lucrătorii de personal de contabilitate

Personalul de contabilitate de lucru este de realizat de documentele de înregistrare relevante la toate etapele de angajați circulație:

• o comandă pentru un loc de muncă (T-1);
• personal (T-3);
• o comandă pentru un transfer la un alt loc de muncă (T-5);
• comandă (comandă) concediu (T-6);
• program vacanță (T-7);
• comandă (comanda) pentru a trimite călătoria angajat (T-9);
• obligarea la încetarea unui contract de muncă (T-8);
• și t. d.

Pentru fiecare angajat în departamentul de personal are un card personal, care a marcat toate faptele activităților sale.

Contabilizarea utilizarea timpului este acela de a asigura un control:

• participarea la timp la locul de muncă a angajaților, identificarea tuturor nu a reușit să apară și întârziați;
• pentru identificarea lucrătorilor în timp ce lucrează la locul de muncă în timp util de plecare și de sosire la ora prânzului;
• plecarea în timp util de la locul de muncă;
• de fapt, a petrecut ore de lucru, timpii morți și alte sub-utilizare a timpului de lucru.

înregistrările de lucru cronometrorul timp sunt menținute într-o pontaje de hârtie specială. Pentru fiecare angajat în tabel este dat două linii: una indică timpul într-un alt fel de timp de lucru (I - prezența la vot, N - noapte, Oh - concediu, B - bolnav P - sarcina si nastere, etc ...).

Contabilizarea orelor suplimentare se desfășoară pe documente relevante, care stabilesc orele de lucru și alte date necesare pentru a determina costul.

Logging timpul de inactivitate este bazat pe frunzele de simplu. Contabilitate pentru angajații de timp care au fost pe bolevshih misiune, în timpul executării sarcinilor publice, intervalele de timp de calificare a lucrărilor efectuate în tabel, pe baza documentelor de călătorie, foi de spital, ordine și m. P.

Contabilitate și salarii ocupă un loc central în sistemul întreprinderii. venitul muncii salariaților care fac obiectul contribuției forței de muncă cu caracter personal, ținând seama în cele din urmă organizație. taxele și angajații sunt reglementate de dimensiunile de venit nu sunt limitate. Salariul minim este stabilit prin lege pentru toate tipurile de întreprinderi.

Personalul întreprinderii pentru organizarea contabilității și a salariilor împărțite pe domenii de aplicații de lucru. distins:

• personal industrial, care include lucrătorii angajați în fabricarea produselor și furnizarea de servicii. efectuarea lucrărilor;
• Personalul organizațiilor non-industriale, constând pe balanța întreprinderii (angajați ai centrelor de îngrijire a copilului, etc ...);
• angajații care desfășoară munca în baza unor contracte și acorduri de muncă, care nu sunt incluse în personalul întreprinderii.

Personalul industrial - sunt muncitori și angajați (manageri, profesioniști, tehnicieni). Personalul angajaților de contabilitate este departamentul de personal. Documentele primare ale lucrătorilor de contabilitate și de birou sunt:

• comandă (ordine) privind ocuparea forței de muncă, pe baza cărora departamentul de personal a emis contul de card (personal) al salariatului, se înregistrează în registrul de lucru său, deschide un cont personal în departamentul de contabilitate. Angajatul atribuit așa-numitul numărul angajatului, care este apoi aplicat pe toate documentele privind contabilitatea forței de muncă și salarizare;
• comandă (comanda) de a transfera la un alt loc de muncă, pe baza care fac înregistrări de muncă corespunzătoare, card de înregistrare, cont personal, schimba numărul de personal;
• comandă (comandă) pentru concediu, pe baza cărora departamentul de personal face o notă într-un card personal și contabilitate calculeaza concediu;
• comandă (ordine) cu privire la încetarea contractului de muncă. potrivit căruia departamentul de personal pregătește înregistrările de muncă corespunzătoare ale angajatului și cardul său personal, contabilitate oferă o soluționare completă cu angajatul. Made în două exemplare, în departamentul de personal și semnat de către unitatea de șef al organizației și liderul acestuia. În ordinea indică motivul concedierii și un număr de bază și data deciziei sindicatului, care a dat acordul la concedierea. In forma № T-8 conține calcul evaluat și reține o cantitate de date și nu sunt predate valori de proprietate.

După concedierea sau transferul salariatului la o altă lucrare de numărul său angajat nu poate fi atribuit altui angajat timp de 1-3 ani.

înregistrări de personal. În orice organizație, contabilul-șef se va întâlni cu problemele de calcule asupra salariilor. Pe o companie mica, este necesar nu numai pentru a ghida procesul, dar, de asemenea, se calculează în mod direct și să emită salarizare. De lucru pentru a fi organizate rațional, contabilul-șef trebuie să fie mai întâi documentate pe care și în condiții ce lucrează în întreprindere. O copie a tuturor documentelor directorului privind componența personalului ar trebui să fie pus la dispoziția contabilului-șef. Documente privind componența personalului pot fi sub formă de ordine, instrucțiuni semnate de șeful companiei.

Compoziția compoziției personalului de documente include:

1. documente despre mișcarea serviciului (pentru primirea și descărcarea de gestiune sau de transfer. reconciliere, detașare, un post, o modificare a plății).
2. al doilea grup de componența personalului de documente include comenzi (ordine) ale diverselor plăți, în plus față de salariul de bază.
   
3. Al treilea grup de documente privind componența personalului a comenzilor incluse ordinele care confirmă separarea angajatului de la locul de muncă principal, care includ:

a) ordine de concediu,
b) ordinele de plată în timpul călătoriilor lungi.
c) ordinele de plată pentru timpul la locul de muncă pentru a fi gata.

al patrulea grup de documente privind componența personalului reprezintă diferite instrucțiuni administrative inițiate de către oricare dintre conducerea organizației (de exemplu, orele de lucru excesive sau zile lucrătoare, pentru a modifica personal) sau a angajaților (schimbarea numelui, privind transferul de venituri prin e-mail sau carte de bancă, despre modificarea datelor din pașaport).

Primirea unui angajat la locul de muncă, mișcarea încetării serviciului înregistrate în card personal № T-2, care este stocat în departamentul de personal sau de la capul substituentului cadre, sau director.

Pe baza documentației privind componența personalului a contabilului-șef creează un sistem de informații cu privire la numărul de angajați, lor profesională, calificarea, o structură oficială, precum și modul de moduri de funcționare la locul de muncă, există o combinație, formele și valoarea salariilor, compensații și bonusuri.