Funcția Descriere manager de personal - componența profesiei, istoria valoarea și importanța
Scurta descriere: (concept introdus în profesie, esența profesiei, caracteristicile generale, caracteristici principale, informații despre profesie) Personal - este un personal companie de servicii de specialitate. Gama de sarcini rezolvate de către aceasta în întreprindere este foarte largă, dar cele mai importante sunt păstrarea dosarelor de personal și documente. Există diferite denumiri pentru profesia - un manager sau director de management al personalului, administratorul departamentului de personal, HR-manager, derivat din Resurse Umane britanice - «resurse umane».
Istoria profesiei (aspectul profesie, istoria profesiei) titlul de locuri de muncă - „ordonatorul de personal“ - vine din perioada sovietică. În problema personalului apoi a fost să umple cărți de muncă, precum și monitorizarea respectării legislației privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și menținerea dosarelor de personal, scris fișe de post, și așa mai departe. N. În prezent, standardele de profesioniști HR numai format din cauza managementului personalului în sensul modern în țara noastră nu există. ...
Masa și unicitatea profesiei (cerințele profesiei, perspective), în funcție de mărimea companiei, dimensiunea departamentului pentru lucrul cu personalul și politicile de management, specialist al funcției de HR poate varia. Cele mai importante sunt recrutarea și formarea politicii de personal a companiei, outsourcing HR, organizarea de formare, instruire și recalificare a angajaților și salarizare. În companiile mari, departamentul de resurse umane poate total mai mult de 10 de angajați, dintre care aceste sarcini sunt divizate, si o companie mica acestea sunt toate incluse în sarcina generalist. instituțiile de nivel, precum și calitatea sa de membru în sectorul public sau privat determina venitul personal. Salariile funcționarilor publici sunt adesea mult mai puțin decât angajați ai marilor corporații străine.
Riscuri profesie: (argumente pro și contra ale profesiei, în special în profesie, dificultățile profesiei), personalul de specialitate ar trebui să cunoască elementele de bază ale psihologiei și sociologie, precum și gestionarea de birou, să fie competent în drept, posedă metode moderne de evaluare a personalului. Personalul nu numai că își desfășoară activitatea cu personalul, el comunică cu ființe umane, deci trebuie să fie sociabil, prietenos intuiție, s-au dezvoltat. Printre abilitățile dorite și capacitatea de a organiza oameni de a lucra în echipe. Profesia de personal necesită o dezvoltare profesională continuă.
În cazul în care o profesie (profesia didactică) industriile legate de educație, cu o pregătire de specialitate pentru personalul, a început să apară recent. Educația de bază a personalului viitorului poate fi mai mare juridic, economic, psihologic sau pedagogic. Deținerea-le suficient pentru a termina cursurile speciale. În plus, în prezent, în multe instituții umanitare și tehnice ale învățământului superior există specializare profesională a personalului de management. Există seminarii și training-uri pentru perfecționarea profesională a specialiștilor.
De ce am ales profesia personalului