Găsirea nivelul unui grup mic

Tehnica face posibilă, care rezumă răspunsurile tuturor membrilor grupului, pentru a determina nivelul de dezvoltare a acesteia, precum și comparați grupuri diferite.

Instrucțiuni pentru testul

Sunteți invitat la o serie de declarații care acoperă o varietate de aspecte ale relațiilor din grupul primar. Membrii echipei trebuie să evalueze măsura în care fiecare dintre propunerile de evaluare a plângerilor caracteristice acestui grup. Judecă să se bazeze pe una dintre cele patru opțiuni:

și - această afirmație este în întregime în concordanță cu natura relațiilor care au dezvoltat în grupul nostru;

b - această afirmație este, în general, caracteristic grupului nostru;

în - această afirmație este doar marginal relevant pentru grupul nostru;

g - această afirmație nu este tipic pentru un sistem de relații care s-au dezvoltat în grupul nostru (am tot drumul în jurul valorii).

În grupul nostru, principalul criteriu al valorii omului - atitudinea lui de a lucra, la echipa.

În grupul nostru incepator, probabil, nu se va simți ca un străin, și va întâlni amabilitatea și ospitalitatea.

În grupul nostru sunt țapi ispășitori și animale de companie.

Membrii grupului nostru nu va trece de nenorocirea nepăsător altcuiva, este străină de moralitate, „nu e treaba mea.“

Spiritul altruismului și reciprocă distinge grupul nostru.

Fiecare dintre noi are suficientă inițiativă, în caz de nevoie să își asume responsabilitatea pentru orice afacere.

Pentru noi, principiul este inacceptabil, „Auto vine la corp.“

Succesul fiecăruia dintre noi sincer fericit pentru toți și nimeni nu este invidie.

Cei mai mulți dintre noi se poate sacrifica întotdeauna personală pentru o cauză comună.

Grupul nostru, de obicei, nu așteaptă instrucțiuni, nu deține inițiativa.

Pentru a vizualiza materialul în ansamblu, trebuie să vă înregistrați sau să vă conectați.

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

Prelucrarea datelor se poate face în două moduri. Prima metodă este calcularea cantitativă diferențiată și compararea caracterelor alfabetice (A, B, C, D).

Preponderența răspunsurilor conform revendicării. A indică faptul că gruparea, potrivit membrilor săi, pot fi atribuite echipei,

din revendicarea B -. la nivelul mediu de dezvoltare,

Revendicarea -. La un nivel scăzut de dezvoltare,

. La p r - un grup de tip nominal sau corporate.

A doua metodă este de a traduce răspunsurile în scorurile alfabetice conform cu următoarea schemă:

După determinarea suma totală a rezultatului său se realizează în raport cu nivelul unui grup mic. În experiența diagnosticului și evaluarea dinamicii grupurilor mici obținute date cantitative corespunde grupului de niveluri (L.I.Umansky, A.N.Lutoshkin):

67- 81 -kollektiv - "Arderea Torța"

66-50 -avtonomiya - "pânze Scarlet".

49-34 -kooperatsiya - "Sclipitoare Farul".

33-20 -Asociația - „lut moale.“

19 și mai puțin de grup -diffuznaya - "Nisip placer".

Comportamentul dominant de conflict de strategie (realizare metaforică)

Utilizarea materialului de diagnosticare sub formă de metafore (zicale adevarul stabilit) are ca scop reducerea stereotipurilor, auto-idealizare, kvaziotvetov. Această tehnică are ca scop identificarea celei mai rasprostranennyhstrategy în situații de conflict. strategie pentru atingerea obiectivelor egocentrice (personale) și strategii de conservare a relațiilor interpersonale favorabile. Din raportul dintre aceste două strategii în această metodologie sunt cinci strategii metaforice.

Instrucțiuni pentru testul

Acum vi se va da o misiune neobișnuită. Acesta este de a evalua gradul de utilizare propuse de proverbe în practica lor de comportament. În timpul lucrărilor ar trebui să urmeze regula: nu există răspunsuri bune sau rele, dar sunt reale, cele mai utilizate în situații diferite.

Ca urmare a acestei reguli, sub formă de răspunsuri la întrebarea numărul următor pentru a pune unul din cele trei răspunsuri: „da“ sau „+“; „Nu“ sau „-“; „Greu de spus“ sau „+/-“. Acesta din urmă sub forma unui răspuns, încercați să recurgă în cazuri excepționale. Procedura pentru umplerea progresivă, la stânga la dreapta.

pacea proastă este mai bună decât o ceartă bună.

Dacă nu se poate forța un alt să faci ce vrei, să-l faci cum crezi tu.

Un pumn de fier într-o mănușă de catifea.

O mână spală (Scratch-mi înapoi și am să te scarpini).

Mintea este bun, dar doi este mai bine.

Dintre cele două polemiști mai inteligente decât primul fi tăcut.

Cine este mai puternic, el are dreptate.

Podmazhesh nu - nu va merge.

Cu o oaie neagră, deși un smoc de lână.

Este adevărat că cei înțelepți cunosc, și nu ceea ce toate palavrageala.

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

Contorizarea numărul de puncte în fiecare din cele cinci coloane.

Cel mai mare număr de puncte dintr-o anumită coloană demonstrează angajamentul testului unei strategii în situații de conflict. Dacă unele coloane există același număr de puncte, aceasta dovedește utilizarea echivalenței celor două strategii.

Raportul dintre cele două obiective dominante reflectă direcția „interacțiunea cu ceilalți“ „peste“ și, a identificat următoarea strategie metaforică a comportamentului conflictelor:

Tip I. „Turtle“ - o strategie de ieșire, în coajă, care este, ca un eșec de realizare a obiectivelor personale, precum și orientarea relațiilor favorabile cu ceilalți.

De tip II. "Shark" - strategia de putere. Pentru aderenții obiectivele strategiei sunt relații foarte importante - nu. Ei nu le pasă dacă le place. Ei cred că conflictele sunt rezolvate doar câștiga una dintre părți și de a pierde al doilea.

Tip III. „Ursul“ - o strategie de netezire margini ascuțite. Relațiile sunt obiective importante - nr. Acești oameni vor să fie acceptat, iubit, pentru ce obiective sacrificiu.

De tip IV. „Fox“ - o strategie de compromis. obiective Moderat importante și, și relațiile; Astfel de oameni sunt dispuși să renunțe la o parte din obiectivele pentru a păstra relația.

Tip V. „Bufnița“ - strategia de confruntare deschisă și onestă. Valoare și scop, și relații. defini poziția și deschis în căutarea pentru o modalitate de a lucra împreună pentru a atinge obiectivele, să încerce să găsească soluții care să satisfacă toate părțile.