Întrebări frecvente cu privire la interviu
Cele mai frecvente întrebări, răspunsurile la care ar trebui să fie pregătite.
Este evident că nimeni nu este în măsură să determine în prealabil toate întrebările care pot fi adresate în timpul interviului. excepții teoretice sunt interviuri structurate, atunci când toți candidații se acordă aceeași listă de pre-pregătit de întrebări. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, multe dintre care, într-o formă sau alta, sunt stabilite aproape în fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de probleme.
Aceasta este o ocazie excelentă de a se prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă se pregătească în avans. Conștient sau inconștient, angajatorul este în căutarea pentru angajații care pot face treaba, adică, Are calificările corespunzătoare, experiența și așa mai departe, și vrea ca ea să facă.
- Angajatorul trebuie să vadă lucrătorul în cauză și să înțeleagă ce acest interes se datorează.
- Angajatorul caută cineva care este controlat, de exemplu, se simte responsabil, demonstrează subordonarea disciplinei, sensibilitatea la critica, capabil să asculte și să înțeleagă ce spune el.
Este necesar să se pregătească și să elaboreze o poveste despre tine, care va arăta dacă aveți aceste calități dorite, sunt deosebit de importante din punct de vedere al angajatorilor. Dacă aplicați pentru o anumită poziție sau o anumită lucrați, povestea ta trebuie să fie construit în acest sens. Vorbind despre el însuși, să reducă informațiile formale biografice și nu te dus cu detalii. Cel mai important lucru - să menționăm experiența, cunoștințele și abilitățile care pot fi utile pentru angajator, precum și relevanța sa pentru activitatea și angajamentul.
Posibile răspunsuri la întrebarea:
- Eu sunt responsabil pentru activitatea atribuite, usor de dresat, disciplinat.
- Pot și vreau să fac acest lucru, pentru că sunt interesat.
Această întrebare poate fi setat direct la începutul conversației, și numai pre-antrenament va ajuta în mod corect să se orienteze. Este recomandabil să se pregătească în prealabil o listă de întrebări la interviu, având în vedere contextul conversației, oferta angajatorului lor.
Nu ar trebui să ceară mai mult de trei întrebări în direcții diferite, cu excepția cazului în care nu sunt obligați la această situație actuală.
Dă motive serioase: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cel mai mare impact, oportunități de creștere, atractivitatea muncii într-o echipă puternică și așa mai departe.
Posibile răspunsuri la întrebarea:
- Eu văd în perspectivele ferme ale dezvoltării sale.
- Vreau cererea mea de cunoștințe dobândite, și am experiența unui profesionist.
- Vreau să fac un caz interesant în echipa ta.
În cazul în care a primit, în mod direct spun asa. Faptul că cineva este dispus sa te angajeze, va spori doar șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru vă interesează.
Ca o regulă, poți spune cu sinceritate „da“, dar nu se grăbesc să spună exact unde.
Această întrebare este adesea întrebat femei. În încercarea de a eluda legea, răspunde ferm: „Nu, nu doare“
Sublinierea în primul rând calitățile care sunt utile pentru locul de muncă.
Aceasta este cea mai bună întrebare „vinde“ ei înșiși. Dar ar trebui să fie pregătite cu atenție în prealabil.
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă acestea au fost. Niciodată nu critica fostul său șef sau patron. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicând că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și podchertite lucrurile pozitive care au fost în studiul anterior: experiența, aptitudinile, comunicare profesională, etc. .
Această întrebare se cere în mod frecvent la cei care, la momentul lucrărilor de interviu. Ei bine, răspunsul la această întrebare este dificil. Putem spune că organizația va fi epuizat posibilitățile reale de creștere profesională și de carieră, și nu doriți să se oprească aici.
răspuns mai bun vag: Aș dori să lucreze în aceeași organizație, ci pe o lucrare mai responsabil.
Posibile răspunsuri la întrebarea:
- Prima experiență de lucru am fost deja obținut în echipa școlii.
- În practică (specificați unde și în ce calitate ai luat).
Posibile răspunsuri la întrebarea:
- Eu cred că plata nu va fi mai mică decât media în compania dumneavoastră.
- Salarii în funcție de personal companie mi se va potrivi.
- Sper la un nivel de salariu rezonabil, corespunzător volumului de muncă.
Problema cel mai des dat de candidați pe site-ul managerii și personalul administrativ. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, care arată o dorință nu o piatră a fost lăsat. De asemenea, feriți-vă propune modificări, dacă nu au putut să se familiarizeze bine cu starea de lucruri.