îngrijire de maternitate

îngrijire de maternitate - timpul de relaxare, care se acordă o femeie la sfârșitul concediului de maternitate (concediu de maternitate). Acesta este dat pentru o perioadă de până la vârsta de 3 ani copilul. Dreptul de a nu este numai mama, ci și tatăl, tutorele sau rudă care are grijă de un copil. La momentul concediului pentru îngrijirea unui copil pentru ingrijirea angajat este menținut la locul de muncă (funcția) și nu întrerupe experiența de muncă (art. 167 din Codul muncii).

La cererea mamei mele sau o altă persoană care utilizează acest concediu poate în acest moment pentru a lucra la munca cu fracțiune de normă sau de la domiciliu, și să dea salarii și beneficii de până la 1,5 ani. A fost făcut în vacanță, nu se poate întrerupe complet în orice moment și procedează la o operațiune cu drepturi depline.

În ceea ce concediu plătit pentru îngrijirea copilului

În perioada când în vacanță astfel de plăți stabilite pentru îngrijitor fata copil:

O indemnizație de până la 1,5 ani au dreptul și persoanelor aflate în șomaj. Se plătește suma minimă. Pentru primirea acestuia trebuie să fie manipulate în gestionarea protecției sociale a populației. Plățile începe cu prima zi de naștere a copilului. În cazul în care persoana în șomaj este, de asemenea, dreptul la prestații de șomaj, el devine unul dintre cele două tipuri de beneficii de a alege.

În cazul în care timp pentru a ajunge la o constatare de vârstă copil mic în vacanță de la îngrijirea copilului 1,5 ani mama mea vine în concediu de maternitate, ea are dreptul la una dintre cele două poziții ale tipurilor de beneficii.

Spre deosebire de beneficiile de până la 1,5 ani, plata lunară de 50 de ruble. trebuie să plătească fiecare angajator care a decorat cel care are grijă de copil.

Documentele necesare pentru înregistrarea concediului și primirea plăților lunare

• Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil.
• certificatul de naștere al copilului.
• Certificatul de angajare a celuilalt părinte sau ambele (în cazul în care o altă vacanță atrage relativă) pe care el / ei nu folosesc concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primesc beneficii.
• Informațiile privind veniturile din partea angajatorului anterior (în cazul în care în termen de 2 ani, persoana care pretinde alocația, a schimbat de locuri de muncă).
• Aceasta ajută ca celelalte locuri de muncă beneficiază nu se acordă (cu munca cu fracțiune de normă).

Documentele sunt disponibile la locul de muncă. Cerere de prestații lunare trebuie să fie depuse în termen de cel mult 6 luni după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Plățile vor fi numiți în termen de 10 zile calendaristice de la data de depozit.