Munca în concediu de maternitate de pe site-ul principal și opțiunile podrabotok

În prezent, o mulțime de femei gravide, care în loc de a merge la un concediu de maternitate de și să se pregătească pentru nașterea viitoare, preferă să continue să lucreze și să rămână la locul de muncă „până la victorie“. Unii oameni pur și simplu nu mă pot imagina fără un loc de muncă, stând acasă. Dar mai continua să lucreze în concediu de maternitate din considerațiile materiale.

Fie că aceasta poate, angajatorul, care continuă să lucreze dekretnitsa, ar trebui să știți că trebuie să existe de înregistrare corectă a acestei lucrări. Să luăm în considerare aspectele de bază ale proiectului. Toată lumea știe că o femeie în poziția concediului de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină (există cazuri în care în trecut). În acest caz, numele angajatorului trebuie să fie scrise cu privire la aplicarea angajatului și a prezentat un certificat medical eliberat de ea într-o instituție medicală.

Trebuie remarcat faptul că concediul de maternitate salariatul are dreptul de a utiliza, dar acest lucru nu este o obligație. De aceea, este necesar să se scrie o declarație angajatorului. Legislația actuală a România fără restricții privind performanța femeilor în decret. În consecință, dekretnitsa lucru este perfect legal.

O femeie gravidă, care a fost în mâinile unui certificat medical, dar nu-i dă cap, poate continua să rămână la locul de muncă lor, până în ultimele zile de sarcină. Dar angajatul în poziția nu trebuie să se aștepte că va primi și salarii și beneficii. Legea nu prevede o astfel de posibilitate (Legea federală № 165-FZ). Manualul care devine o femeie în concediu de maternitate, cu scopul de compensații salariale, a pierdut în momentul decretului.

Un angajat merge la muncă în momentul decretului

Primul pas este de a scrie o scrisoare angajatorului numele angajatului ai notifica dorința sa de a ajunge la locul de muncă. Acest document trebuie prezentat angajatorului nu mai târziu de o lună înainte de a intra la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, pentru dekretnitsu probabil sa lucreze un angajat temporar, și, de asemenea, ar trebui să fie avertizată în prealabil concedierii.

Într-o declarație, asigurați-vă că pentru a specifica numărul de la care femeia vrea să-și reia locul de muncă. Documentul trebuie să includă auto-manager. El ar trebui să pună semnătura lui acolo. Odată ce angajatorul a adoptat o declarație a angajatului, el va ordona ca acești lucrători de concediu pentru îngrijirea unui copil oprit pe sine.

Femeia care a decis pe ce să iasă din concediul de maternitate înainte de timp, pentru a fi pre-pregătit pentru acest lucru și să se gândească bine. Primul lucru pe care trebuie să aranjeze copilul la daycare, sau angaja un asistent medical cu experiență, nu să vă faceți griji Ciad lui și să se dedice la punerea în aplicare a taxelor oficiale, în timpul orelor de lucru.

Dar dacă un angajat dintr-o dată a dat seama că ieșirea pripită la locul de muncă, sau copilul ei este adesea bolnavă și capricios fără mamă, ea are dreptul de a reveni la un concediu de maternitate de până la trei ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de reînnoire a decretului. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că orice lider nu va place faptul că agentul nu se poate decide cu privire la o soluție. Prin urmare, nu este nevoie să se grăbească cu merge preliminar de a lucra cu decretul, și este mai bine să se gândească cu atenție toate.

Munca pentru mame de maternitate

De regulă, acele femei care nu pot și nu doresc să intre prematur locul de muncă, de asemenea, nu stau acasă nu face nimic. În plus față de copil de muncă permanent, ei caută o modalitate de a face bani în plus. Ele pot fi ușor de înțeles, pentru că știm cu toții cât de scump pentru a crește un copil. Să încercăm să ia în considerare tipurile cele mai adecvate de concediu de maternitate cu fracțiune de normă, în cazul în care mamele pot acorda suficienta atentie kiddies lor:

Desigur, această listă nu include toate tipurile posibile de subminare femeilor în concediu de maternitate. Atunci când alegeți o ocupație care va aduce venituri suplimentare, mai important, că este pe placul tau!