Generația y și Generația X - cine sunt ei și ce este diferența

Generația Y sau Millennium generație (Millennials), precum și generația următoare, generația de rețea, millenialy - generația născută după 1981-1983. pentru a satisface noul mileniu de la o vârstă fragedă și se caracterizează mai ales profund implicat în tehnologia digitală. Timpul de generare de apariție a termenului Y generație contrastantă X, care corespunde demografice generația anterioară. utilizarea termenului Yllo (Young Liberty dragoste) apare de multe ori.

Înainte începem să vorbim despre caracteristicile unui anumit generație, este necesar să se facă o explicație istorică și cronologică.

Teoria generații Strămoși ca atare sunt astronautul american Neil Howe și Uilyam Shtraus. În România, aplicarea acestei teorii are specificul său, pentru că evenimentele sub influența pe care am format valorile generații, mai multe americane diferite.

Astfel, potrivit cercetatorilor americani, de la începutul secolului al XX-lea putem conta cinci generații:

Născut în 1900 - 1923 ani au fost denumite GI -. «Generație de câștigători“ Valorile lor s-au format înainte de 1933. În România, a fost influențată de evenimentele revoluționare din 1905 și 1917, colectivizarea, electrificare. Hărnicia și responsabilitate, precum și un angajament față de o ideologie au fost semnele distinctive ale unui om din această generație, ca un angajat.

In spatele lor 1923-1943 a venit la lumină „generația tăcută“, a fost format până în 1953 și se distinge prin observarea fondatorilor americani ai teoriei, răbdare și ascultare legii. Avem un impact decisiv asupra acestor persoane, în plus față de Marele Război Patriotic a avut o represiune stalinistă și restaurarea țării distruse. Printre valorile principale ale acestei generații - loialitate, respect pentru reguli și legi, respect pentru pozițiile și statutul, onoarea și răbdare.

Generation baby boomers, asociate cu creșterea bruscă a ratei natalității, a intrat în această lume în 1943 - 1963 ani și a crescut până în 1973. În Uniunea Sovietică - creșterea acesteia a fost influențată de „dezgheț“ sovietic, cucerirea spațiului, îmbunătățirea superputere a lumii și prezența Războiului Rece. Ca lucrători - acești oameni sunt optimiști, interesați de dezvoltarea personală și recompensa, în același timp, ele se disting prin colectivism și spirit de echipă a deșeurilor.

Aceste rezultate sunt foarte diferite de prioritățile X. generarea și, desigur, valorile lor de viață variază, dar este tocmai în aceasta constă secretul de a merge înainte.

Copiii români ai mileniului

„Copiii Mileniului românesc - aceasta este, probabil, prima generație care nu are eroi, dar sunt idoli. Presupunem că ele vor fi eroi și modele pentru alte generații, în ciuda faptului că nu doresc întotdeauna să fie așa. „- Coordonatorul proiectului“ Teoria generații în România-Rugenerations »Evgeniya Shamis

Drepturile a fost omul care a spus odată că tinerii în orice moment va fi percepută negativ. Generația mai în vârstă va păstra întotdeauna un ochi pe tineri un pic lateral, și, uneori, chiar și cu precauție. Și pe fata nu este atât de mult un conflict de generații și nu o diferență de opinii între părinți și copii, și este o măsură de precauție natural pentru toate noi și încă puțin cunoscute.

Pentru a înțelege în mod corespunzător natura modernă tinerilor români, trebuie să ne referim la momentul când a fost în creștere în sus.

Modern „tinere“ - acestea sunt oameni sub 30 de ani - adică, așa cum a fost deja desemnat, generație a anilor '80 și începutul anilor '90. În literatura de specialitate, există un astfel de lucru ca „de tineret a pierdut“ din timp. Ea a pierdut în labirinturile schimbările care au avut loc în acel moment în țara noastră. Ea a devenit pierdut și pentru stat și pentru generația mai în vârstă.

reevaluarea Colosal valorilor și ireversibil schimba toate idealurile sa manifestat.

Astfel, copilăria modernă „tânără“ nu este în termenii cei mai simpli. Cineva aceste condiții a rupt în cele din urmă, a adus la un drum greșit, cineva a învățat atitudinea cinică a tot și toată lumea, și cineva a făcut un puternic și hotărât. Și ultima majoritate absolută. În caz contrar, nu ar suna știri de tot mai mulți studenți români au câștigat concursuri, și ne-ar fi realizările sportive fericit de tineri compatrioții noștri.

Desigur, există probleme: acestea sunt droguri și abuzul de alcool, și făli adolescente. Dar aici, ca și cu orice regulă, există excepții. Și, desigur, este imposibil să se rezuma tot tinerii sub obroc. Persoanele cu un comportament imoral a existat, și, probabil, va exista întotdeauna.

Probabil că, spre deosebire de generația mai în vârstă, această generație nu este pregătită să moară de dragul unei idei generale, dar este cu succes egal poate aduce ceva nou, pentru a merge dincolo de limitele stabilite și să extindă orizontul acțiunilor lor. Toate acestea sunt posibile datorită libertății interioare și capacitatea de a naviga în multe aspecte ale vieții moderne.

Generațiile anterioare au familii mai întâi, apoi a început cariera lor - și de multe ori au făcut acest lucru, în același timp, și fără întârziere. Astăzi, tinerii văd și să înțeleagă că, cu o astfel de abordare a vieții, părinții lor au fost mult timp divorțat și sunt de muncă neiubit în ziua de azi. Cea mai mare parte a Gen Y dorește, de asemenea, o familie, dar ei doresc prima dată pentru a face alegerea potrivită, și același lucru se întâmplă și cu munca. Dar, din nou, fiecare regulă are excepții sale.

„trofee Generation“

O altă generație Y nume - «Generation trofee„.
Acest termen reflectă tendința naturii contemporane în activități competitive, precum și în alte sfere ale vieții, în cazul în care există un câștigător și un învins, pentru că din când în când „a câștigat prietenia“, și fiecare primește un „vă mulțumesc pentru participarea la concurs.“

Sondaj în rândul angajatorilor a confirmat faptul că, în același fel generația tânără se manifestă în cultura corporativă. Unii angajatori spun că tineretul este așteptări prea mari de locul lor de munca, ei preferă să se adapteze condițiilor de muncă pentru viața lor și nu invers. Cu toate acestea, ei sunt capabili să lucreze, ei doresc să se întoarcă la locul de muncă și o mai mare participare la procesul de luare a deciziilor, de multe ori preferă să utilizeze un program de lucru flexibil.

Expertul de la PricewaterhouseCoopers Svetlana Kulganek a prezentat o prezentare interesantă asupra atitudinii angajatorilor față de oameni Generația Y. Potrivit ei, care lucrează cu Generația Y - este una dintre cele mai importante sarcini.

Tinerii reprezintă piața modernă a muncii, va fi activ în următorii zece ani. Principalele caracteristici ale acestei generații sunt: ​​băieții sunt axate pe învățarea mai mult la locul de muncă, ele tind să meargă la metropolele mari și alte țări, au cerințe clare pentru angajatori formate viziune asupra lumii. Ei nu doresc să lucreze pe principiul „după cum este necesar“, au nevoie de un interes în ceea ce fac.

Disponibilitatea priorităților de carieră și de interes obligatoriu - adică, probabil, caracteristica principală a Generația Y.

Y, de regulă, nu au profunzimea educației fundamentale ca lui X, și mulți dintre ei preferă să se dezvolte simultan în mai multe domenii. Ele sunt caracterizate de trainability mare, versatilitate și adaptare rapidă. Prin urmare, mulți la 23 de ani, nu mai există o diplomă de învățământ, de multe ori în zone complet diferite, și care se reflectă în comportamentul lor pe piața muncii. În mijlocul lor sunt în cerere mare de cursuri de perfecționare pe termen scurt și de formare care ajuta la economisirea de timp, foarte apreciate de către ei.

Deși reprezentanții ai generației Y - aceasta este mai multe persoane cu studii superioare, ei nu devin întotdeauna „guler alb“ și de multe ori se găsesc în cele mai diverse domenii de afaceri, fie că este vorba de fabricație și industria minieră, să zicem, sau serviciul public. Având în vedere puterea și dragostea tinerilor la noile tehnologii, multe dintre ele, în contrast cu generația X este ușor să stăpânească profesiile legate de comunicații și IT. Y, de asemenea, plăcerea de a cuceri și complet noi domenii în care nu există concurență mare.

Tineretul tineret

Cufundarea în aspectele de tendințele moderne în dezvoltarea personalității, eu încă întrebat, și cum tineretul se descrie? Și dacă este mulțumit de comportamentul colegilor lor? Iată ce am aflat:

- Omul modern tânăr luminos, dinamic, independent, independent, în mod constant în mișcare, căutarea. elevii moderne au o dorință de a învăța, că, în viitor, pentru a obține o muncă decentă și interesantă, nu să depindă de părinții și bunicii lor. Mulți acuză tinerii de pasivitate și lipsa de acțiune. Acest lucru nu este așa. Deja în timp ce studia elevii moderne încercarea de a câștiga niște bani pentru a ajuta părinții mei. Oricum, încerc și prietenii mei.

- Tinerii de astăzi, în opinia mea, este frivol și vrea totul dintr-o dată. Cred că generația noastră nu este încă pe deplin înțeles scopul și nu are planuri clare pentru viitor. Poate că acest lucru se datorează instabilității generale și faptul că acesta este viitorul, și până în prezent nimeni nu știu.

- Indiferent de generația actuală, este important să ne amintim un lucru: în scopul de a păstra legătura dintre generații și vârstele, trebuie să transmită copiilor lor cel mai valoros lucru pe care le-am învățat părinții noștri. La urma urmei, există două lucruri veșnice în lume: cerul deasupra capetelor noastre, și tinerii sufletelor noastre. Ambele sunt la fel de importante pentru toți. Și vai de cei care văd doar norii cenușii cer, și vârsta sufletului său măsoară doar anii de viață.

- Sunt de acord, de calitate „conflict“ a existat întotdeauna între generații. Putem spune că este destul de normal, pentru că în fața unei diferențe clare de interese, sistemele de valori, etc. Dar aici trebuie să observăm că cel mai important lucru în societate - este valorile morale și spirituale și moralitatea. Tinerii de astăzi nu nici o modalitate de a da vina pentru ceea ce se întâmplă, pentru că alcoolul, drogurile, industria sexului, bunuri de lux sunt produse sub patronajul generației mai în vârstă (ceva de capital în mâinile lor). De asemenea, o parte din vina revine guvernului, pentru că țara este complet absentă de stat, civilă și ideologie morală. Omul, în general, și în special generația tânără are nevoie în direcția ideologică și vizibilă descrie principiile esențiale.

Desigur, tânăra generație poate fi întotdeauna ceva de reprosat. La urma urmei, ei au energie, dar încă puțină experiență. În același timp, aproximativ la fel se poate spune din generația anterioară: pentru că au experiență (deși nu întotdeauna pozitiv), dar nu există nici o energie.

Generatia Y - aceasta este cei care vor totul dintr-o dată. Ei nu sunt dispuși să pună cu munca de rutină și neinteresant, nu doresc să se separe munca de auto-realizare. Ei nu vor face ceva acum pentru viitor, să amâne bun pentru mai târziu. și să îndure greutăți astăzi. Ei vor să lase amprenta, să nu fie o rotiță în mecanismul. Nu așezați cărămizi și de a construi templul - asta e ceea ce doresc. Și așa a fost interesant de a trăi, vreau să fie o parte din ceva mare, pentru a realiza ceva, să crească și să se dezvolte, pentru a schimba lumea din jurul lor, mai degrabă decât a face doar bani. Ei sunt dispuși să lucreze din greu - dar cu condiția ca ei văd pentru ce face.