Funcția de manager de personal - descriere, istorie
ofițer de personal se face referire la un specialist care efectuează în principal, înregistrările personalul companiei și înregistrările, deși domeniul de activitate include o varietate de sarcini. Această profesie are diferite nume: manager de resurse umane, Administrator HR, HR-manager (din limba engleză „“ Resurse Umane care se traduce ca „resurse umane“.).
Povestea profesiei Kadrovik Cum a profesiei? Ca o profesie evolua?
Numele „ofițerul de personal“ este încă din perioada sovietică. Personal în timp ce de umplere documentele de angajare, pentru a monitoriza respectarea legii privind siguranța la locul de muncă, a condus dosarele personale ale personalului, a scris fișa postului. Astăzi, activitatea de HR se schimbă, dar standardele sale abia încep să prindă contur, la fel ca în țara noastră nu a format încă un management cadru real în sensul modern.
Nepopular mai devreme specialist de lucru astăzi de personal devine relevantă. Acest lucru se datorează faptului că în România există mai multe companii occidentale, și împreună cu ei - și conceptul de etică corporatistă. Un rol important, de asemenea, jucat de schimbarea în dreptul muncii, ceea ce a dus la necesitatea unor profesioniști competenți, care sunt capabili să selecteze cei mai buni candidați pentru poziția, face cel mai bine munca lor.
Profesia de personal profesie unic și promițător
Funcția HR profesionist poate fi diferit, în funcție de mărimea politicii companiei și departamentul de personal urmărit de conducere. Principalele atribuții ale personalului sunt înregistrări de personal, recrutare, organizarea pregătirii sale, reconversie profesională și instruire avansată, salarizare. Este important ca un specialist în resurse umane ar putea forma politica de personal a companiei. În companiile mici, toate aceste probleme pot fi rezolvate de către o singură persoană, care trebuie să fie un generalist. Companiile mari au departamentul de personal mai mult de 10 de angajați, iar aceste sarcini sunt distribuite între ele. Nivelul de resurse umane de venit depinde de dimensiunea companiei, de la public sau privat este. Funcționarii publici salariile este mult mai mic decât cel al angajaților din corporații mari, în special cele străine.
„Capcanele“ Personal profesie Toate argumentele pro și contra profesiei. Complexitatea și caracteristici.
HR profesional trebuie să aibă o bună cunoaștere în munca de birou, de management, sociologie, drept și psihologie. El trebuie să fie ghidat de bine în metodele moderne de evaluare a personalului. Personalul ar trebui să fie prietenos și sociabil, să aibă o intuiție bine dezvoltată, pentru că lucrează cu oameni. competențe dezirabile munca în echipă, abilități de organizare, angajamentul de a auto-îmbunătățire continuă.
Unde și cum să învețe o profesie în care Kadrovik profesia didactică?
Abia recent a început să se contureze sectorul educațional, pregătirea specialiștilor de personal. Ca o bază pentru formarea personalului poate servi un învățământ superior pedagogic, economic, psihologic sau juridice. Având o astfel de măsură, este posibil să se completeze cursuri specializate. În plus, în multe universități, tehnice și umaniste astăzi încep să apară specialist de specialitate în managementul personalului.
De ce alege un ofițer de personal de profesie?
Kadrovik- este începutul activității de cea a cunoștință de start oficial al companiei nu este mic (și, prin urmare, o persoană juridică), cu care încheie un contract de muncă și să execute în mod corespunzător toate documentele necesare pentru activitatea în curs de desfășurare la întreprindere. este acest lucru devot vă va spune despre o vacanta pe o pauză de masă și tot felul de beneficii / dacă nu le aveți. Este această nepamantene oameni bunătate și vă shepnot despre reducerea dvs. cel mai bun caz, și chiar de conduită inadecvată, cu o concediere ulterioară. de ce să ia o astfel de poziție de specialiști cu înaltă calificare și mediocrității, deoarece deplină responsabilitate față de acționari, în orice caz, sunt un CEO sau un organism executiv unic.
[Răspuns] [anula răspuns]