Lăsați fără plată de către angajat pe o perioadă maximă de 2019

Lăsați fără plată de către angajat - ordinea

Din sensul legii, rezultă că inițiatorul perioadei de detenție fără un lucrător. În acest caz, salariatul poate solicita perioada maximă pentru mai multe motive. Acest lucru poate fi o boala a unei rude apropiate, probleme de familie, necesitatea de a călători în afara regiunii.

Dar proiectarea perioadei maxime și, în general, în concediu fără plată, se realizează pe algoritmul partajat specificat:

• angajatul trebuie să scrie o declarație angajatorului. În ea angajatul este obligat să rezume motivele pentru care este nevoie de timp. O astfel de declarație poate implica o perioadă maximă sau doar câteva zile. Această întrebare fiecare angajat decide pentru sine;
• angajatorul trebuie să ia în considerare cererea depusă. Cu toate acestea, el nu este obligat prin contactarea subordonat lui. Un angajator poate refuza solicitarea unui angajat, sau de a satisface ei. Acesta ar trebui să ia în considerare motivele valabile menționate în cererea și să le compare cu interesele întreprinderii;
• în cazul în care angajatorul este de acord cu fondul cererii, acesta emite ordinul corespunzătoare. Este acest document, și va obține baza de timp necesară.

Declarația de concediu fără plată - o probă

Pentru a oficializa în mod corespunzător perioadei fără conținut, ar trebui să ia în considerare câteva condiții esențiale. Printre acestea este punctul principal:

• angajatul trebuie să specifice o anumită perioadă de timp în care are nevoie. Îngrijirea nu este permisă pentru o perioadă nedeterminată;
• ar trebui să indice motivul. Nu este nevoie să-l picteze în detaliu, dar unele specifice încă necesare;
• Trebuie subliniat faptul că, în timpul perioadei de absență de la locul de muncă, salariatul nu va primi plata lor.

În acest caz, raportul de muncă dintre angajator și angajat va rămâne. O persoană care nu-și pierde locul de muncă și să fie capabil să meargă la postul său de la sfârșitul timpului alocat.

Lăsați fără plată de către angajat - termenul maxim

Aceste persoane au dreptul la o perioadă mai lungă decât cealaltă:

• în cazul în care lucrarea invalidă că el are dreptul, în orice moment pentru a obține timp liber de până la 60 de zile. Și conducerea nu are dreptul de a refuza să facă acest lucru;
• angajații care studiază în instituțiile de învățământ sunt eligibile pentru până la 1 lună, la momentul examenelor de certificare, examenele de stat și așa mai departe;
• angajații care au lucrat deja o pensie la împlinirea vârstei are dreptul să plece în 14 zile;
• părinții și soții celor care au murit în urma rănilor primite în timpul serviciului în cadrul forțelor armate pot aplica timp de 14 zile.

Lăsați fără plată de către angajator - termenul maxim

Această perioadă este, de asemenea, posibil, la inițiativa. Acest lucru se poate datora accidentului de la centrala, situația financiară dificilă. Acest lucru înseamnă că societatea nu este în măsură să plătească pentru activitatea personalului și nu pot desfășura activități normale.

Cu toate acestea, clearance-ul nu este cerută de lege. Angajatorul are dreptul la discreția sa de a trimite echipa să se odihnească fără plată. Acesta poate fi eliberat numai de comun acord. În caz contrar, managementul ar trebui să fie supusă amendă administrativă.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, iar personalul a fost de acord să plece în vacanță fără plată, perioada de repaus trebuie să ridica la nu mai mult de 14 de zile. În caz contrar, de data aceasta nu vor fi incluse în concediul anual, care se plătește.

Atunci când conducerea înțelege că nu poate plăti reduceri de personal ar trebui să fie efectuată în conformitate cu legislația muncii. Incapacitatea de a plăti salarii este substitut inacceptabil absenteismul forțat fără conținut.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.