Lăsați fără cod al muncii, aplicarea probei, timp - Aspecte juridice
Iată câteva dintre prevederile Codului Muncii care reglementează acordarea de concediu fără plată angajaților.
În conformitate cu articolul 76 din Codul muncii, angajații au dreptul la un concediu extraordinar fără plată din cauza unor circumstanțe familiale, boală sau din alte motive valabile. Dar lăsați fără plată la inițiativa legislației în vigoare angajatorului nu oferă.
Și în cazul în care rezultatul nu depinde de fluxul de lucru lucrătorilor inactiv prevăzut în contractul de muncă, dintr-o dată se oprește, apoi (în conformitate cu articolul 94 din Codul muncii), aceștia au dreptul la plata de nefuncționare. Suma rezultată nu trebuie să fie mai mică de 2/3 din nivelul tarifului. În cazul în care angajatorul nu respectă aceste cerințe, angajatul are dreptul de a face apel la Comisia conflictele de muncă sau de instanțele de judecată.
Lăsați fără perioade de plată. De regulă, angajatul și angajatorul să decidă în mod individual dacă perioada pentru care primul are dreptul de a părăsi locul de muncă, și, în general, nu. Dar există anumite grupuri de persoane (lista este indicată în Codul Muncii), care angajatorii nu au dreptul de a refuza un concediu sau de a acorda concediu pentru o perioadă mai scurtă decât cea menționată în articolul relevant din TC. Voi enumera pe cele mai importante:- pensionari de lucru - până la 14 de zile pe an
- Sotii și soții soldați, mutilat, boli grave sau chiar au murit în timpul serviciului militar - până la 14 de zile pe an
- Lucrătorii cu handicap - până la 60 de zile pe an
- Înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile pe an
- Alte cazuri prevăzute de acordurile colective, Codul Muncii și alte documente legale
Nimic complicat despre asta, trebuie doar să înțeleagă unele reguli simple. Cel mai de bază dintre ele - „concediu fără plată ar trebui să fie acordată numai la inițiativa salariatului.“ Angajatorii nu au dreptul de a influența chiar și angajaților săi, ceea ce implică necesitatea de a le părăsi pe propria lor cheltuială. Un angajat în cerere trebuie să indice în mod necesar motivul pentru care el trebuie să ofere o vacanță, și durata necesară.
Deci, vă puteți imagina cum ar trebui să arate documentul ca, am pregătit câteva exemple care pot fi luate ca bază pentru elaborarea propriilor declarații.
Cerere de concediu fără probă №1
Cerere de concediu fără probă №2
Arhivat petiția dumneavoastră, cât mai curând posibil, ar trebui să fie luate în considerare de către angajator. Și dacă te duci într-una din aceste grupuri anterioare ale lucrătorilor care sunt prevăzute un concediu garantat fără plată, sunteți obligat să renunțe la el. În alte cazuri, acordat concediu sau nu, depinde de decizia angajatorului. De exemplu, va trebui să dau seama dacă lipsa de vătămare gravă a procesului de producție.
Mergând la concediu fără plată, angajatul trebuie să fie conștienți de toate neajunsurile deciziei - amânată timp obligatorie de concediu plătit, în orice moment încetează să acumuleze bani, du-te experiență de muncă / de asigurare. Nu vorbesc despre faptul că dintr-o dată constructorul însuși pe lucrător poate ruina majoritatea relațiilor cu angajații, în care șeful poate asumarea responsabilităților sale. În acest sens, recomand să utilizeze dreptul de a părăsi fără a plăti numai atunci când este absolut necesar, mai degrabă decât, de exemplu, pentru a face la renovare acasă sau du-te pentru o săptămână în afara orașului.
Am fost de lucru într-o instituție publică, astfel încât să ne și concediu plătit și fără plată furnizate fără probleme. Soțul are un prieten într-un birou privat de multe ori a trimis-vahtershi bunicile și a altor pensionari în concediu fără plată. Deci, a fost înainte de criză. Ei sunt fericiți, pentru că persoanele în vârstă de multe ori obosit de la locul de muncă.
Într-adevăr, lăsați fără plată luată numai în cazuri extreme, în cazul în care un istoric familial de nenorociri, și trebuie să meargă la un alt oraș. O mai orice motiv de producție sau societatea nu va elibera, va trebui să demisioneze. Mai rău, atunci când a trimis în concediu fără plată în cazul în care instalația se oprește sau se închide. Apoi a trimis forțat să meargă.
Foarte des, oamenii iau concediu fără plată, la un motive mult mai prozaice. Cine ți-a spus că, pentru alte motive, nu-i da drumul. Uneori, oamenii tocmai sa îmbolnăvit și du-te la spital nu vrea sau nu poate da, deoarece boala nu este atât de gravă. Sefii de multe ori merge să se întâlnească și oferă un concediu fără plată. Este o practică comună. Nimeni nu se închide din cauza câteva zile.
Va putem oferi cu ușurință un astfel de concediu fără plată, deși o declarație scrie că nu suntem destul de într-un mod un pic mai ușor pentru noi.
Luați în cazuri extreme, este nevoie doar de câțiva oameni, toată lumea vrea să câștige un ban în plus, autoritățile sunt rareori eșuează cu excepția cazului de lucru de urgență există și o mulțime de ea în volum.
Contorizarea confundat în al doilea eșantion „de bază“. Ce poate fi fundația? I - un om liber, să plătească pentru vacanța lor nu întreba ce superiorii săi fac afaceri decât sunt în acest moment, voi face # 33 ;?
Noi cei de la firma cer mereu motivul pentru concediu fără plată, iar dacă există este disponibil, nu se poate da. Chiar dacă există un motiv, nu se poate da drumul dacă blocajul la locul de muncă în timpul sezonului. Pe cheltuiala proprie, sau nu pe propria lor cheltuială. și baza ar trebui să fie. Din moment ce munca ta cineva trebuie să le îndeplinească pentru tine.
Regret că nu am luat o vacanță, atunci când ea sa căsătorit, a fost atât de avansat la cursuri de formare, și apoi a început o vacanță și ceva ce ea a decis să nu ia plece, ci pe suma forfetară a fost lansat în 5000, cu toate că am capul zavisitot cred.
Dionaea. concediu fără plată este bine ca angajatul în timpul absenței dumneavoastră poate rezolva problemele lor, dar cel care lucrează pentru un angajat absent, angajatorul este obligat să plătească la locul de muncă, în caz contrar un conflict.