Metode de poziții de substituție în serviciul public

Serviciul public are dreptul de a intra cetățenii ruși care au împlinit vârsta de 18 ani, care deține limba oficială a România și cerințele de calificare relevante. Limita de vârstă ședere în serviciul public - 65 de ani.

Metodele pentru înlocuirea pozițiilor civile

Concurența nu se efectuează:

c) la încheierea contractului de servicii pe durată determinată;

e) în numirea funcționarului public în serviciul public (cetățean), în personalul de rezervă constituit pe bază de concurs.

2. Concursul nu are loc:

a) pentru anumite poziții în serviciul public, exercitarea funcțiilor oficiale care implică utilizarea informațiilor ce constituie secret de stat.

b) în desemnarea serviciului public cu privire la un grup de funcții publice de juniori;

Conform rezultatelor concursului:

persoanele care nu sunt incluse în lista nu trece de selecție competitivă

c) în cazul reducerii funcțiilor publice, reorganizarea organismului public sau o schimbare în structura sa, eliminarea unei autorități publice.

9. Admiterea la serviciul public. Concurs.

Concurență - Evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru posturi de funcționari publici care îndeplinesc cerințele de calificare în poziția unui funcționar public.

Regulamentul stabilește o procedură comună și condițiile de concurs pentru postul vacant de stat civile sluzhbyRumyniyakak în agențiile guvernamentale federale, precum și în guvern subektovRumyniyaili dispozitivele lor.

Concursul se desfășoară în 3 etape:

Toate informațiile furnizate de biroul solicitant, supuse examinării. Șeful decide la o dată pentru concurs 2 etape. Persoanele admise la informațiile de concurs se trimite în termen de 15 zile.

Comisia de concurs este formată pentru concurs: reprezentantul unui angajator și (sau) funcționarii săi publici autorizați, un purtător de cuvânt al Departamentului de Funcției Publice, experți independenți - experți în probleme legate de serviciul public, fără a da experților de date cu caracter personal. Numărul de experți independenți ar trebui să fie de cel puțin un sfert din numărul total de membri ai comisiei de concurs.

A doua etapă a „principal“: este concurența reală, care este nivelul profesional al candidaților pentru evaluare (nu ar trebui să fie de cel puțin 2, în caz contrar concurența nu se efectuează) pentru postul vacant, acestea îndeplinesc cerințele de calificare pentru poziția. Comisia Concurentei evalueaza candidati pe baza propunerilor lor de documente cu privire la educație, trecerea serviciilor publice civile sau de altă natură, punerea în aplicare a altor lucrări, precum și pe baza unor proceduri competitive cu utilizarea unor metode legale pentru evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților, inclusiv interviuri personale, chestionare, discuții de grup , scrierea unui eseu, sau testarea pe problemele legate de îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale vacante ar trebui cinci candidați în serviciul public pentru a umple o cerere. În evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților comisiei competitive, bazată pe cerințele de calificare relevante pentru serviciul public vacant și alte prevederi stabilite de legislația privind serviciul public.

A treia etapă a „Concluzii“: decizia luată de Comisie prin vot deschis cu o majoritate simplă. Candidatul este informat cu privire la rezultatele de vot în termen de 30 de zile, informațiile postate pe site-ul web.