lucrător ajutor material - statut, plata, înmormântare, o nuntă
Categorie: lucrător de ajutor financiar
Cu toate acestea, în practică, plata asistenței financiare, în anumite cazuri, provoacă o mulțime de întrebări legate atât procedura de plată și impozitarea angajatorului și angajatului.
Privire de ansamblu a legislației
Conceptul de asistență financiară specificat în mod expres în legislația aplicabilă a Federației Ruse, în legătură cu care sunt întrebările de mai sus.
Având în vedere că reglementarea motivelor precum și procedura de plată a asistenței materiale angajaților în competența angajatorilor, aceste probleme sunt guvernate de reglementările locale, care nu sunt întotdeauna utilizate în mod corect conceptul de „asistență materială“. Utilizarea de aplicare a legii existente și practicii judiciare, cerințele legale în ceea ce privește impozitarea, va încerca să formuleze principalele sale caracteristici.
Lista specifică a unor astfel de circumstanțe, valoarea asistenței financiare, documentele necesare și procedura de aplicare pentru calculul și plata acesteia se definește prin acte locale ale angajatorului.
Beneficiile angajaților organizarea de ajutor material, în sine, nu poate fi regulat, au întotdeauna caracter individual, a făcut un anumit angajat în legătură cu apariția a avut unele sau alte circumstanțe speciale. Prezența unor astfel de circumstanțe trebuie să fie documentate.
Deschideți club de paintball de la zero poate doar entuziast. Ne putem ajuta cu instrucțiuni.
Ajutorul financiar poate fi clasificate în funcție de mai multe criterii:
- și periodic, o singură dată, în funcție de alocarea de frecvență;
- monetară și tangibil, în funcție de forma de plată;
- țintă și non-țintă, în funcție de scop.
Să luăm în considerare clasificarea pentru scopul propus.
Acordarea de asistență financiară orientată către angajator pentru un anumit scop, reglementat printr-un act local al angajatorului. Pentru acest tip de asistență financiară includ plățile asociate cu evenimente semnificative de familie ale angajaților, cum ar fi căsătoria, nașterea copilului său, sau deces (deces) unui membru al familiei (o rudă apropiată).
ajutor material care nu sunt vizate nu au furnizat un scop specific documentat utilizării sale.
Un exemplu de astfel de plată poate fi de ajutor alocate în legătură cu apariția unui angajat situație financiară deosebit de gravă.
Valoarea acestor plăți care intră sub impozitare preferențial, limitată la o cantitate foarte mică.
Procedura de plată
Procedura de alocare a asistenței financiare la o organizație guvernată de o convenție colectivă și, împreună cu ea, alte acte juridice locale ale angajatorului. Trebuie amintit faptul că, din moment ce asistența - un drept, nu o obligație a angajatorului, precum și ținând seama de natura individuală a acestor prestații, o indicație a actului juridic local al posibilității de asistență financiară într-un caz particular, nu este o bază suficientă pentru o astfel de plată. De asemenea, este necesar o decizie individuală a angajatorului în ceea ce privește un anumit angajat.
Reglementări privind ajutorul financiar pentru lucrătorii
De multe ori, problemele legate de furnizarea de asistență materială persoanelor din organizație sunt cuprinse în legislația locală care reglementează celălalt raport juridic, de exemplu, în stare de bonusuri. Astfel de practici sunt greșite, deoarece, după cum sa menționat deja, asistența financiară nu este în legătură cu rezultatele muncitorilor sau organizației.
Dacă organizația sau compania a încheiat un contract colectiv, angajații din motive de dreptul de a face apel pentru asistență financiară este cel mai adesea specificate în aceasta. Cu toate acestea, este recomandabil să se stabilească documentat, nu numai baza și valoarea asistenței financiare oferite, dar altele decât că, procedura de aplicare pentru ea și să ia decizii corespunzătoare.
Astfel, în cazul în care angajatorul intenționează să aloce asistență financiară pentru angajați în anumite cazuri, există necesitatea de a dezvolta un act juridic local, separat - dispozițiile privind asistența financiară.
Documentul trebuie să includă:
- Motivele dreptului angajatului de a solicita asistență financiară și de mărimea și forma (monetară, non-monetară), în fiecare caz;
- Procedura de manipulare angajat pentru asistență financiară angajatorului;
- procedura de adoptare a deciziei relevante de către angajator.
O mostră a dispozițiilor de asistență financiară:
acțiune lucrător
Angajatul, în a cărui viață a venit condițiile prevăzute de angajator ca bază pentru asistență financiară, se referă la angajator cu aplicația corespunzătoare, cu documente justificative.
În cazul în care asistența financiară este furnizată ca un așa-numit de recreere, cererea este încă necesară.
De exemplu, în cazul nașterii unui lucrător copil este dat un certificat de naștere, în caz de deces al unui membru al familiei - un certificat de deces și confirmând documentele strâns legate existente, în cazul distrugerii aparține salariatului și proprietatea familiei sale, sau daune ca urmare a unui accident - certificatul corespunzător emise diviziuni de urgență sau de altă autoritate competentă, și așa mai departe. d.
acţiunile angajatorului
Angajatorul (de obicei, în fața capului) este obligat să acționeze într-o anumită perioadă să ia în considerare o aplicație locală a angajaților și a lua o decizie pe ea, a emis-o ca un ordin.
Ordinul cuprinde o bază a unui ajutor financiar angajat specifică, data exactă a plății și valoarea specifică a ajutorului, sursa de plată.
Acest ordin este baza pentru contabil angajatorului de a face plata sumei respective.
aspecte contabile
Având în vedere lipsa de reglementare la nivel legislativ, noțiunea de „sprijin material“ clearance-ul său de contabilitate ridică multe întrebări.
sursa de plată
Din punct de vedere al angajatorului este un aspect important al sursei de fonduri pentru plăți alocate asistenței financiare.
Finanțarea este posibilă din cauza unuia dintre cele două surse:
- în detrimentul profiturilor;
- din fonduri de plată (care corespunde fondului).
Bazat pe esența conceptului de „asistență materială“, pare mai logic si corecta doua dintre ele.
Această abordare aderă la aplicarea legii și practicii judiciare.
De obicei, asistența oferită în același timp vizate, întrebări cu privire la sursa de plată nu provoacă - o organizație unic profitul rămas după plata taxelor. Un punct controversat este alocat plăți periodice, cum ar fi ajutorul financiar alocat de către angajator de a părăsi angajatului.
Register fiscală CMC - o condiție prealabilă. Pot să fac? A se vedea aici.
De obicei, astfel de plăți sunt stipulate în acordurile colective de muncă și a produs și toți angajații (deși la aplicarea lor individuală). Acesta din urmă a fost baza pentru luarea în considerare a unui număr de cazuri Prezidiului de arbitraj Curtea Supremă a considerat elementul angajat de date avantaj al sistemului de muncă, respectiv, precum și legalitatea includerii acestora în calculul costurilor în baza de calcul a impozitului pe venit. Această nuanță face atribuirea plăților către eliberarea de asistență financiară destul de arbitrare.
Pe de o parte, aceste plăți sunt efectuate la o cerere individuală a angajatului, ceea ce le face similar cu alte tipuri de asistență financiară.
Pe de altă parte - sunt produse în detrimentul salariilor (fondul relevant), care vizează punerea în aplicare a organizării de activități pentru a genera venituri care provoacă îndoieli rezonabile legitimitatea clasificarea unor astfel de plăți către conceptul de „asistență materială“.
Impozite și taxe
Asistența țintă care urmează să fie furnizate în același timp, în legătură cu:
- de urgență sau dezastre naturale;
- Doliu (membru al familiei) a angajat sau membru al familiei însuși (în acest caz, beneficiarul poate fi rude apropiate)
Nu este supusă impozitului pe venit personal, cu ea nu a păstrat prime. Desigur, pentru a obține aceste beneficii, trebuie să aveți documente care dovedesc existența circumstanțelor relevante - faptul de urgență și efectuate în legătură cu aceste costuri, sau deces, precum și prezența relațiilor de familie.
Cu suma ce depășește această sumă, impozitul și contribuțiile la fondurile plătite în cadrul procedurii generale.
Obțineți consiliere juridică gratuită chiar acum: