Întrebări în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă care cere candidatului și solicitant că

HR angajat ar trebui să știe exact ce întrebări el ar trebui să ceară fiecărui candidat în parte și ce să ceară în timpul interviului solicitantului.

De exemplu, dacă luați activitatea centrului de apel operatorului, aveți nevoie pentru a afla dacă el este capabil de a experimenta cu ușurință situații stresante.

De asemenea, dacă este capabil să stabilească cu succes contact cu oamenii aflați în conflict - acest lucru poate fi necesar în activitatea sa profesională.

Tipuri de probleme și obiective

Scopul principal al interviului - pentru a înțelege ce este un potențial angajat. Există mai multe varietăți de întrebări cu care vă puteți construi o conversație în timpul interviului.

Deschideți. Întrebări, presupune o motivare detaliată. A pune întrebări deschise, va trece la inițiativa candidatului și lasă-l să-ți spun despre mine ca persoană.

General. Întrebările care va răspunde în scurt timp „da“ sau „nu“. Conceput pentru a obține un răspuns simplu la această întrebare.

Proiectiv. Pentru a răspunde la aceste întrebări, candidatul compară experiența sa cu acțiunile altor persoane. Prin lentilele de personaje fictive vă permite pentru a afla punctul de vedere al atitudinii personale a candidatului pentru examinare.

Reflexiv. Ajuta să adopte inițiativa. De exemplu, în cazul în care solicitantul a devenit interesat de răspuns, puteți să-l politicos întrerupt cu o întrebare: „Ei bine, acum putem trece la următoarea întrebare, nu-i așa?“. În mod similar, la recepție poate elibera, de asemenea, solicitantul nervos, să-l inducă să aibă încredere recruiter.

Comportamentale. Avut ca scop identificarea caracteristicilor caracterul candidatului și nuanțele comportamentului său.

Sugestiv. În cazul în care partea principală a informațiilor clare, puteți specifica unele detalii cu ajutorul întrebărilor de conducere. De exemplu, puteți spune că societatea colaborează activ cu filiale în alte orașe, și în același timp, pentru a cere modul în care solicitantul se referă la o călătorie lungă.

Psihologic. probleme ciudate de candidați neînțelegere. Se lasă să se analizeze posibilitatea de a comuta de la o persoană la alta și de a reacționa rapid. Aceeași secțiune poate include întrebări cu privire la informații.

Trebuie să plasați interlocutorul la conversație, face tot posibilul pentru a se asigura că acestea au o impresie bună despre conversație, deoarece o evaluare a conversației primește nu numai candidatul, dar, de asemenea, l-au invitat companie.

De multe ori există o întrebare în interviu: cine te vezi peste 5 ani sau de ce doriți să lucrați cu noi? Răspunsuri mai bine să se gândească în avans.

1. Ceea ce atrage de obicei oamenii să lucreze?
2. Bun lucrător. Descrie-l.
3. Ceea ce face ca oamenii să lucreze mai eficient?
4. De ce poate concedia un angajat?
5. Ceea ce îi face pe oameni atunci când aleg o specialitate?
6. De ce oamenii doresc să facă o carieră de succes?
7. Pentru a putea comunica eficient cu oamenii, ce calități de caracter ar trebui să o aibă?

Tricky și trădătoare

1. Ce fructe asociezi compania noastra?

Printre ei sunt ca, de ce avem nevoie de un angajat al acestei companii, ce ar trebui să-l ia tu și alții la locul de muncă.

Pe logica asocierii

1. De ce este un capac de canal este rotund? Răspuns: că nu poate cădea în timpul instalării, ușor de a intra în corpul trapa dreptunghiular în diagonală.
2. Cum să arunce o minge de tenis, pentru a vă asigura că a venit înapoi? Răspuns: în sus.
3. De câte ori pe zi ceasul coincid? Răspuns: 22 de ori.
4. În cazul în care 12 este o ploaie torențială, ne putem aștepta ca, chiar și după 72 de ore, iese soarele? A: Nu, în acest moment va fi din nou la miezul nopții.

Pe cariera și activitatea într-o companie

1. Cum doriți să dezvolte cariera ta?
2. În ce interval de timp ar putea începe noi responsabilități?
3. Dacă aveți o poziție, ce scop te pui?
4. Ai vorbit cu angajatorii din alte organizații?
5. Dacă ar fi să cerem ultima supervizor, ceea ce trebuie să învețe, ce ar spune el?
6. Cum vă imaginați ziua obișnuită?

1. Ce salariu te astepti?
2. Ce salariu ai avut înainte?
3. Câți bani aveți de gând să facă la sfârșitul primului an de activitate în compania noastră?
4. Și în al treilea an de funcționare?

Acum, că știi ce întrebări să ceară în timpul interviului candidat pentru ocuparea forței de muncă. Un recrutor ar trebui să facă o listă de întrebări pentru interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Acesta poate conține exemple de întrebări și de specialitate.

Ce probleme sunt necesare?

În această parte, hai sa vorbim despre ce întrebări să ceară în timpul interviului candidatul oricum. Să luăm în considerare aceste întrebări într-un interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care va cere, fără a eșua.

In general, angajatul departamentului de personal recomandat întrebări pentru intervievarea mai ușor să treacă în angajarea de a pregăti în avans, în timp ce realizarea de interviuri.

Asigurați-vă că pentru a cere despre educatie, experienta solicitant de locuri de muncă. Întrebați ce el a fost interesat de compania dumneavoastră.

Întrebați candidatul despre hobby-uri, pune câteva întrebări dificile pentru a verifica reacția lui.

Acordați mai multă atenție la viitorul solicitantului, nu insista asupra muncii sale din trecut. Ceea ce se așteaptă, ce planuri sunt?

Prin țări, problema este mai bine să recurgă la dezamorsa situația și a complicat - pentru a verifica răspunsul candidat la situații stresante.

Asigurați-vă că pentru a cere candidatul dacă are întrebări. Este necesar nu numai să asculte răspunsurile sale, ci să-i spună ce el este interesat.

Că nu poți cere candidatului?

Se abțină de la întrebări prea incomode.

Nu întrebați despre viața sa personală, apartenența la o religie, naționalitate - aceste teme ar putea speria candidatul sau setați-l împotriva ta.

Nu puneți întrebări „pe frunte.“ De exemplu, fraza: „? Ești îngrijorat“ Va provoca reclamantul să fie nervos, acesta va fi incomod, dar se va intensifica doar emoție.

Scopul tau - pentru a crea un mediu primitor pentru conversație confidențială.

Avem nevoie de a comunica în mod corect și politicos. Numai într-o astfel de atmosferă va fi în măsură să evalueze în mod obiectiv posibilitățile candidate.

Cum de a evalua răspunsurile?

Fiecare recrutor are propriul sistem pentru evaluarea răspunsurilor reclamantei. Pentru orice întrebare deja există un răspuns standard, care a folosit pentru a AUDIATOR personal.

Cel mai bine este să acorde prioritate nu reclamantei, care spune că răspunsul corect, și unul care arată încredere, crede că în afara cutiei și nu se tem de angajatorul său viitor, ci o conversație cu el de-a lungul frumos și discret.

Cheia pentru un interviu de angajare de succes - o evaluare competentă a răspunsurilor candidatului de locuri de muncă.

Fii atent la comportamentul său: spune el, făcând un semn dacă el reacționează în cazul în care provocarea, nu se confunda cuvintele și decide rapid dacă?

Însăși răspunsul la întrebarea nu este la fel de important ca procesul de gândire și raționament. Întrebările adresate în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă este adesea axat pe încercând să dau seama ce este solicitant ca individ. Prin urmare, deși este important, ce să ceară în timpul interviului lucrătorul, poate fi mai important decât modul în care el se comporta.

Sfaturi descrise în acest articol, precum și exemple de întrebări în timpul interviului, atunci când aplică pentru un loc de muncă, a vă ajuta să dezvolte un plan pentru a corecta interviul cu solicitantul. Folosiți-le și veți găsi rapid angajat ideal. Dar potențialii candidați au acum un eșantion de întrebări pentru interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!