înregistrări de personal - pas cu pas de la păstrarea zero cu ceea ce nachto în organizarea, restaurarea

Procedura de astăzi pentru recrutarea de personal, indiferent de domeniul de aplicare al unei anumite companii este reglementată de reglementările în vigoare.

Trebuie reamintit faptul că toate acest tip de procedură sunt guvernate de reglementările legale. Orice abatere de la ei nu este pur și simplu inacceptabil.

În cazul în care autoritățile de reglementare cu privire la orice încălcări pot fi impuse sancțiuni destul de grave.

În software-ul special a fost dezvoltat pentru a preveni apariția de diverse complicații. Acesta vă permite să automatizeze înregistrările de personal, pentru a evita diverse erori, defecte.

În prezent, procesul de contabilitate personal este reglementată la nivel legislativ. Acesta este motivul pentru fiecare întreprindere mare, în cazul în care numărul de angajați este suficient de mare, format de obicei, departamentul de personal.

Angajații săi sunt obligați să poarte documente de înregistrare, în conformitate cu standardele stabilite.

Mai mult decât atât, în cazul în care documentația separată trebuie să fie pregătite și standardizate, în conformitate cu probe, și un alt format la întreprindere.

Există mai multe nuanțe asociate cu menținerea înregistrărilor de personal în întreprindere.

De aceea, va fi necesar să se înțeleagă în prealabil următoarele întrebări fundamentale:

• ce este?
• în ce scop se realizează?
• reglementările legale.

Ce este?

Înainte de a trece la organizarea înregistrărilor de personal în orice companie, trebuie să fiți sigur de a vedea definiția acestui concept. Deci, cât mai curând posibil, va evita greșelile majore.

În „dosarele de personal“, termenul se referă la înregistrările de circulație a lucrătorilor salariați, constând în diferite poziții.

În acest caz, acest tip de înregistrări trebuie să fie efectuate nu numai de către persoane juridice, ci și de către întreprinzători individuali.

înregistrări de personal implică în mod necesar următoarele puncte:

Mai mult decât atât, în funcție de domeniul de aplicare al unei anumite înregistrări companie va avea caracteristici diferite.

Astăzi, în plus față de acceptat, în general, documente normative, care reglementează procedura de înregistrare, sunt specializate. Acțiunea lor extinse la întreprinderile care operează în anumite zone.

De exemplu, organizațiile municipale, altele. Este deosebit de important să fie atenți în gestionarea dosarelor de personal ale funcționarilor publici.

În ce scop se efectuează

înregistrări de personal cu zero pași pentru a explora este destul de problematică. Dar dacă liderul intenționează să continue să primească un număr mare de angajați, atunci el ar trebui să acorde o atenție la acest punct.

În mod corespunzător organizate înregistrări de personal poate simultan rezolvă un număr mare de sarcini diferite. Principalele obiective ale înregistrărilor de personal variază în funcție de domeniul de aplicare al activităților.

Dar este posibil să se formuleze principalele sarcini pe care trebuie să fie în toate organizațiile:

Elaborarea și editarea

Având în vedere legislația și dorințele liderilor de personal

Contabilitatea standard problema a timpului tratat, precum și controlul acestuia

Pentru a evita încălcarea legislației în vigoare

Punerea în aplicare a contabilității personalizate

În conformitate cu reglementările în vigoare

Pentru suplimentare și diferitele comenzi (pentru angajarea, concedierea, promovare etc.)

Menținerea documentației în conformitate cu reglementările legale

afaceri personale;
carduri personale;
carduri personale (Formularul Wm-2);
carnetele de muncă;
concediu de boală

Selectarea angajaților în funcție de calitățile lor personale

O analiză a activității lor, în conformitate cu reglementările legale

Efectuarea de documente suplimentare în anumite situații

anchete cu privire la faptul ocupării forței de muncă;
carnetele de muncă - copii certificate în mod corespunzător

Elaborarea programului de vacanță

În conformitate cu reglementările în vigoare, precum și editarea ulterioară a acestuia în funcție de necesități

Colectarea, pregătirea tuturor documentelor

Necesar pentru o pensie de la personalul ei eliberat

Efectuarea de înregistrare militară

În prezent, reglementat prin reglementările legale strict necesare pentru

Dacă pentru un motiv oarecare, în mod independent angajator se angajeze în astfel de activități și nu dorește, în același timp, nu în grabă de a organiza propriul departament, puteți utiliza serviciile de înregistrări de personal.

Astăzi, multe companii terțe oferă servicii similare. Pentru o taxă, se face toată documentația necesară.

De asemenea, în toate celelalte activități documentare legate de menținerea dosarelor de personal.

reglementarea juridică

Este important să se aibă în vedere numărul mare de reglementări care guvernează gestionarea dosarelor de personal. Este important să ne amintim un număr mare de foarte diferite nuanțe, legate direct de evidență.

Documentele juridice fundamentale legate de astfel de activități de astăzi se numără următoarele:

Codul muncii

O atenție deosebită este important să-i dea un alt fel de clienți precum și tot felul de sisteme standardizate.

Inspecția Muncii în timpul inspecțiilor, indiferent de motivele pentru care acest tip de eveniment atrage întotdeauna în primul rând la cărțile de muncă.

În momentul de față, documentul de bază care reglementează procesul de a face muncă, sunt „Regulile de cărți de depozitare și de lucru.“

Aprobat prin Rezoluția 16.04.03 a PravitelstvaRumyniya№255 Exploreaza toate reglementările referitoare la dosarele de personal, este destul de dificil.

Mai ales atunci când vine vorba de afaceri, în timp ce lucrează în mai multe direcții diferite. În acest caz, este de dorit să se evite înregistrarea manuală.

Structura de personal a companiei, consultați articolul: compoziția și structura personalului.

Una dintre cele mai populare și de calitate programe de astăzi sunt realizate în 1C. Această structură oferă clienților săi o listă extinsă de programe de producție automatizate.

Menținerea înregistrări ale personalului din organizație trebuie să fie în conformitate cu reglementările în vigoare. Abaterile de la limitele prescrise nu este permisă.

Dar cel mai mult prima dată se confruntă cu necesitatea de a efectua o astfel de înregistrare a cetățenilor care au dificultăți. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare întrebările în avans:

• pentru a începe;
• Ce documente sunt necesare;
• jurnale sunt necesare în cadru hârtiile (eșantioane).

Noțiuni de bază

Cea mai dificilă parte în formularea de personal pentru afaceri de azi - la început. Primul lucru pe care trebuie să faceți este un angajat sau direct la cap în formulare într-un zero - documentare clearance-ul.

Va fi necesară organizarea documentului în mod corespunzător. Va trebui să efectuați următoarele acțiuni:

• să dezvolte toate necesare necesare în kata întreprindere reglementările locale:

1. Normele interne ale companiei.
2. Principala prevedere privind salariile.
3. Instrucțiuni caracter oficial.
4. Reglementări pentru subunitățile individuale.
5. Acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
6. Protecția datelor angajaților.

• personal privat dezvoltat pentru fiecare unitate standard;
• formând alinierea nominală;
• standard, pregătit sau contract de munca specializate, precum și răspunderea acordului;
• Formele de preparare foaie timp de personal;
• a emis cardul personal angajat - în formă Wm-2;
• dezvoltat cu antet personal, cererile de lucrători;
• preparate diferite tipuri de ordine standard intern (punerea responsabilităților pentru efectuarea de înregistrare militare și de muncă).

Trebuie reamintit faptul că clearance-ul tuturor evenimentelor de personal ar trebui să fie obligatorie pentru utilizarea documentației primare.

Prin urmare, este necesar să fie deosebit de atenți în designul lor. Șanse ipoteze de diferite tipuri de erori.

reviste obligatorii in domeniul HR outsourcing

Astăzi, există o anumită listă de reviste pe care trebuie să fie sigur de a păstra în HR outsourcing.

Unele dintre ele sunt unificate. Asigurați-le impune respectarea strictă cu standardele în vigoare.

Există, de asemenea, o listă a revistelor, a căror prezență este obligatorie. Dar formatul în care pot fi selectate în conformitate cu reglementările în vigoare.

Lista necesară pentru desfășurarea revistelor de personal până în prezent includ următoarele:

• ordinele de contabilitate - compus special pentru personalul;
• ținând seama de contractul de muncă;
• circulația forței de muncă;
• reprezentând serviciul militar;
• lăsa urme;
• înregistrarea și controlul documentelor (intrare / plecare);
• călătorii de afaceri de contabilitate;
• examene medicale;
• altele.

Lista completă a revistelor solicitate este reflectată în legislație. Probele de pregătire puteți găsi pe Internet.

Producția cu înregistrările de personal zero, astăzi are un număr mare de caracteristici diferite și nuanțe.

Este important să se ia în considerare următoarele întrebări în prealabil:

• ordin de recuperare;
• nuanțe în PA, în calitate de angajatori;
• care conduce o mică afacere.

Procedura de recuperare

Însăși procedura de restabilire a contului nu se reflectă în legislație. Dar, de obicei, această procedură include următoarele etape:

• a studiat efectele documentelor de reglementare;
• este determinată de o listă a tuturor documentelor necesare;
• o previziune a activității în continuare a întreprinderii;
• determinată de către persoana responsabilă de documente;
• formate de personal;
• se verifică valabilitatea salariatului;
• Ne asigurăm că toate remaniere aliniere proiectate în consecință;
• verificat problema înregistrării de disponibilizări (atât din trecut și actuale);
• set legitimitate „timp de lucru“ la o anumită întreprindere.

Nuanțări IP cu angajații

Procedura pentru dosarele de personal ale angajaților de la SP într-un mod standard.

Funcționari șef al departamentului de personal care acționează pentru a afla din articol: șef al Statului Major.

Propoziții de înregistrare Jurnal ordinele de personal, a se vedea aici.

Acordul se desfășoară în mai multe etape:

• primirea tuturor documentelor necesare în acest caz;
• clearance-ul a făcut declarații privind ocuparea forței de muncă;
• preparat / semnat de către părți la contract;
• pregătit o comandă pentru un loc de muncă;
• Începe carte personală a angajatului;
• înregistrarea relevantă în muncă.

Cine conduce o mică afacere

De obicei, acest tip de contabilitate angajat de personal specializat. Dar, întreprinderile mici pot păstra, de asemenea, un record de propriul cap. Acest punct nu este stabilită de legislație.