Modificări în relațiile
Nu orice femeie va observa imediat schimbările în relația. Se pare că totul se întâmplă ca de obicei, numai șeful a devenit mai blând, spune complimente. Deci, există o obișnuință treptată la el, să atingă, pentru a găsi o distanță scurtă. Chef poate face un cadou de muncă - pentru a ridica salariile, pentru a trimite o călătorie bună, se transferă într-o poziție mai prestigioasă etc. Atunci când o femeie impregnată cu un sentiment de recunoștință, înțelegerea importanței sale, ea dintr-o dată a făcut clar faptul că toate acestea - avansuri numai care trebuie să „lucreze“. În ciuda imprevizibilitatea situației, aceleași sfaturi generale:
atenție 1. Plata la cât de des vă atingeți atunci când nu este necesară. Încerca să oprească astfel de acțiuni, fără să zâmbesc sau care prezintă un simț al umorului.
2. În cazul în care șeful tinde să rămână singur cu tine pentru nici un motiv special, reduce timpul de rezidență cu el sub nici un pretext. În cazul în care o astfel de întâlnire este planificată în prealabil, încercați să aducă pe cineva sau de a asigura controlul asupra a ceea ce se întâmplă pe partea unor terțe părți. De exemplu, s-ar putea din când în când pentru a apela. O mai bună poartă un magnetofon, care va înregistra dovada de perseverenta sef inadecvat.
3. Nu se angajeze în conversații sexuale cu bărbați și să le oprească în prezența ta. atitudine neserioasa la o astfel de conversație poate fi interpretată ca o invitație voalată pentru a deveni mai activi.
4. Aveți grijă atunci când se iau orice oferte de la colegi sau sef. Chiar și cea mai mică dintre ele poate stimula imaginația oamenilor. Deosebit de periculos este prea scumpe cadouri: bijuterii, haine de vizon și chiar mașini.
5. Răspunsul „nu“ la orice sugestii cu privire la modul în care acestea ar putea să sune cu ușurință și în mod natural. „Astăzi, au convenit împreună să mănânce, și mâine du-te la culcare“ - aceasta este, din păcate, un stereotip.
7. Pentru a respecta nu efectuat hărțuirea sexuală, trebuie să fii încrezător. Este bine cunoscut faptul că infractorii pot „vedea“ numai cei care se considera o victimă și sunt gata pentru acest rol. Deci, în această situație: lipsa de încredere, lipsa unei poziții clare, incapacitatea de a răspunde în mod corespunzător la cea mai mică amenințare sexuală pentru a vă pune într-o poziție de posibile victime. Prin urmare, în mod clar face clar colegilor că relațiile sexuale la locul de muncă pentru tine este absolut exclus. Poți fi o plăcută și feminin, sociabil, dar încearcă să încalce spațiul personal aveți nevoie pentru a opri o dată pentru totdeauna, fără ezitare.
8. În cazul de hărțuire sexuală de către colegii opinie colectivă poate fi un argument puternic, care îl va face să renunțe la intențiile sale. Dar dacă vine șeful, reacția colectivă tinde să fie foarte letargic și indiferente.
9. În cazul în care instituția are o organizație sindicală, este necesar să-l aplice cu o declarație cu privire la ceea ce se întâmplă, la fel ca în cazul concedierii nejustificate sau pedeapsa pe care ea poate servi drept bază pentru inițierea unui caz civil sau penal.
În cazul în care abuzul sexual însoțit de violență fizică, aceasta ar trebui să se aplice la poliție. Ce se întâmplă în continuare depinde de autoritățile de poliție și perseverenta. Protecția drepturilor omului, precum și hărțuirea sexuală la locul de muncă poate fi efectuată în conformitate cu Codul penal.