Misiunea Permanentă a România la ONU

probleme administrative ale ONU includ politica Secretariatului ONU de personal, tehnologiile de informare și comunicare bloc, funcțiile de supraveghere (interne și externe), precum și achiziționarea Națiunilor Unite. Toate aceste sfere fac obiectul procesului de reformă în curs de desfășurare pentru a îmbunătăți eficiența organizației.

Unul dintre elementele-cheie ale conducerii Secretariatului Națiunilor Unite este politica de personal. Peste 70% din bugetul obișnuit al ONU, precum și aproximativ un sfert din cheltuielile bugetului ONU PKO este cu privire la cheltuielile de personal. În prezent, aceasta are mai mult de 44 mii. Oamenii din Secretariatul ONU. În acest caz, angajații unităților administrative (diferite departamente, birouri, comisioane, etc.), un pic peste 20 de mii. Oamenii, aproape 24 mii. Oamenii sunt angajați în misiunile de teren.

posturi Secretariatul ONU finanțate de la bugetul regulat (aproximativ 3000 de persoane) sunt completate pe baza principiului distribuției geografice. Fiecare stat primește o anumită cotă pe baza ratei contribuției la bugetul regulat și populația țării. În cazul în care statul nu a depășit cota, candidații se acordă prioritate în ceea ce privește solicitanții din țările în care este depășit cota.

Secretariatul este constant implicat în recrutarea de noi angajați din rândul profesioniștilor calificați și foarte motivați, care împărtășesc scopurile și obiectivele Națiunilor Unite și sunt gata să se dedice serviciu onorabil comunității internaționale în diferite țări din întreaga lume. Organizația Națiunilor Unite oferă o oportunitate unică de a lucra într-un mediu multicultural dinamic și de a participa la proiecte care vizează rezolvarea problemelor din lume.

membri ai personalului ONU să sprijine principiile și valorile de bază, inclusiv integritatea, profesionalismul, eficiența și respectarea diversității culturale. ONU acceptă cererile din partea cetățenilor din toate statele membre și politicile de ocupare ar trebui să fie avansate standarde pentru protecția împotriva discriminării rasiale și sexuale, iar discriminarea persoanelor cu handicap.

Principalele organisme de supraveghere ale ONU sunt Consiliul de Conturi, Unitatea comună de inspecție (JIU), Oficiul Serviciilor de Control Intern (OIOS) și Comitetul consultativ independent de audit (IAAC).

Consiliul de Conturi a fost stabilit de către Adunarea Generală a ONU în 1946 (Rezoluția 74 (I)) pentru a efectua auditul conturilor organizației, fondurile și programele sale. Concluziile și observațiile sale, Comisia trimite statelor membre prin intermediul Comitetului consultativ. Comitetul examinează situațiile financiare și rapoartele de audit și le înaintează Adunării cu observațiile pe care le consideră adecvate.

Rapoartele detaliate ale Comisiei oferă posibilitatea de a obține imaginea cea mai relevantă și realistă a situației financiare a organizației și la dispoziția sa toate tipurile de active. Deosebit de relevante atunci când se analizează astfel de informații este cel mai scump segment al ONU - operațiunile de menținere a păcii ale ONU.

Unitatea comună de inspecție (JIULUI) a fost creată în 1968 pe bază experimentală, iar Adunarea Generală a fost aprobat definitiv în 1978 (Rezoluția 31/192), în timp ce Statutul Grupului a fost adoptat. JIULUI este singurul organism independent de supraveghere externă la nivel de sistem, și răspunde în fața Adunării Generale și organele legislative competente ale acestor agenții specializate și alte organizații internaționale ale sistemului ONU care să accepte statutul său.

OIOS este raportul Secretarului General care conține informații cu privire la utilizarea și gestionarea eficientă a resurselor. Secretarul general transmite aceste rapoarte Adunării Generale în forma în care acestea sunt prezentate de către Oficiu, împreună cu orice comentarii separate, secretarul general le consideră adecvate.