îngrijire de maternitate ca plătit și a emis

În cele mai multe regiuni ale României de compensare a făcut până când copilul ani și jumătate. Dar, uneori, există excepții. Acestea sunt stabilite pentru fiecare femeie în mod individual de către autoritățile superioare.

Caracteristici privind concediul pentru creșterea copilului

Este important să ne amintim că concediu pentru îngrijirea unui copil se face după nașterea unui copil, care este, după finalizarea efectivă a concediului de maternitate. Se pare un fel de concediu după vacanță. Cu toate acestea, în al doilea caz, restul se face la inițiativa mamei copilului. Și poate merge la locul de muncă, de îndată ce va permite medicului.

Dar, dacă o femeie a decis să ia concediu pentru a avea grijă de un copil, atunci există două cazuri:

• Lăsați până când copilul ajunge la 1,5 ani;
  
• Lasă pentru îngrijirea copilului de la vârsta de 1,5 până la 3 ani.

Pe scurt ia în considerare caracteristicile fiecărui tip de vacanță.

Lăsați până când copilul ajunge la 1,5 ani

Orice fel de vacanta poate aranja nu numai o femeie, dar, de asemenea, tatăl și rudele apropiate.

În timpul concediului pentru îngrijirea copilului pentru alocația de muncă se plătește la rata de patruzeci la sută din salariul mediu primit în ultimii doi ani. Pentru disponibilizat este, de asemenea, acordat patruzeci la suta din dimensiunea, dar salariul mediu, care este obținut de către mamă în ultimele 12 luni.

de îngrijire a copilului pleacă de la 1,5 la 3 ani

Notă. Acest beneficiu este plătit pentru fiecare copil, și, de asemenea, depinde de regiunea de reședință. Deci, în unele zone din România ridică valoarea compensației la două mii de ruble.

Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil

Destul de ciudat, dar cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil este destul de simplu. Cu toate acestea, va varia în funcție de:

• Întrerupe un concediu angajat datorită faptului că concediul pentru îngrijirea copilului a luat o altă persoană (de exemplu, tată);
  
• femeile de ieșire pentru a lucra cu fracțiune de normă;
  
• Cererile de prelungire a concediului angajat după o întrerupere;
  
• adoptarea unui copil.

Cu toate acestea, aceasta este doar o formalitate. este luată Proba principală pe care se lasă să aibă grijă de un copil va avea următoarea formă:

îngrijire de maternitate - dezactivat

De asemenea, părinții care au un copil cu handicap sub optsprezece ani sau doi sau mai mulți copii, care nu au împlinit vârsta de paisprezece ani sau a părinților singuri care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub cinci ani pot lua concediu fără plată din rândul său.

Notă. Sărbătorile pot fi puse în aplicare cu principalele, utilizat singur sau poate fi împărțită în mai multe părți pe parcursul anului. Dar transferul său în anul următor nu este permis.

Codul muncii prevede mai multe măsuri de siguranță pentru părinți cu un copil cu handicap:

• Implicarea angajaților să se deplaseze de la companie, lucrări suplimentare în timpul nopții și în timpul vacanței este permisă numai cu acordul salariatului, care este prevăzută în scris;
  
• Angajatul are capacitatea de a non-business sau de ore suplimentare.

Aceste garanții se aplică, de asemenea, părinții singuri cu copii sub vârsta de cinci ani.
Exemplu de aplicare:

tată de îngrijire de maternitate

Dar chiar dacă tatăl copilului nu are un loc de muncă permanent, esti platit oricum posibil. Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice organelor de protecție socială. Dar pentru a fi eligibile pentru compensare trebuie să prezinte un certificat, care confirmă faptul că tatăl nu beneficiază de prestații de șomaj și un document care să confirme că mama copilului nu primește plata pentru îngrijirea copilului.

Notă. Familiile cu venituri mici pot primi o alocație suplimentară, în cazul în care iau o hârtie pe venituri din muncă.

Ce trebuie să faceți pentru a primi îngrijire de maternitate?

Înainte de a aplica pentru un concediu este necesar să se stabilească faptul sarcinii. Acest lucru se face în card unei femei care vizitează un medic. În plus, pentru a colecta documentele necesare pentru a obține un concediu de maternitate și sechelele sale.

• Document de identitate (pașaport);
  
• Polițe de asigurare;
  
• Extras, care este disponibil în contul de card.

De asemenea, trebuie amintit că, în scopul de a obține un certificat medical. femeia este obligat să vină la clinică în persoană.

• Informații despre imposibilitatea de muncă din cauza sarcinii;
  
• Cerere de concediu din cauza sarcinii;
  
• Documentul din spital, ceea ce confirmă formularea sarcinii;
  
• Cererile de subvenții în timpul sarcinii;
  
• pașaport;
  
• Datele pe venit pentru ultimii 2 ani;
  
• cont bancar pentru a transfera bani.

Astfel, problema de vacanță de îngrijire a copilului este destul de simplu. Trebuie doar să fie în posesia tuturor documentelor necesare.

Este important să ne amintim că sărbătorile pot obține nu numai mama, ci și alte rude apropiate care au dreptul la custodia copilului.

În cazul în care un părinte creșterea unui copil cu handicap, doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, părinții au dreptul de a solicita încă patru zile libere plătite pe lună. Și, de asemenea, să primească un concediu suplimentar fără plată. Aceeași regulă se aplică și pentru părinții singuri care au copii de până la 5 ani.