Interviu pentru un post de conducere - caracteristici principale
Pregătirea pentru interviu
Desigur, fiecare solicitant de loc de muncă, înainte de a merge la un interviu, încercând cât mai mult posibil să se pregătească pentru ea. Și pe bună dreptate, pentru că este în cazul în care puteți face o impresie bună pe managerul și arată avantajele și calitățile necesare de compania din ei.
Dacă o organizație are în vedere candidați pentru postul de cap, care sunt luate în considerare cele mai remarcabile dintre ele. Fiecare poziție necesită abilități specifice. Dar, candidatul pentru postul de cap, care nu este suficient, pentru că este, în plus, trebuie, de asemenea, arată ce are calități personale, experiența și realizările.
Efectuarea unui interviu pentru o poziție de conducere, managerul va dori să examineze în detaliu reclamanta din toate părțile. El va cere tot felul de întrebări care pot afecta mai multe domenii. O atenție deosebită este acordată:
- inteligență;
- calități de lider;
- gândirea inovatoare;
- influență;
- puncte de vedere și opinii;
- spirit comercial;
- viziune strategică;
- implicare din partea a resurselor;
- eficacitate;
- capacitatea de a construi o relație cu o terță parte;
- capacitatea de a motiva și de a gestiona relațiile;
- experiență în sfera internațională.
Un solicitant care dorește să adopte o poziție de conducere trebuie să fie bine pregătită. El trebuie să știe răspunsul la fiecare dintre aceste puncte. În plus, nu conduc la cunoștințele teoretice ar trebui să fie aici pentru a vorbi despre experiența practică, personală.
De regulă, interviul este după cum urmează: în primul rând, angajatorul trebuie să vă spun despre cele mai multe poziții, responsabilitățile, oportunitățile și perspectivele de avansare în carieră. Clarifică detalii și detalii. În plus, solicitantul poate să solicite administratorului sau angajatorului la întrebările sale. Aici clar: candidatul nu numai că poate, dar trebuie să le cereți! În cazul în care solicitantul nu ridică probleme în timpul conversației cu capul, se pare absolut nu este interesat de munca. Nu este necesar să se pregătească o listă de întrebări din, suficient pentru a cere aproximativ trei sau patru.
Nu uita că un interviu de angajare este realizat pentru a afla cei mai buni candidați posibili, „sonda“, le-a testa abilitatile si calitatile. Deja după oferte pentru a lua poziția vacantă, puteți pune toate întrebările.
Uneori interviul începe prin solicitarea angajatorului de a candidatului despre care a vorbit despre poziția sa în viață, obiective, planuri de viitor, provocări și perspective. Răspunsurile ar trebui să fie cuprinzătoare și clare, astfel încât să se pregătească răspunsurile la ele în avans.
Întrebările puse în timpul interviului într-o poziție de conducere
În plus, managerul poate oferi solicitantului să furnizeze situații specifice și a cerut să găsească o cale de ieșire din ea. Deoarece interviul are loc în scopul de a găsi cap, este posibil să se următoarea întrebare: - Sarcina ta este de a le enumera „Care sunt calitățile unui bun lider?“.
Cel mai important, amintiți-vă că, pentru a gestiona în mod corespunzător personalul, capul trebuie să aibă următoarele calități:
- încrederea în sine;
- curaj;
- Outlook;
- abilități de comunicare;
- înclinație spre samoanalizirovaniyu;
- capacitatea de a crea o echipă unită și gestiona;
- capacitatea de a menține subordonații lor.
Acestea sunt calitățile unui bun lider ar trebui să fie alocate ca răspuns la întrebarea adresată. Desigur, atunci când vorbesc cu un manager sau supervizor, nu ar trebui să rasa demagogie. Acest lucru va numai interlocutor obosit și va apărea în imaginea vorbitorului. Dar faptele „goale“ de viață și de experiența dumneavoastră va fi, de asemenea deplasate, deoarece solicitantul pentru o poziție de conducere trebuie să fie în măsură să vorbească în mod corect și frumos, păstrând media de aur.
Cum de a răspunde la întrebările de cap?
Deci, ai venit la interviu, ca și dorința de a ocupa postul vacant de șef. Aici se află angajatorul, și modul în care se va manifesta depinde de cariera viitoare. Dar cum să construiască un dialog și să răspundă la întrebările angajatorului?
În primul rând, să asculte cu atenție la interlocutor, nu distras de gânduri străine. La auzul întrebării, analiza rapid ceea ce vrei să auzi de la angajator? Dacă dintr-o dată nu înțelegi ceva în întrebare sau nu l-am auzit din nou întreb din nou. Ar fi mai bine decât un răspuns ciudat sau greșit.
În al doilea rând, amintiți-vă că răspunsurile trebuie să fie aliniate în mod corespunzător. Acestea ar trebui să aibă un început, de mijloc, și, în consecință, la sfârșitul anului. În primul rând, o scurtă descriere a situației, problema. Apoi, mai vorbim despre sarcinile pe care le-ați stabilit noi înșine pentru a rezolva problema.
În mijlocul răspunsului ar trebui, de asemenea, vorbesc despre problemele întâmpinate în această situație, precum și despre modul în care le rezolvat. La sfârșitul concluziilor remiză descriu acei indicatori pentru care măsoară progresul.
Încearcă să demonstreze angajatorului care funcționează întotdeauna axat pe rezultate.
Calități pentru ocuparea forței de muncă
Ce calități ar trebui un loc de muncă căutătorule? Desigur, fiecare angajator stabilește de la sine unele dintre criteriile de selecție. Dar sunt acele calități care sunt necesare un candidat pentru orice interviu de angajare:
- încrederea în sine;
- aspect îngrijit;
- experienta si profesionalism;
- scrisori de recomandare;
- purtare;
- sociabilitate.
În plus față de aceste standard pentru toate calitățile de candidați, sunt cele care ar trebui să aibă fiecare lider, și anume:
- capacitatea de a gestiona, organiza activitatea echipei;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- să fie inițiată, pentru a intra în vigoare;
- să fie în măsură să se ocupe de mai multe cazuri;
- cu toată responsabilitatea și seriozitatea, au un bun simț al umorului.
Bine citit și amintiți-vă aceste calități, înainte de a merge la un interviu de angajare cu un angajator. Dar dacă solicitantul consideră că nu posedă toate aceste calități? Pentru a renunța la o poziție de conducere? Deloc. De foarte multe ori suntem capabili să demonstreze anumite avantaje și oportunități în timpul funcționării. Ar trebui să fie ușor de reținut aceste caracteristici și să depună eforturi pentru ea. Atunci ai nevoie de tot rândul său, afară!