Lăsați fără plată, cererea, perioada maximă

Motivele pentru concediu fără plată

Lăsați fără a se poate obține în două moduri de plata:

• Metoda 1: Un angajat poate conveni cu angajatorul că el are nevoie de un concediu de familie sau de alte circumstanțe. Angajatorul poate acorda concediu în acest caz, pentru un număr nelimitat de zile
• Metoda 2: Există situații în care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu un concediu fără plată. Lista exhaustivă astfel de situații, în plus, în acest caz, lăsați furnizate pe un număr strict specificat de zile (desigur, puteți lua și mai puține zile, dar nu mai mult).

Cerere de concediu fără plată

Cererea de concediu este scris la fel ca orice altă aplicație, dar expresia „fără conținut“ ar trebui înlocuit cu „fără plată“, astfel cum sunt cuprinse în Codul Muncii această formulare. Declarația de concediu fără plată (precum și orice altă aplicație) constă din trei părți:

Conținutul Cap - conține informații despre supervizorul care indică poziția și numele, precum și indicând poziția și numele angajatului care a scris declarația.

O parte substanțială a acorda concediu fără a menționa motivul pentru care (din motive familiale, în legătură cu nașterea unui copil, etc.)

În concluzie, declarația a pus data întocmirii cererii și a pus semnătura angajatului

Cerere de concediu fără probă

Directorul general al OOO „Sfera“

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

În unele cazuri, ofera angajatorul pentru a scrie cerere rabotku de concediu fără plată, adică, în concediu fără plată, dar inițiatorul - angajatorul.

Această situație este o încălcare a dreptului muncii.

Direcția obligatorie a angajaților aflați în concediu administrativ, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyavlechet amendă:

pe funcționari - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble.;

persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile);

persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile).

încălcarea repetată duce la descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani.

În cazul în care lucrătorul a fost forțat să scrie o cerere de concediu fără plată, vă puteți aștepta să fie compensate în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu în conformitate cu articolul 157 TKRumyniya ( „timpii morți de plată“)

Astfel, un angajator poate trimite angajații în concediu de către angajator. dar de plată 2/3 din salariul mediu.

Orice altă situație ar putea încălca Codul Muncii, astfel încât angajații să le poată face apel în instanța de judecată sau de inspecție a muncii.

Întrebări frecvente cu privire la „concediu fără plată“

Laid dacă concediul fără plată pentru pensionari?

Da, pensionarii care lucrează pe baza alin. 4, art. 128 TKRumyniyaimeyut are dreptul să plece fără plată timp de până la 14 zile calendaristice.

de vacanță fără conținut este inclus în vechime?

Experiența de lucru include concediu fără plată, dacă pentru anul de lucru de durata acesteia nu depășește 14 zile.

Concediu fără plată de mai mult de 14 de zile?

Lucrătorii pot conta pe orice durată de concediu fără plată a unui contract cu angajatorul. Durata maximă a unui astfel de concediu nu este stabilită.