Funcția de muncă - conținutul contractului de muncă

funcţia de lucru

Funcția de muncă - (un fel de muncă) este determinată prin stabilirea unei poziții părți contract de munca profesie, de specialitate, calificare sau desktop pentru angajat.

Funcția - tipul de muncă, determină natura și scopul funcțiilor de lucru (exemplu: metalurgie, medic).

Specialitatea - este o divizie fracționară a profesiei, adică, una dintre variantele sale (de exemplu, un medic: un terapeut, un chirurg).

Cel mai simplu mod de a determina fișa postului - este o indicație în contractul de profesie, de specialitate și calificările sau pozițiile în care angajatul va lucra. Cu toate acestea, caracteristicile calitative ale forței de muncă sunt adesea asociate cu calitățile personale ale angajatului. Apoi, pur și simplu, să indice în contract pentru poziția, profesia nu este suficient pentru a determina conținutul funcției de muncă. În acest caz, în continuare transferul necesară a principalelor direcții de activitate ale angajatului, precum și drepturile și obligațiile sale în cadrul posturilor.

1) caracteristicile principalelor tipuri de muncă în meseriile de muncitori, în funcție de complexitatea lor și categoriile lor salariale corespunzătoare, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor;

2) Caracteristicile de calificare ale managerilor, profesioniști și angajați, care conțin sarcinile și cerințele la nivelul de cunoștințe și abilități de manageri, profesioniști și angajați.

Având în vedere faptul că nu toate pozitiile, profesii, specialități asigurate în directoare de calificare și prezența unor privilegii sau restricții cu privire la anumite locuri de muncă, profesii, specialități prevăzute de legile federale, iar beneficiile pot fi furnizate pentru personal, pe baza acestui fapt, în opinia mea, poate oferi o nouă ediție a clarificării termenilor fișei postului:“... numele acestor poziții, meserii, profesii, cerințele de calificare indicând trebuie să corespundă cu numele și TRE IAOD a declarat în full-time programe angajatorilor, în acte normative oferă beneficii sau de a impune restricții în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România. "