în plus. Apoi off sau plata de vacanță ca o zi normală de lucru.

Cum se calculează plata concediului și concediu medical

Calculul indemnizației de concediu. Doar spun că calculul concediului nu depinde de metoda de ore de lucru. Ei au calculat în mod obișnuit specificat la articolul 139 din Codul muncii.

Re: gărzi salariale

pridetsa adăugați. moget curent nu explica programator pe care doriți de la el.
programer într-adevăr competente raportul de carduri finalizate (dar nu și faptul că Eske) va selecta tot ce ai nevoie și de calendare. dar încă mai are nevoie de supraveghere constantă de Buch.
Această etapă a trecut deja. identitate am încercat să facem totul pe o carte de raport, dar am adăuga magazinul său a fost în măsură să precizeze de început și de sfârșit de schimburi de ștergere a unui anumit într-o anumită zi. dar cu fiecare actualizare am avut toate regulile. astfel încât controlul buhom.

__________________
ceartă fără sex - nervii în vânt!