Lichidarea sucursalei - instrucțiuni pas cu pas, instituția bugetară, Ltd.

La lichidarea nu numai societatea, ci, de asemenea, filiala acesteia trebuie să cunoască caracteristicile procedurii de lichidare ca persoană juridică.

Sucursala este înregistrată birou ca persoană juridică, și pentru că înregistrarea încetării existenței sale va arăta diferit.

În ciuda faptului că unitatea (sau una și diviziuni) ale întreprinderii, organizației sau companiei, regulile de închidere a acestuia vor fi diferite pentru motivul că acesta funcționează prin proxy și responsabilitate deplină nu poate avea loc, așa cum este cazul cu societatea-mamă. Acest lucru se reflectă în mod clar în articolul 55 din Codul civil.

Ghid pas cu pas

Legislația pentru a pune în aplicare procedurile pentru închiderea unei sucursale a unei entități juridice reglementate de articolul 61 din Codul Afacerilor Civile în România.

Pe o subdiviziune separată și specificitatea acestuia pot întreba la articolul 55 din Codul civil. O reglementare fiscală reflectă ordinea sa, care a urmat în procedura de închidere a flaconului.

De exemplu, la articolul 11 ​​NKRumyniyaraskryvayutsya cauze și simptome, sunt baza pentru lichidare. O procedură de închidere în sine este descrisă în articol. 23 NKRumyniyanaryadu cu condițiile de deschidere. Procedura poate fi inițiată ca voluntar, și punerea în aplicare.

Procedura în sine lichidarea diviziei sucursală a persoanei juridice nu este deosebit de dificilă. Dar comanda trebuie să fie respectate.

Carta societății-mamă poate să conțină un astfel de ordin, dar nu trebuie să fie contrară standardelor și normelor prevăzute la articolul 23 din Codul fiscal.

Puteți afișa întregul proces pas cu pas instrucțiunile, după care orice manager nu va fi confundat dacă vrea să închidă propria sa ramură.

Tabelul 1. Instrucțiuni pas cu pas cu privire la modul de a închide filiala

Acțiunile directorului

Cum sa faci o comanda, proba lui

Ca urmare a unei decizii în cadrul reuniunii adunării fondatorilor societății-mamă de eliminare timpurie va avea nevoie pentru a crea o comandă, o ramură de când și cum să înceapă procesul.

Ordinea trebuie să includă detalii, următoarele elemente și cum să le umple:

• denumirea persoanei juridice - societatea-mamă și filiala acesteia;
• numărul și data emiterii ordinului;
• titlu și subiect (preambul) al documentului;
• motivele pentru care a fost necesar pentru a elimina sucursalei;
• timp - începutul și sfârșitul închiderii;
• Specifică comisia de lichidare principală, atunci când a fost creat și de către cine;
• Care sunt atribuțiile, sarcinile și funcțiile comisiei atribuite fondatorilor;
• semnături membru al Comisiei sunt puse în ordine în cele din urmă.

Baza pentru un astfel de ordin este de a publica decizia luată în cadrul reuniunii fondatorilor la începutul procedurii.

Dacă procesul trece prin instanța de judecată, apoi partea de jos - este decizia instanței, care nu numai că se deschide eliminarea de început, dar, de asemenea, ajustează cursul.

În plus față de ordinea generală, separat, acesta este, de asemenea, creat la începutul ordinii și a inventarului din cauza închiderii sucursalei. Și acest lucru ar trebui să fie gândit comision separat - inventar.

În documentul va indica numele membrilor comisiei, care este direct responsabil pentru buna desfășurare un inventar al tuturor activelor sucursalei.

De asemenea, pentru a fi reflectate, ce fel de proprietate se va face obiectul scrie în sus, și calendarul pentru eveniment (început și sfârșit), motiv pentru care va deține această verificare și a inventarului, precum și momentul în care raportul de inventar se depune la departamentul de contabilitate.

O notificare către angajat lichidării sucursalei, eșantionul

Când este închis, compania, toți angajații sunt concediați în mod automat, deoarece angajatorul nu este în măsură să ofere în viitor oamenii de muncă și condițiile de muncă.

Conform legii muncii într-un astfel de caz, procedura de demitere a salariaților înregistrați la articolul 81 din Codul muncii.

Este acest standard servește ca bază pentru această procedură. Conditii de concediere ca urmare persoane:

1. În cazul în care societatea-mamă are alte ramuri, și se închide diviziunea nu este singura, atunci angajatul trebuie mai întâi să li se ofere alte locuri de muncă pentru a transfera.
2. Când închideți o singură ramură a lucrării poate oferi la sediul central corporativ, dacă există (corelate) pozitiile. Angajatorul nu este interzis prin lege să-și rezerve dreptul de a nu de a oferi locuri de muncă de demitere.
3. Cu toate acestea, în cazul în care liderul va oferi unul sau mai multe locuri de muncă, atunci trebuie să o facă în locul de muncă în companie și alți angajați. În caz contrar, cetățenii șomeri rămase vor fi eligibile pentru a aplica pentru un ghid la instanțele de judecată.

Dacă nu transferă și oferă alte poziții nu sunt posibile, atunci ordinea de concediere ar trebui să fie efectuată în conformitate cu următoarele reguli:

1. Întregul personal este notificat sucursale în curând apropiate în perioada desemnată conform legii - cu cel puțin 2 luni înainte de începerea procedurii de lichidare.
2. Concediere de a produce, conform revendicării 4 al articolului 81 din Codul muncii.
3. În ziua când este concediat, fiecare angajat trebuie să primească:
   • bazându-se salarii pentru timpul lucrat;
   • compensații pentru calendar de vacanță neutilizate în program, în cazul în care orice nuanțe a avut loc;
   • toate restante alocațiile (de exemplu alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani la lege, dacă este cazul, se plătește angajatului);
   • toate datoriile concediu medical plătit sau concediu, în cazul în care nu au fost plătite anterior;
   • Diverse taxe suplimentare (la cererea angajatorului).
4. În termen de 2 (și pentru locuitorii din Nord și regiuni egale cu ea, 3 luni Far), angajatorul va trebui să transfere prin Fondul ocuparea forței de muncă o indemnizație compensatorie în valoare de câștigul salarial mediu lunar pentru calcul. Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care lucrătorul nu și-a găsit un nou loc de muncă.

Notificarea trimisă prin poștă sau mână în mână personal fiecare angajat de unități. Nu există astfel de documente, concepute pentru emiterea de echipa, departament, secțiune, etc. Eliberat de hârtie numai personal pentru fiecare angajat.

Dacă vom rupe această condiție, instanța trebuie să fie considerată ca fiind non-primirea notificării de lichidare a unui angajat al flaconului în perioada. Ce societate-mamă va fi pasibil de o amendă decentă.

Prin lege, atunci când o ramură este închis, acesta trebuie să fie respectate de către anumite date. De atunci, atât cu privire la întâlnirea dintre fondatorii (sau un singur fondator) a decis să închidă procesul de diviziune poate dura cel puțin 2 luni.

În cazul în care este necesar să concedieze lucrătorii în masă, atunci întreaga procedură nu trebuie să dureze mai mult de 3 luni. În cazul în care managementul este de acord cu plata accelerată a compensației, plăți compensatorii și alte sume datorate angajaților, eliminarea poate fi efectuată pentru un timp mai scurt.

Mai ales eliminarea sucursalei Ltd.

Există unele subtilități care disting închiderea unei sucursale a unei persoane juridice de la închiderea sucursalei întreprinzătorului particular.

Aceste nuanțe includ următoarele:

• în decizia Adunării Constituante, care este atașat, de obicei, la declarația, o notificare depusa la IRS, ar trebui să indice în mod clar numărul de persoane cu bărbați în ele, care au votat în majoritate pentru închiderea unităților;
• în cazul în care motivul pentru închiderea a fost acumularea de datorii, acestea vor fi valorificate direct din conturile societății-mamă;
• chiar dacă este în principalele firme nu sunt fonduri pentru a plăti datoria, apoi vinde proprietatea pe bază de concurs prin arbitraj. Și au obținut bani pentru a plăti toate datoriile;
• dar, în cazul în care banii nu este de ajuns, atunci ați plătit deja conducerea lor de la bugetul general al întreprinderii;
• când filiala se află în aceeași formație de subiectivitatea în România ca întreprinderea principală (de exemplu, în aceeași regiune sau zonă), concedierea poate fi realizată în conformitate cu revendicarea 2 al articolului 81. vorbind de reducere de personal;
• Atunci când este procedura de reorganizare a întregii societăți, atunci procesul de lichidare a ramurilor, de asemenea, a alerga, dar a urmat doar Redenumirea sucursalei și existența în continuare a acesteia.

În cazul în care sucursala este doar reorganizat, este pentru noua sa este necesară înregistrarea îndepărtarea sa din Registrul (constitutiv), și apoi actualizați înregistrarea, dar alte detalii și numele.

Această procedură este mai supărătoare, dar separat pentru fiecare ramură este întotdeauna atașat un reprezentant al societății-mamă. Și întregul proces va avea loc sub conducerea sa.

instituție bugetară

Orice formare a bugetului a persoanei juridice este supusă structura de departamente guvernamentale. Lichidarea filiale ale acestor societăți nu ar trebui să exercite și să înceapă în mod arbitrar.

Precedate întotdeauna de Decretul Guvernului sau decizia este structurile de stat.

Acest lucru poate fi din următoarele motive, să înceteze să mai existe, o ramură a sferei bugetare:

• ramură expirat fizic de activitate (de obicei, a fost creată în scopuri specifice și pentru o anumită perioadă de timp);
• a început conflictele de interese și principalele diviziuni ale întreprinderii;
• nereguli în punerea în aplicare a unor astfel de activități nu este, care este specificat în ramura de licență sau de alte acte normative emise la nivel federal;
• în cazul în care unitatea a fost să funcționeze fără licență;
• detecție în timpul inspecției unității de înregistrare ilegale sau a societății-mamă;
• alte încălcări ale legii, și-a exprimat în mod sistematic în activitățile sucursalei.

Nu există reglementări legale separate, pentru a reflecta ordinea ar fi eliminarea unei sucursale a organizației bugetare.

Prin urmare, nu urmeze mai expedient în domeniile economice sau juridice. Prin lege, aceste unități nu pot fi recunoscute ca persoane juridice independente și se referă la Legea cu privire la organizațiile non-profit - Articolul 61-64 din Codul civil.

Întreaga responsabilitate pentru procedurile adecvate pentru închiderea unei sucursale va fi responsabilitatea locului principal de activitate căruia îi aparține. Acest lucru sugerează că atât proprietatea și activitățile și conturile - toate rezervate pentru societatea-mamă.

Însăși activitatea întreprinderii principale se desfășoară pe baza unor instituții bugetare pe care l-au creat. Prin urmare, toate vor fi ajustate din partea de sus - cu gestionarea bugetului organizației.

comisia de lichidare va crea, de asemenea, exact așa cum se întâmplă cu închiderea unităților de orice SRL sau SA.

Numai participanții vor fi atribuite un pic diferit - președinte al Comisiei, de exemplu, va fi șeful sucursalei, care este responsabil pentru funcționarea acestuia.

Acesta va elabora, de asemenea un echilibru intermediare, care afectează proprietatea de ramură, care aparține societății-mamă.

Toate datoriile vor fi rambursate fie vinde proprietatea sau de la bugetul activelor de bază ale companiei. Rareori datorii sunt rambursate de la buget.

instituțiile de învățământ

O instituție de învățământ poate, de asemenea, se referă la organizarea bugetului, și, probabil, privat, aparținând persoanei juridice sau a întreprinzătorului particular.

În total pentru aceste instituții din sectorul public toate procedurile pentru a elimina sucursalele instituțiilor de învățământ ar trebui să funcționeze în mod direct de către autoritățile guvernamentale ale țării.

În acest scop, Guvernul va emite la departamentele relevante (Ministerul Educației și Științei) ordinele standard de lansarea procedurii, închiderea unei sucursale din motive specifice.

În afară de Minister, iar astfel de decizii pot fi luate de către autoritățile regionale sau federale sau naționale, în funcție de structura de subiectivitate.

Unități de închidere a instituțiilor de învățământ, de obicei, din punct de vedere ar trebui să dureze aproximativ 1 lună. Cu toate acestea, prezența factorului concedierea personalului, această perioadă se prelungește cu o luna.

Total, cu procedura permisie de închidere a instituțiilor de învățământ de ramură poate dura 2 luni. În cazul în care aceleași funcții în cadrul Comisiei vor fi distribuite nu este foarte bine, timpii poate fi strâns, dar acestea nu trebuie să depășească 6 luni.

De-a lungul fel, în cazul în care există o reorganizare a instituției, structura și a capului, precum si divizia va trebui să se închidă (pentru a elimina), dar cu scopul de a redeschide sub alte detalii.

Se pare că ramura a închis pe de o parte, nu este dificil. Mai ales în cazul în care nu este nevoie să concedieze oameni. Mai multe tipuri de proceduri pot fi complicate dacă doriți să concedieze angajați.

Dar, cu cunoștințe corespunzătoare a legilor, regulamentelor și procedurilor, procesul nu mai devine atât de înfricoșătoare sau prelungită.

Biroul de impozitare poate obține întotdeauna consultarea necesară experților, care a pune pe rafturi. Ce trebuie să fac mai întâi, și că - în al doilea.

Cum este lichidarea băncilor, se spune aici.

Cine deține lichidarea obligatorie a dat faliment, afla în acest articol.