Îngrijirea în decret, decretul de înregistrare
În concediu de maternitate este foarte simplu, vă va avertiza medicul ginecolog, spital pregătirea pentru sarcină și naștere. Concediul de maternitate de 30 săptămâni de concediu (în mai multe sarcini înainte). Prin lege, medicul vă va trimite într-o vacanță pe acest termen. Uneori, o femeie cere să întârzie accesul la decretul, dar medicul nu poate face acest lucru din cauza faptului că tocmai în această săptămână de sarcină femeia este deja considerată a fi în imposibilitatea de a lucra și de a merge împotriva legii medicului nu se poate. Maternitate face prematur și nu afară, sarcina care curge însă dificilă și prezența unor probleme de sanatate femei sunt, de obicei, în aceste cazuri, un certificat medical poate fi eliberat în mod legal îi permite să nu vin la muncă. O astfel de situație, așa cum soțul decretului este imposibilă, dizabilitatea este o femeie și în temeiul legii nu funcționează în această perioadă. Unele femei confunda posibilitatea de a lua o părăsească soțul ei pentru îngrijirea copilului.
Efectuarea decret
concediu medical sau de maternitate probleme la vizionarea ginecolog. Dacă, din anumite motive, nu este, nu vă faceți griji, spitalul va pregăti medicul de înlocuire lider recepție de ansamblu. Documente de înregistrare a decretului: un certificat medical și o declarație. Un certificat medical trebuie să fie adus la activitatea sa (de obicei, în departamentul de contabilitate), pe baza spitalului trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate si a emis un ordin. Având în vedere faptul că un certificat medical este o bază suficientă pentru această versiune, uneori, cererea nu cere, dar este de obicei necesară. În cazul în care concediul se prelungește (travaliul obstrucționat), atunci trebuie să ofere ajutor corespunzător după naștere și concediu reînnoit. În cazul în care concediul de maternitate să anexeze vacanța în mod normal, neutilizate, aveți nevoie, de asemenea, aplicația corespunzătoare. Dacă aveți de gând să plece, de îngrijire a copilului, până la sfârșitul decretului și va avea nevoie de această declarație (a emis ordine corespunzătoare).
Părăsirea decretul prematur
Această întrebare este prost reglementată. În mod oficial, pensionarea anticipată nu este posibilă - în funcție de femeile care lucrează Codul Muncii nu sunt disponibile în această perioadă. Femeia este complet furnizat și concediul specificat în perioada de invaliditate plătite. Uneori, angajatorul permite femeii să iasă din decretul înainte de termenul pentru care a scris o declarație cu o cerere de suspendare a decretului și a problemelor financiare curs încearcă să rezolve pe cont propriu. Rețineți că concediul de maternitate se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă în furnizarea de spital și salarii suplimentare care nu sunt stabilite în această perioadă. Uneori, calea de ieșire din această situație este un acord de contract.