În unele cazuri, contract de muncă pe durată determinată este încheiat

anterior ◈ următoarea

Luați în considerare ceea ce se întâmplă în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată. Cât de justificată este acest tip de contract și, atunci când este imposibil să se aleagă între termen fix și contract cu durată nedeterminată.







diferență

Conform kodeksuRumyniyamozhno Muncii disting două tipuri de contract prin care lucrătorul și angajatorul poate aplica pentru relațiile dintre ele. Și anume:

În primul caz, perioada de serviciu angajat este o perioadă limitată de timp, dar nu mai mult de 5 ani. Acest lucru se datorează fie cu:

  • natura lucrării;
  • condițiile de muncă;
  • cu restricții asupra sănătății sau de vârstă;
  • activități umane profesionale.

Rețineți că, în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului unui angajat anual sau de maternitate, precum și la spital. În acest caz, toate plățile relevante, angajatul reținut.

Nu am consimțământul angajatului

Pentru a răspunde la această întrebare în mod clar nu se poate. Este necesar să se ia în considerare fiecare situație specifică. În cele mai multe cazuri, consimțământul viitorul angajat este încă necesar.

În practică, contractul de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care executarea angajatului pentru ocuparea forței de muncă permanentă nu este posibilă din diferite motive. De exemplu, starea de sănătate nu permite acest lucru (acest fapt este certificatul oficial din partea instituției medicale, care urmează să fie confirmat). Apoi, acordul său este necesar.

Atunci când consimțământul nu este necesar

Să luăm în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată și nu există alte opțiuni:

  1. Angajatul va lua locul unei persoane temporar absente, care este pe un tratament pe termen lung, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil. - pentru persoane cu handicap, etc (.. Acesta este absent pentru un motiv valabil, și își rezervă locul).
  • Serviciile unui specialist sunt necesare pentru o perioadă scurtă de timp - nu mai mult de 2 luni
  • Un angajat călătorește în altă țară. Exemplu: pentru a lucra în ramura, pentru a îmbunătăți calificările stagiului.
  • Nevoia de angajat depinde de perioada anului. Exemplu: serviciile sale sunt necesare în timpul iernii pentru acoperișuri compensare de zăpadă și țurțuri.
  • Oamenii vor fi angajați în locuri de muncă care nu au legătură cu activitatea principală a companiei. Exemplu: Organizația vinde piese auto, iar acoperișul curge constant în stoc. Angajații angajat pentru reconstrucția depozitului, și va continua activitatea de contracte pe durată determinată.
  • Un grup de experți care lucrează la același proiect pentru companie și nu intenționează în continuare cooperarea cu ea după finalizarea lucrărilor pe ea.
  • Angajații care sunt aranjate temporar de către organizația de formare sau practică.






    • Prin acord: o procedură voluntară pentru semnare

    În partea 2 din articolul 59 din cazurile de muncă kodeksaRumyniyazakrepleno în care un contract de muncă pe durată determinată, de comun acord. Printre acestea:

    1. persoanele cu diferite boli care pot dura doar pentru o perioadă scurtă de timp;
    2. pensionari care au venit să lucreze în cadrul organizației;
    3. salariații angajați pe bază de concurs;
    4. lucrătorilor, ale căror activități viitoare implică deplasarea în zone cu climat aspru, (cadre universitare, cercetători, meteorologi, militar);
    5. lucrătorilor de artă și animatori (actori, lucrători de circ, prezentatori, reporteri, cântăreți);
    6. persoanelor care ocupa functii de rang înalt (manageri generali, contabilii șefi și adjuncții acestora);
    7. Elevii din full-time;
    8. marinari;
    9. angajații care îmbină munca în mai multe organizații;
    10. lucrătorii se luptă cu situații de urgență (incendii, inundații, epidemii) și eliminarea consecințelor acestora.

    Atunci când un contract pe durată determinată este ilegală

    Dar, în unele cazuri, contract de muncă pe durată determinată este ilegală:

    1. atunci când o persoană a lucrat la contract pe durată nedeterminată, iar conducerea este forțându-l să demisioneze și să semneze un termen;
    2. atunci când un om a ieșit din pensie și continuă să lucreze, dar pentru un termen fix.

    Condiții de semnare

    Condițiile de bază semnarea contractului pe perioadă determinată după cum urmează:

    1. consimțământul ambelor părți (cu excepția celor menționate mai sus, atunci nu este necesar);
    2. Nu există nici o contradicție cu legea.

    Angajat și angajator sunt dispuși să limiteze cooperarea lor o anumită perioadă de timp. Potrivit lui după ce au fost adulți care consimt pot decide să pună capăt sau de a prelungi contractul.

    La semnarea contractului pe perioadă determinată la oricare dintre părți nu ar trebui să fie presat. În caz contrar, acesta poate fi invalidat.

    Angajatorul nu trebuie să specifice numai în contractul de bază pentru detenția sa pentru o anumită perioadă de timp, dar, de asemenea, pentru a asigura prezența solicitantului au documentele care confirmă acest fapt (certificate, licențe, și așa mai departe. N.).

    Aceasta ar trebui să includă

    În mod tradițional, în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată, el trebuie să furnizeze următoarele informații:

    1. datele personale ale persoanei angajate (Nume);
    2. semnătura de bază este contractul futures;
    3. specifică perioada pentru care este;
    4. Informații despre angajator (nume, numele administratorului sau persoanei autorizate să semneze);
    5. remunerația care primește lucrătorul atunci când efectuează sarcini diligente (probabil, lunare sau pentru întreaga perioadă de funcționare);
    6. data semnării autografe și de ambele părți.

    Cum să atragă

    Efectuarea de contract de muncă pe durată determinată începe cu semnătura sa. Apoi, a emis un ordin către personalul de recepție menționat că la locul de muncă.

    Apoi functionar (ofițerul de personal) face o marcă corespunzătoare în registrul de lucru al acestui fapt. Indică data la care angajatul a fost aranjat, detaliile de ordine ale acestui fapt, numele organizației, pune semnătura lui.

    La expirarea contractului în registrul de lucru grefierul angajat face un marcaj corespunzător. Cu excepția cazurilor în care acordul a decis să extindă sau transferate angajat pentru ocuparea forței de muncă permanente.







    anterior ◈ următoarea