Incheiem contract de muncă pe durată determinată

Una dintre condițiile unui contract de muncă este viața lui. Articolul 58 TKRumyniyapredusmotreno că contractele de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată (contract de muncă pe durată nedeterminată) și pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată). Contractele pe durată determinată pot fi încheiate numai în cazurile prevăzute de lege. De multe ori, angajatorul stabilește durata contractului, fără motive suficiente, prin încălcarea legislației muncii. În acest articol considerăm regulile de bază ale încheierii contractului de muncă pe durată determinată. conformitatea cu care ar evita conflictele de muncă și de autoritățile de reglementare șicană.

Încheierea contractului de muncă pe durată determinată

La încheierea contractului de muncă pe durată determinată ar trebui să se ghideze după regulile stabilite de capitol. 11 LC RF. În plus, necesitatea de a se conforma cerinței prevăzute la alin. 3 h. 2 linguri. 57 LC RF: atunci când un contract de muncă pe durată determinată, durata și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale, fixate în mod necesar în contract. Mai mult decât atât, aceste condiții ar trebui să fie justificată, deoarece în lipsa unor dovezi suficiente pentru a încheia un contract de muncă pentru un contract pe durată determinată, în cazul unui conflict de muncă va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (Art. 58 din LC RF).

Acorde o atenție! Înregistrarea în cartea de muncă a angajatului primit la contracte pe durată determinată efectuate fără a specifica faptul că angajatul a primit pentru o perioadă determinată.

Acorde o atenție! nu ar trebui să intre în contract de muncă pe durată determinată numai pentru a avea un motiv suplimentar de reziliere. În cazul unor litigii și în cursul stabilirii faptului multiplicității i să încheie contracte cu durată determinată pentru o perioadă scurtă de timp pentru a efectua aceeași descriere de locuri de muncă, instanța poate, în circumstanțele fiecărui caz, să recunoască contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Încetarea contractului pe perioadă determinată

Aici este un exemplu de notificare scrisă.

Open Joint Stock Company "Sokol"

Uvazhaemaya Anna Viktorovna!

Directorul Zorin / P. D. Zorin /

rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată

rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată este posibilă din motive generale stabilite de art. 77 LC RF:
- prin acord între părți (articolul 78 din RF LC.);
- la inițiativa salariatului (articolul 80 din RF LC.);
- la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii.).
Ca regulă generală, în caz de încetare anticipată a durată determinată a contractului de muncă supus regulilor generale stabilite pentru încetarea contractului de muncă nedeterminată.
În caz de încetare anticipată a contractului de muncă de către angajat, acesta trebuie să notifice angajatorului de cel puțin 14 zile calendaristice. Cu toate acestea, această regulă există excepții - de exemplu, art. 292 TKRumyniyaobyazyvaet lucrător care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a rezilia contractul de muncă de cel puțin trei zile. În aceeași perioadă angajatorul trebuie să notifice lucrătorul sezonier (art. 296 din LC RF).
Șeful organizației, în virtutea art. 280 TKRumyniyaobyazan să notifice angajatorul (proprietar al proprietății) din dorința sa de a rezilia contractul de muncă, în scris, nu mai puțin de o lună. Sportivul sau antrenorul despre care doresc să plece trebuie să notifice, de asemenea, angajatorul de luni (articolul 348.12 din RF LC.) - cu excepția cazurilor în care se încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de patru luni.
În cazul în care contractul de muncă este reziliat prematur de către angajator, în special în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau angajaților de stat a organizației, angajații trebuie să fie notificat în următorii termeni:
- lucrătorii care au semnat un contract de muncă de până la două luni - nu mai târziu de trei zile calendaristice, cu plati compensatorii la astfel de angajați nu sunt plătite, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv sau de muncă (articolul 292 din RF LC.);
- lucrătorii sezonieri - nu mai puțin de șapte zile calendaristice (.. Partea 2 al articolului 296 din LC RF), cu plățile compensatorii se plătește în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni.