În unele cazuri, o instrucțiune țintă

Angajatorul nu are dreptul de a penaliza angajații pentru performanțe slabe

Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Tipuri de coaching

Scopul oricărei instrucțiuni constă în aducerea la ascultător (în scris sau oral) cerințe obligatorii și ghiduri specifice de ordine, condițiile și secvențele de performanță în condiții de siguranță a funcțiilor lor de locuri de muncă.

Există mai multe tipuri de instruire efectuate de:

Care ar trebui să fie organizate depinde de circumstanțele specifice și nevoia de ea.

Organizator de formare dezvoltă programe de instruire. Programul trebuie să ia în considerare măsurile necesare de organizare a muncii, sănătatea și siguranța în organizarea specifică și funcțiile specifice ale angajaților de muncă.

Realizarea tuturor tipurilor de instruire și elevii lor mastering trebuie să fie înregistrate în jurnale speciale.

Când este?

Activitatea de informare va avea loc în următoarele cazuri:

• înainte de a continua, ceea ce presupune obținerea unui permis sau a altor documente speciale, permisul (clasat ca fiind locul de muncă cu grad ridicat de risc, în conformitate cu reglementările);
• înainte de a proceda nu legate de responsabilitățile directe ale profesiei, de specialitate (de lucru o singură dată), de exemplu, curățarea teritoriului de zăpadă;
• înainte de a continua, care, prin decizia organizatorului de învățământ menționat la lucrul cu (a crescut), un risc ridicat de efecte periculoase asupra organismului funcționează;
• înainte de a continua cu lichidarea dezastrelor naturale, consecințele accidentelor, etc.

O listă specifică a lucrărilor care urmează să fie urmărite de către instrucțiunea țintă cu privire la protecția muncii, elaborat de învățare organizată. Un specialist este o listă proprie, ținând cont de specificul operațiunilor noastre și a cerințelor actuale de reglementare.

briefing de vizualizat, de asemenea, efectuate în cadrul unor evenimente publice. De exemplu, înainte de o companie organizate drumeții, competiții sportive. Necesitatea unor astfel de măsuri și includerea educației astfel cum sunt definite de către organizator în planul lor de coaching. Instrucțiunea poate fi realizată atât în ​​interiorul companiei cât și în afara acesteia.

Cine își petrece?

instrucțiuni vizualizat conduce imediat supervizorul de lucrări (evenimente). Acesta poate acționa ca:

briefing de instructor conductive cu privire la protecția muncii ar trebui să beneficieze de o formare adecvată. Cunoștințele sale trebuie să fie verificate în mod corespunzător.

instrucțiune țintă se realizează în cadrul programelor speciale. Aceste programe sunt elaborate ținând seama de natura muncii efectuate. În cazul în care instrucțiunea se desfășoară la evenimente publice, un astfel de program ar trebui să corespundă tematicii evenimentului. De asemenea, activitatea de informare poate avea loc la deja elaborate instrucțiunile de lucru în condiții de siguranță și de protecție a muncii sau a altor documente locale.

În realizarea acestei instrucțiuni, se recomandă ca o demonstrație clară a practicilor sigure și metode de lucru.

Instrucțiunile de raportare a programului trebuie să fie aprobate de către cap.

Efectuarea de instrucțiuni țintă trebuie să fie înregistrate:

• în jurnalul alocat în mod specific pentru înregistrarea informările țintă;
• în ordine de lucru;
• într-un alt document care permite executarea lucrărilor.