Interviu sau interviu într-o clipă!

De la asta, cum te pregatesti pentru un interviu, și modul în care se va comporta și rezultatul depinde. Aflați cum să facă acest lucru, pentru a da impresia de ei înșiși ca angajați care au nevoie de companie si face treaba.

Scopul interviului - pentru a arăta abilitățile dumneavoastră, cunoștințe și experiență cât mai bine posibil să îndeplinească cerințele poziției luate în considerare. În timpul interviului, trebuie să demonstreze gradul de conștientizare la alegere, cunoașterea profesiei, compania și industrie, la care se referă, dorința de a lucra în această companie.

Cum să se pregătească pentru un interviu

Pregătirea pentru un interviu, este important să se efectueze o anchetă preliminară. Este necesar să se adune cât mai multe informații despre companie în cazul în care aveți de gând pentru un interviu, iar persoanele cu care se vor întâlni.

Poti vorbi cu persoana lucrează sau a lucrat în organizație. Din ea puteți învăța o mulțime de lucruri utile, dar ar trebui să ia în considerare colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că unele dintre întrebările dumneavoastră poate răspunde la o agenție de consultant la care ați aplicat.

Ce trebuie să știți despre organizația la care te duci la interviu:

• ce produse sau servicii sunt oferite de către orice organizație?
• unde și care își vând produsele și serviciile lor?
• câți ani există o organizație?
• cum de a schimba organizarea problemei, deoarece existenței sale?
• stabil în cazul în care conducerea, sau se schimbă în mod frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• dacă organizația încearcă să absorbția de către alte companii?
• dacă organizația a făcut un profit în ultimul an? De-a lungul ultimilor trei ani?
• A existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
• dacă organizația face parte din orice uniune mai mare?
• o mulțime de atenție pentru a stabili dacă organizarea presei? De ce?
• ce comentarii de presă ale organizației?
• Care este relația angajaților în organizație?
• Ce proiecte noi sunt în curs de dezvoltare în organizație?
• dacă organizația are sediul în țară sau are parteneri sau sucursale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industrie, care aparține organizației?

Cum sa treci cu succes un interviu

Interviu începe de obicei cu mai multe întrebări specifice cu privire la formarea dumneavoastră sau o descriere a postului vacant și organizația în ansamblu. Ascultați cu atenție. Urmați direcția în conversație, care va cere intervievatorului. Ar trebui ca scop să informeze despre tot ceea ce vorbește în favoarea ta.

Răspunsurile dvs. la întrebările adresate trebuie să fie drepte, adică, pentru a răspunde direct la întrebarea; și precise, care este, nu pentru a merge dincolo de subiect. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă că ar trebui să vorbească doar da și nu.

În timpul interviului, se corelează în mod constant experiența profesională sau educația cu responsabilități reale ale poziției pentru care aplicați. Vorbind despre experiențele negative din trecut, să explice în mod rezonabil motivele pentru care ați dat demisia sau au fost respinse, fără a dezvălui nemulțumirile lor. Dacă doriți să se dovedească om matur, descrie poziția cealaltă parte.

În ceea ce privește salariile, puteți apela un salariu pe care le va fi mulțumit, dar nu înainte de a vă trebuie să întreb.

Spune adevărul. În primul rând, cel mai probabil, entuziasm și ezitare va fi vizibil și să semene îndoială. Fiecare inexactitate se va adânci în mod inevitabil, îndoieli cauzate și poate provoca probleme suplimentare pe care le va lega mai adânc și mai adânc. În al doilea rând, riști să fii într-o situație foarte neplăcută, dacă uitați de-al doilea interviu, a declarat că, în primul. În al treilea rând, și dacă poți convinge pe cineva acum, atunci când ia un loc de muncă, va trebui să demonstreze ceea ce vorbești. Chiar dacă nu ulichat, vei fi mereu frică de a fi expus.

Dacă vi se va oferi să completeze anumite formulare, este mai bine să le ia cu tine, și să se întoarcă cât mai curând posibil. Lucrul cu ei la domiciliu, locul de muncă în proiect. Amintiți-vă că totul are un sens: alfabetizare și bloturile, și scrisul și claritatea textului.

• Fii politicos și prietenos pentru toată lumea vă întâlni la birou. Nu uita să zâmbești, venind în biroul intervievatorului. Nu uita cât de important este limbajul corpului. De o importanță egală este strângere de mână ta: mână ar trebui să fie uscat și cald; strângere de mână ar trebui să fie încrezători, dar nu prea puternic. Uita-te la postura, încercați să facă contact vizual. Nu conduce, cu toate acestea, nu este nimic la extrem.
• Salutând reprezentantul companiei, nu dau mâna cu primul;
• nu stau atâta timp cât nu oferă să facă acest lucru;
• dacă aveți pe cineva prezent, face toate eforturile pentru a asculta și amintiți-vă numele persoanei în mod corespunzător. Dacă puteți merge direct la cealaltă parte după nume, se va face o impresie favorabilă. Peresprashivaniya detectează, de asemenea, nervozitate excesivă.
• este important pentru a afla durata interviului și să adere la momentul convenit. Acest lucru va ajuta în mod corespunzător alocarea timpului între întrebări și răspunsuri, determina nivelul de detaliu al răspunsurilor.
• nu uita, se încheie conversația, sunt de acord cu privire la momentul și modul în care vor învăța despre rezultatele, și să-i mulțumesc intervievatorului.

Ce întrebări cel mai adesea întrebat pe interviu

Care sunt întrebările?

Această întrebare poate fi întrebat la început, și numai de pre-antrenament va ajuta în mod corect să se orienteze.

Comprimat, un răspuns la două minute, poți vorbi despre educația și experiența de lucru, în același timp încercând să demonstreze că sunteți un candidat excelent pentru poziția disponibile.

De ce ai ales acest tip de muncă (formarea de companie)?

Dă motive serioase: oportunități de creștere, experiență plină de satisfacții, și așa mai departe ..

Ați primit alte oferte de locuri de muncă?

În cazul în care a primit, spune în mod direct, astfel: va crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează mai mult.

Ai fost intervievat în altă parte?

Ca o regulă, puteți răspunde da, dar nu a specificat în cazul în care.

Nu interferează cu călătoriile tale legate de muncă de viață personală și orele de lucru neregulate?

Această întrebare este adesea întrebat femei. Legea interzice angajatorului să fie interesați dacă starea civilă afectează solicitanții de locuri de muncă. O încercare de a eluda răspunsul firma de avocatura nu este.

Care sunt punctele tale forte?

Sublinierea în primul rând calitatea, util pentru locul de muncă. Confirmați prezența acestora ca exemple ale vieții tale în anii de studiu sau de muncă.

Care sunt punctele slabe?

În nici un caz nu răspund la această întrebare cu sinceritate. Ar trebui să fie utilizat pentru a îmbunătăți șansele. Este cel mai bine pentru a apela un dezavantaj, ceea ce ar fi o prelungire logică a acelorași avantaje tale.

De ce vrei acest job special? De ce ar trebui sa te angajam?

Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ne pregătim în avans. Sunteți de așteptat să confirme că sunteți conștienți de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industria este unul dintre principalele motive de refuz de a lucra.

De ce ai plecat anterior (a decis să își schimbe locul de) locul de muncă?

Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze fostul său șef sau patron. Dă tipul motiv: din cauza reorganizare viitoare, eu nu sunt sigur că pot fi de folos societății și în afara acesteia; Nu-mi pot da seama pe deplin potențialul lor; Nu am oportunități de creștere profesională. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, a explicat că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și subliniază toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența acumulată, aptitudini, etc ...

Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?

Mai bine să răspundă vag, de exemplu: Aș dori să lucreze în aceeași organizație, ci pe o lucrare mai responsabil.

La ce salariu vrei?

Este mai bine să încerce să evite răspunde prin a spune că nu crezi că salariul ar trebui să fie discutate mai întâi. În cazul în care intervievatorul insistă, încercați toate la fel pentru a afla de la el modul în care firma își asumă oferta. Dacă aveți în continuare pentru a apela numărul, îl numesc puțin peste limitele medii sau superioare și inferioare ale sumei de așteptat.

Ce ați dori să aflați mai multe?

Niciodată nu spun că nu aveți mai multe întrebări. Puteți întreba despre conținutul muncii tale viitoare, despre ce să se aștepte de la compania de candidat pentru această funcție, ce probleme au fost persoana care a deținut această funcție până când sau clarifica ceva, nu este clar din conversația anterioară.

Dacă obține acest loc de muncă, ceea ce ar fi primii pași?

Întrebarea este adesea acordată solicitanților de locuri de conducere și posturi administrative. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa. Dar nu exagera, arătând dorința de a lăsa nici o piatră neîntoarsă. Feriți-vă, de asemenea, să propună modificări, dacă nu aveți suficiente oportunități de a se familiariza cu starea de lucruri.

Care sunt cele mai mari realizări?

Faceți o listă cu cele mai mari realizări în ultimii 5 ani. Acolo unde este posibil, să furnizeze cifre pentru a estima măsura succesului dumneavoastră.

Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie șeful?

De fapt, pe care doriți să aflați dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii săi. Răspunsul ideal ar fi: lider competent, puternic, cu care am putut învăța, care-mi va da ocazia de a testa propria lor putere, voi instrui, și a stabilit zbătea, dacă este necesar.

Unele întrebări suplimentare pe care le poate cere un interviu:

• Ca de obicei, se duce ziua ta?
• Cum stabiliți prioritatea cazurilor lor?
• Ce iti place la locul de muncă mai mult, și cel mai puțin?
• Care sunt problemele pe care trebuie să rezolve pe munca ta?
• Sunteți de acord, de obicei, sau susțin, și de ce?
• Ce v-ar fi interesat să încerce mâna?
• Dacă vi se oferă o alegere, ați prefera să facă planuri și să le pună în aplicare?
• Care sunt 3 situatii in care nu reusesti. De ce?
• Care sunt cele 3 caracteristici ale caracterului pe care doriți să le stabilească. De ce?
• De ce ați redus (concediate)?
• Ce ai fost de acord, și ce nu sunt de acord cu seful tau anterior?
• Cum evaluați munca?
• Sunteți de acord cu evaluarea au fost?
• De ce te interesează în obținerea acestei poziții?
• Ca acest post este legat de așteptările de carieră?
• Ce beneficii ai putea aduce companiei?

În interviu, unele companii pot oferi rezolva studiile de caz menite să verifice progresul gândurile și capacitatea dumneavoastră de a găsi soluțiile potrivite. Fii pregătit pentru acest lucru. De exemplu:

• Ai de gând să aducă pe piață un nou gel de păr și intenționează să-l vândă la adolescenți. Cum veți promova produsul?
• Trebuie să ajute investitorii conservatori să investească în titluri de 350 de mii de dolari. În cazul în care ați investi aceste fonduri?
• Imaginați-vă că sunteți directorul de resurse umane la o companie mare. Unul dintre angajații dumneavoastră este rău își face treaba, iar tu trebuie să-l foc. Angajat amenință să dea în judecată compania dacă încercați să-l facă. Ce faci?

La încheierea reuniunii din nou pe scurt justificarea candidaturii sale și să dea mulțumiri să realizeze interviuri pentru atenția lor pentru tine.

Cauzele indirecte posibile de refuz de a lucra

• întârziere pentru un interviu;
• lungite strângere de mână;
• aspect mizerabil nepăsare;
• refuzul de a privi intervievatorul in ochi;
• incapacitatea de a comunica: o voce slabă, dictie săraci, fără sens;
• know-toate manierele;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de vigilență;
• lipsa de echilibru;
• lipsa de sinceritate;
• răspunsuri vagi la întrebările evasiveness;
• lipsa capacității de a naviga în comunitate;
• nehotarare, lipsa de independență;
• dorința de auto-justificare, referirea la circumstanțele;
• lipsa de obiective și obiective clare;
• lipsa de maturitate;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• cinism;
• lipsa de disciplină;
• nedorința de a învăța;
• intoleranța;
• idei radicale;
• incapacitatea de a accepta critici;
• interese înguste;
• comentarii negative despre angajatorii anteriori;
• un interes financiar excesiv;
• reticența de a porni de jos: speranța de prea mult, prea repede;
• incapacitatea de a participa la afacerile în afară din cauza calendarului;
• Nu există întrebări cu privire la activitatea intervievatorului.