Lăsați fără plată

În dreptul muncii există un astfel de lucru ca concediu fără plată. El este dedicat artei. 128 TC RF. O astfel de concediu poate fi de orice durată, în cazul în care angajatul și angajatorul sunt de acord unul cu celălalt.

Un angajat poate emite un concediu administrativ pentru cauză bună. Legislatia muncii nu tratează ceea ce cauzează ar trebui să fie considerată validă. Prin urmare, angajatorul rezolvă însuși. La art. 128 numai 3 TKRumyniyaukazany motive, care a priori considerate valabile. În cazul în care orice angajator trebuie să asigure salariatului în concediu administrativ de până la 5 zile.

Aceste motive includ:

• căsătorie proprie;
• Moartea unei rude apropiate;
• Nașterea unui copil angajatului.

În actul local al angajatorului poate repara ceea ce cauzează vor fi considerate valabile, cu excepția vyshepredstavlennyh. Dar, cu siguranță trebuie să facă o clarificare a faptului că în cazul în care vacanța pe cheltuiala proprie un anumit angajat ar atrage după sine consecințe negative pentru companie, angajatorul are dreptul de a nu da drumul de un angajat într-o vacanță, chiar dacă există un motiv întemeiat.

Dar, de regulă, angajatorii sunt considerate ca fiind valabile pentru un angajat de concediu pe cheltuiala proprie, din următoarele motive:

• Boala unei rude apropiate;
• circumstanțe familiale;
• Văzând armata;
• dezastre naturale sau alte circumstanțe extraordinare care a lovit familia angajatului sau familia rudelor sale apropiate;
• vacanțelor școlare ale copilului;
• Carantina la școală sau la grădiniță;
• Taxele copil în tabăra de vară;
• Lasand sesiune sau teza de protecție la primirea celei de a doua formare.

Acești lucrători includ:

• Participanții de-al doilea război mondial;
• pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu handicap, care continuă să lucreze;
• Soții și părinții de soldați, pompieri, lucrătorilor de salvare, poliție, procurori și alte agenții de aplicare a legii, care au murit în timp ce la datorie sau de o boală care a fost obținută în timpul serviciului.

În întreprinderile mari, în cazul în care un număr mare de angajați, o astfel de declarație trebuie să aprobe mai întâi un cap de unitate structurală, în cazul în care candidatul lucrează. Semnătura lui, el a raportat conducerii superioare că el nu este împotriva „restul“ a membrului personalului, și el are un înlocuitor în absența acestuia.
Mai târziu, această afirmație este parafat de către șeful întreprinderii. Pe baza declarației se publică ordinea cu care angajatul ar trebui să citească și să-l semneze. Dacă managerul nu este de acord, se poate observa în viza, ca vacanta va fi prezentat pentru mai puține zile.

La art. 128 TKRumyniyaskazano că concediul administrativ poate fi reprezentat de către lucrător în prezența a 2-condiții:

• Declarația sa scrisă;
• Bine motiv.

Prin urmare, angajatorul poate trimite un angajat în concediu fără plată din proprie inițiativă. În cazul în care angajatorul este obligat să „concedieze“ de angajați, se poate:

• Plătiți ușor să nu mai puțin de 2/3 din veniturile lor medii, așa cum sa întâmplat doar din vina angajatorului;
• Încheie un acord scris cu angajații pentru „vacanță“ lor în anumite condiții.