Introducerea noului șef

Pentru a primi anunțuri de noi articole, abonați la Vkontakte și Odnoklassniki noastre.
Trimite acest link prietenilor tai!

Dvs. imediat superioară - aceasta este cea mai importanta persoana din viata ta de lucru. Capul se poate face ușor locul de muncă sau de nesuportat, iar atmosfera - plăcută sau nepotrivit. Responsabilitățile dumneavoastră este de a monitoriza pentru a se asigura că subordonații au fost de lucru, în conformitate cu așteptările șefului tău, astfel încât să nu rănească imaginea șefului. În același mod ca și subordonații dumneavoastră vă poate da un fel de lider eficient sau ineficient, tu, la rândul său, poate expune seful tau un bun sau un manager de rău.

Mulți manageri nu au în mod constant timp să se așeze și să vorbească. Ei graba de la un lucru la altul, toate fiind în același timp probleme de timp. Ai nevoie să persevereze în posibilitatea de a discuta toate punctele de lucru cu șeful său la începutul activității într-o nouă poziție, și apoi să continue în mod constant să facă acest lucru.

Asigurați-vă pentru prima discuție întrebări:

1. afla exact cine este subordonat.

2 face toate aceste angajații sunt conștienți de aceste informații?

3. Este ceva ce trebuie să știți despre complexitatea recente sau în curs de departamentul în zonă:

• punerea în aplicare a obiectivelor de producție?
• atmosfera la locul de muncă?
• probleme subordonate individuale?

4. Ce anume este supărător seful tau, iar ceea ce el poate fi mândru?

5. Care este cel mai preocupat de șeful?

6. Ce rezultat ai obține de la șeful:

7. Cum vă poate ajuta la maximizarea șeful?

8. Împreună cu capul, încearcă să stabilească obiective și sarcini imediate pentru tine personal.

9. Setați data pentru următoarea reuniune pentru a discuta despre problemele dvs., acest aranjament în jurnalul dumneavoastră,

• ar putea fi o săptămână.
• acesta poate fi de câteva minute, la începutul sau la sfârșitul fiecărei zile.
• Puteți seta întâlniri regulate, la care vor fi numărate atât
• puteți fi de acord să se întâlnească „atunci când putem trece.“

10. Înțelege că trebuie să ia seful tau cu toate temerile, speranțele și slăbiciunile sale. Înțelegeți că - este de a accepta ca un om simplu, care are nevoie de încurajare la fel de acut ca și tine, și poate chiar mai acută în cazul în care partea superioară nu este primit sprijin.

Unii șefi prost abilități de comunicare proprii, proces, în mod constant cârtire sau pur și simplu nu vă place. Respingând toate aceste bariere, trebuie să spun șeful că, în scopul de a lucra cu succes, trebuie să aibă informațiile originale - și necesare pentru a realiza acest lucru aveți nevoie. După aceasta puteți și părăsi drumul, dacă vă va forța la acest lucru.

Unii șefi place să exercite un control constant asupra subordonaților, supervizori, iar alții doresc liderii să ajungă doar ei înșiși, și, prin urmare, lăsați-le la muncă independentă.

Înțelegeți ce stil aderă la șeful tău și să lucrați în orice stil pentru tine. Care este cel mai bun pentru tine? Aici, nu există nici un drept
sau stilul greșit, este doar o chestiune de o combinație de stiluri de a lucra împreună. Acest lucru este foarte important, deoarece este firesc să presupunem că același seful, ce ai vrea pentru tine, vrei pentru tine și angajații dumneavoastră. Dar oamenii au nevoi și puncte de vedere diferite cu privire la problemele de putere, și ceea ce s-ar putea atrage înstrăina pe alții.

Dacă sunteți un om și lucrează sub conducerea unui om, amintiți-vă că ușurința de comunicare va depinde de modul în care sunt similare. Ai orice interese comune. hobby, fie că aparțin unei biserici, dacă vă place același sport, la fel dacă aveți un nivel de educație? Unii șefi preferă ca subordonații lor au fost similare cu ei, în timp ce alții cred că este mai bine să lucreze cu oameni în diferite moduri de a se completează reciproc. De exemplu, în cazul în care șeful tău înțelege că slăbiciunea cea mai gravă - o mare atenție la detalii, probabil că vrea să fie un sclav, de asemenea, înțeles importanța detaliilor. Mulți oameni care au numai puterea. Seful tau poate simți foarte izolat și ar fi recunoscător dacă ați putea arăta la interesele sale personale și recunoașterea contribuției sale la locul de muncă.

Dacă sunteți un om care lucrează sub conducerea unei femei, încearcă să scape de orice prejudecăți în ceea ce privește capacitatea femeilor de a-și exercita conducere. Dacă le aveți, acestea vor apărea în relația ta cu ea. Aceasta poate ajuta la o discuție sinceră cu privire la aceasta.

Dacă tu și șeful tău este o femeie, dacă sunteți în așteptare pentru un tratament special pentru ele însele sau mai rau? așteptările și presupunerile nu se poate baza pe această realitate, și pe experiențele din trecut sau povestiri ale altora. Dă șeful tău o șansă, dar cere mereu și să insiste asupra relației exclusiv profesionale. În cazul în care scade la mentorat, nu fi supărat pe ea pentru ea.

Dacă sunteți o femeie, și să lucreze sub supravegherea sefilor de sex masculin, iar în echipa în mod tradițional bărbați, probabil, va fi prima femeie din echipa de management. Toate dintre noi au tendința de a reacționa la situații noi în viață, folosind este ceea ce a trebuit să învețe în aceleași condiții. Cel mai bun mod de a prezice comportamentul viitor - amintiți-vă exemplele din trecut. Seful tau poate fi la o pierdere, nu știe cum să vă trateze. Și trebuie să-i arate ce să facă.

Fii profesionist, și niciodată nu flirta la locul de muncă. Încercați să ajungă la toate propriile lor, nu joace rolul de „lucru săraci neajutorat“; dar nu neglijați sfatul și să învețe de la specialiști cu înaltă calificare, atunci când este nevoie. Nu distribuiți afacerile personale cu seful. Dar dacă sunteți interesat într-o creștere în continuare, vorbesc direct cu el despre asta, pentru că unii oameni sunt cunoscute de a crede că femeile nu au ambiție, dacă soția lui nu funcționează, el poate crede că toate femeile ar trebui să stea acasă, dar ele funcționează numai pentru bani de buzunar, asta e tot. ei încă renunțe la locul de muncă, deoarece există o familie în primul rând. că, de fapt, ei nu sunt interesați de o carieră și nu are nevoie de nici o responsabilitate suplimentară.

Amintiți-vă că unii oameni au tendința de a subestima femei, deoarece acestea au fost aduse și folosite pentru a vedea într-o femeie sau o mama sclav, fiică, soție. Foarte puțini oameni sunt folosite pentru a face cu femei în poziții de autoritate. Profesorii lor erau femei, dar directorul școlii - om; asistente medicale si ingrijitori sunt, de obicei femei, și administrator de spital - om; Secretari de femei care lucrează, dar sediul central - om.

În domenii cum ar fi Africa, America de Sud, Orientul Mijlociu sau Asia, timp de secole bărbați au condus femei și belittled demnitatea și capacitatea lor. Chiar și femeia albă nu este ușor de pus pe un costum de afaceri și spun: „Sunt atât de (așa cum ești“, și să-l astfel încât de a nu asculta și o femeie incredibil de dificilă și :. Alte țări pentru a sparge prin toate barierele vamale și de prejudecăți în calitate de lider. vă poate ajuta subordonații să depășească teama dobândite de respingere, precum și „percepție emoțională necugetată a femeilor seful tau sau minorități.

Ce se poate face? Mai comunica conducerii lor, pentru a atrage atenția, câștigă importanță ca un lider previzibil, consecvent și demn de încredere.

Faima de acest gen duce la promovarea în continuare.