în timp ce Bolnav în vacanță
Există situații în care un subordonat ia îmbolnăvit pe durata șederii în vacanță. Și, în virtutea prevederilor legale acorda concediu medical acumulate în mod normal. Dar, ca și zile diferite de decontare de suprapunere, există unele nuanțe bolnav în vacanță. care trebuie să fie luate în considerare. Apoi - despre ele.
Transferul și extinderea restul
La solicitarea motivelor angajaților sau personale pot fi emise în legătură cu transferul de concediu medical. De asemenea, a se vedea. „Mutarea la următorul an de referință.“
Efectuați oricare dintre aceste acțiuni este destul de simplu: angajatul pune plumb în popularitate, ia concediu medical și poate continua să rămână cât mai multe zile bolnav pe documentele. Aceasta este - o prelungire a concediului în legătură cu spitalul are loc în mod automat.
În seful acord și angajat la un moment convenabil, el a scris o scrisoare de solicitare zile de concediu în detrimentul concediu neutilizate în timpul perioadei de stare generală de rău, fără economisirea veniturilor forței de muncă. Motivul este acela că concediu de boală și beneficii în timpul vacanței a primit deja, contabilizarea lor acumulate. De asemenea, există o altă opțiune, cu recalcularea de vacanță.
acțiune contabil
Luați în considerare procedura cu spitalul în timpul sărbătorilor și cum să se extindă de vacanță. Există două versiuni de evenimente.
O altă opțiune - este o situație în care un angajat in vacanta sa dus la spital și lasă restul pentru a pune un termen inițial. Aceasta înseamnă că precipitat rezultat zilele originale trece de recreere pentru orice altă perioadă. Zile de concediu rămase pot fi lăsate sub formă de timp liber, sau de a face o recalculare de fapt a fost făcut în vacanță.
Când a fost întrebat dacă spitalul este inclus în calculul indemnizației de concediu. răspunsul este. Direct la beneficiul de boală este considerată separat și regulile generale. Și a emis deja în mâinile suma de concediu nu elimină și se recalculează faptul.
Grija pentru un membru al familiei
De obicei, în firme mici, fie prin transfer sau extindere, în aceste situații nu practică. Și în întreprinderile mari, această caracteristică poate fi prescris și fixată la nivelul organizării comune a documentelor de personal.
În caz de boală în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie
La efectuarea unei plăți pentru concediu medical în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie au reglementări specifice. Suprapunere de vacanta pe cheltuiala proprie și spital, care anulează ultima plată. Dar acele zile ale bolii, care reprezintă perioada de după eliberarea emise, plata prin norme comune. La urma urmei, în mod oficial subordonat este considerat ca în cazul în care eliberat pentru a lucra cu un astfel de vacanță.
Astfel, spitalul în timpul sărbătorilor fără plată nu plătesc și nu ia în considerare în tabel.
Cazuri speciale frunze de decorare
Înregistrarea concediului medical în timp ce în vacanță, urmată de concediere nu poate obliga angajatorul pentru a muta sau de a prelungi zilele de odihnă. Același lucru este valabil pentru o vacanță de studenți și așa mai departe. N. Un caz excepțional pentru extinderea restului spitalului are dreptul la concediu de maternitate, atunci când acesta din urmă erau grele. Conform Codului muncii, în timp ce bolnav natura de vacanță de maternitate prelungeste.
Vacanță, decorat în conformitate cu programul de vacanță - anual, puteți merge pe jos pentru mai mult timp, din cauza spitalului, lucrător luat. Mai mult decât atât, în mod oficial acordarea de concediu medical după adăugarea a fost făcută la timp și fără avertisment - nu o încălcare gravă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este în vacanță a mers la spital. este de dorit să informeze angajatorul de absența acestuia, în plus față de timpul de pre-planificate. Apoi, el certificat medical poate aduce în siguranță atunci când a pleca la serviciu.
Când convertiți zile, care sunt obținute prin extinderea vacanță, ține cont de faptul că în timpul week-end și de sărbători spital nu a extins (art. 120 al LC RF).