Managerii de vânzări

Periskhilton. 16.12.11 23:18 (Răspunde la: Anichnay)

De lucru pentru cei care pot vinde zăpadă în timpul iernii. Limbajul trebuie să fie bine agățate, iar dacă vreodată jenat și roșind un bâlbâit, vei fi concediat imediat după perioada de probă! Managerul de vânzări ar trebui să vparivat, vparivat și din nou vparivat, face un plan pentru a crește volumul vânzărilor, atragerea de noi clienti, pentru a le convinge, și să încerce să-i câștige de partea sa din competiție!






Dacă cineva vrea să obțină bani în birou frecarea pantaloni și stând în contact la locul de muncă, acest loc de muncă nu este pentru tine!

Am fost de lucru 9mesyatsev manager de vânzări. Adevărat stând în birou, am vinde produse alimentare. proiectant Part-time. Lucrați într-un showroom de mobilier într-un centru de mobilier mare. Sunt demisionat! Realizată o niciodată în viața mea nu doresc să vândă. loc de muncă foarte stresant! Apelarea toate ciudati în mod constant (clienți). După această lucrare am început să urăsc oamenii. Și mă simt de acea persoană nu a reușit.

Provintsifilka. 14.12.11 16:58 (Răspunde la: ekakja1abc8q)

[Quote] Ud211161 a scris (a): Hm. dacă doriți să trișeze, este probabil să fie înșelați. koiquote]
Ce.

ekakja1abc8q. 09.02.09 22:41 (Răspunde la: Anichnay)

Hmm. dacă doriți să trișeze, este probabil să fie înșelați. Există o mulțime de nuanțe pe care managerul se simte cu experiență. Dar, dacă nu aveți suficientă experiență. Dacă ai de gând să lucreze în vânzări, atunci există o mare probabilitate ca interviul va ghida persoana pentru care capacitatea de a „închide fidea“ - unul din prof.kachestv. Și cel mai adesea ieftin și ascunde unele puncte. Doar pentru că toți au fost o dată fără experiență.






Ar trebui să ceară să interviu printspe companie modul în care oamenii lucrează acolo, structura companiei, produsele sale, competitori, calitatea produsului / serviciu vândut, competitivitate, etc. Acest lucru va fi dublu plus tau:
1) va fi mai clar
2) te va ridica în ochii unui potențial angajator (mulți nu le place neinstruit)
Întrebați orice vă interesează (în măsura rezonabilă, dar a fost un astfel de caz în țara noastră, atunci când fata într-un interviu, arătând directorului soția lui (!) La întrebat direct la ea ca ea a primit un loc de muncă la compania noastră, nu fac prin patul este.)
protecție împotriva fraudei - alb salariu adecvat, clar și transparent pentru motivarea personalului și, desigur, doovor forței de muncă (.)

Anichnay. 08.02.09 11:44 (Răspunde la: ekakja1abc8q)

despre un interviu am avut în vedere: că ar trebui să solicite angajatorului, astfel încât să nu se poticnească pe înșelăciune.

ekakja1abc8q. 07.02.09 23:41 (Răspunde la: Anichnay)

Și aici e alta:
Vă întreb despre interviu.
Aici, fiecare angajator are propriile cerințe. Dar există, de asemenea, ceea ce doresc să vadă totul:
1) „foc în ochii lui“
2) ușor de comunicare (de exemplu, dacă o persoană într-un interviu meu se retrage în sine, modest se uită la podea și răspunde fie cu memorate sau monosilabe, am apare o întrebare logică: „cu clientul, el comunică, de asemenea, sa?“ Angajator FAQ. această întrebare este pentru el însuși. de regulă, da. Și apoi profilul reclamantului este trimis la coșul de gunoi)
3) de multe ori sunt intervievați cei care, TS Ea nu răspunde în mod adecvat problema PO dorit. Aici subestimeze bara la fel de rău ca și umfla. Despre suprapreț cred că nu este nevoie de a explica. Și cifrele subestimarea sperie faptul că oamenii vor fi mulțumiți cu mici și nu va căuta să facă (și să vândă, respectiv) mai mult. Ie Am sunat de multe ori interviu un număr la care clienții și fără managerul va câștiga (ei înșiși vin la noi). Atunci de ce-mi unitate de personal suplimentar și, în consecință, costurile suplimentare? Ambiția trebuie să fie sănătos. Un manager timide - manager nu are

ekakja1abc8q. 07.02.09 23:32 (Răspunde la: Anichnay)

și ceea ce este salariul mediu?

Anichnay. 07.02.09 22:35 (Răspunde la: ekakja1abc8q)