în timp ce Bolnav în vacanță în 2018, și transferul de concediu medical plătit în timpul sărbătorilor, moderne
În orice se poate întâmpla în timp ce în vacanță, astfel încât nu este surprinzător în cazul în care un angajat este bolnav. Concediu medical în timpul sărbătorilor pot obține atât angajat și, în cazul în care a contractat, de exemplu, copilul (sau alt membru de familie, pentru care au nevoie de îngrijire), el se va da o bucata de handicap.
Bolnav angajat nu este doar locul de reședință permanentă, dar în timp ce în vacanță într-un alt oraș sau chiar în străinătate. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să fie emite prelungirea concediului în legătură cu spitalul sau transferat la zile de concediu, care coincide cu timpul de boală. Refuză angajatorul nu are nici un motiv pentru o vacanță în cazul în care angajatul a părăsit spitalul privind dreptul de a prelungi sau de a elibera transferul în acest caz este setat Codul muncii (art. 124 TC RF). Există, în acest caz, obligațiile angajatului și, în special, el trebuie să aducă la piesa de contabilitate de handicap. Numai în cazul în care orice angajat poate solicita o prelungire sau transferul de vacanță, așa cum se realizează numai în zilele documentate.
Ceea ce se cere de la angajator în cazul în care cererile angajaților pentru a transfera vacanță? Urcă-te pe angajat concediu medical, și să ia o declarație de a amâna o vacanță în alte zile. Transferul de vacanță în legătură cu spitalul a făcut ținând cont de dorințele perioadei de vacanță a noului angajatului.
În timp ce angajat în vacanță, nu se poate obține doar rău și a obține câteva spitale. Cu toate acestea, el poate primi îngrijiri medicale, nu numai în clinică, dar, de asemenea, în spital, și chiar bolnav într-un alt oraș. Venind la locul de muncă, angajatul trebuie să dea angajatorului toate foile de spital. Ca concediu prelungit în legătură cu spitalul în acest caz? Tot timpul tot de spital rezumat, și se lasă angajatul se prelungește sau amânate cu numărul total de zile în care el a fost bolnav, și sunt enumerate în netrudospobnosti prospect.
Nu uita că spitalul a emis în afara locului de reședință lucrător, necesită o îngrijire specială, și te-ai verifica mai bine acuratețea concediului medical. Separat, este necesar să se spună despre problemele de sănătate, în cazul în care persoana a fost un turist în afara România. În timp ce în străinătate, angajatul trebuie să contacteze instituția medicală din țara gazdă și de a ajunge acolo orice document care să dovedească faptul tratamentului. Vă rugăm să rețineți că acest document nu face obiectul plății. pentru că este imposibil să se extindă de vacanță. Transfer de asemenea.
Exemplu cerere de prelungire a concediului concediu medical
Cererea poate fi scris în mod arbitrar. Principalul lucru este de a fi sigur că a fost scris, pe care le cere să se extindă vacanta ta, și este conectat cu boala.
Directorul general al OOO "Daisy"
De la vânzător florale Departamentul de AA Stepanova
Grija pentru un membru al familiei bolnav
Dacă sunteți bolnav, de exemplu, un copil, și ai un concediu medical în vacanță. Cum să plătească pentru concediu medical în această situație? Din păcate, nu. prestații incapacitate temporară de muncă, în acest caz nu poate fi obținută. Mai mult decât atât, o vacanță în acest caz, nu poate fi extinsă, nici muta, nici nu întrerupe. În conformitate cu TKRumyniyabolnichny în timp ce în vacanță, dacă ai să aibă grijă de un membru al familiei bolnav, nu afectează plata. În cazul în care un copil este bolnav, în timp ce vă relaxați și este încă bolnav după vacanță este de peste, certificat de invaliditate se eliberează în prima zi lucrătoare după presupusa eliberare (pag. 41 din Ordinul).
Spitalul De asemenea, nu se extinde la angajat și nu a plătit timp de concediu, concediu fără plată (alin. 40 din Procedura).
Are spitalul în calculul de vacanță
Atunci când un angajat cereri lasă să se mute în alte date trebuie să recalculeze de vânzare. La urma urmei, pe faptul unui angajat plătit o sumă mare de vânzare decât era de așteptat, din cauza faptului că el a fost acordat concediu medical. Inclus în calcularea vacanta plăti această sumă sau nu, depinde de tine. Acesta poate fi luat în considerare la plata spitalului, și poate fi compensată cu salariul. Nu uitați să conta valoarea taxelor și a contribuțiilor.
În banii emise nu pot fi compensate de vacanțe viitoare ca un timp la care concediul amânat, valoarea salariului mediu, care este o unitate de vânzare, se poate schimba. Prin urmare, atunci când un angajat decide să folosească zilele lor de vacanta pentru a-l obține de la spital, încă mai trebuie să re-citit vacanța.