Natura și tipurile de premii - studopediya
Tipuri de premii, bonus de performanță și condiții
Întrebări bonusuri din cadrul standardelor TKRumyniyareguliruyutsya -Articolul 129, 135, 191 din RF LC.
Bonus de plată - o plată către angajații unor sume de bani, care depășește salariul de bază, în scopul de stimulente materiale pentru muncă. Sistemul bonus poate utiliza toate organizației.
Există două tipuri de bonusuri.
Primul tip - bonusuri oferite pentru sistemul de remunerare. Aceasta implică plata primelor la o anumită frecvență (anual, trimestrial, jumătate de an, o luna, etc.). Un anumit cerc de angajați. De exemplu, tehnologi, economiști, contabili. Aceste prime sunt plătite pe baza dezvoltată în organizarea unor indicatori specifici condițiilor de muncă și de plată bonus.
Definită ca prime și dimensiuni (în valoarea salariului, 50 la sută din salariu, etc.).
Pe baza dispozițiilor destinate angajaților premium există un drept de a primi un premiu specific, iar organizația - obligația de a plăti.
Acordarea primului tip de organizare poate fi împărțită în două părți:
· Premiul pentru principalele rezultate ale organizației. Acestea sunt prima de bază, care ar trebui să joace un rol de catalizator central;
· Premiul pentru îmbunătățirea uneia dintre părți sau o altă organizație.
Al doilea tip - single (o singură dată) prima. Acesta nu este un sistem de plată bonus.
bonusuri Un timp pot fi acordate pentru avansuri specifice în munca, sau a avut loc în legătură cu evenimente semnificative - sărbători naționale, industria aniversari, o organizație sau angajat individual.
locație de primă clasă - un act local al organizației. Atrage recomandat să acorde o atenție deosebită justificarea economică a valorii premiilor, care nu au fost principiul egalitarist de separare a sumelor premium.
Selectați perioada de acordare a organizației în ansamblu sau de birouri, magazine, parcele va depinde de caracteristicile de producție, durata ciclului de producție, periodicitatea de contabilitate și raportare, valorile și condițiile de bonus.
La calcularea premiilor angajaților, în plus față de ratele de tarifare și salariile sunt luate în considerare și unele plăți suplimentare. De exemplu, în contractul colectiv poate fi definită o listă de suprataxele și taxe suplimentare pentru salariile angajaților organizației, care a acordat premiul. Este vorba despre suplimentul pentru:
· Combinarea tranzacțiilor (poziții);
· Performanța atribuțiilor unui angajat temporar absenți;
· Lucrări în condiții nefavorabile;
· Munca de noapte;
· Ore de muncă neregulate în șoferi și altele.
La calcularea primelor prime pentru următoarele servicii au reprezentat:
· Excelență profesională;
· Rezultate deosebite de muncă;
· Măsurători importante;
· Gradul și colab.
O anumită listă de bonusuri și plăți suplimentare, în funcție de specificul organizației de producție se definește. Indicatorii de performanță și condițiile de bonus și condițiile de bonus sunt selectate pe baza sarcinilor stabilite de organizație ca întreg sau diviziile sale structurale. De exemplu, echipe sau lucrătorii individuali ai personalului pot răsplătiți pentru:
· Punerea în aplicare a producției standardizate și locuri de muncă;
· Îmbunătățirea calității produselor;
· Creșterea productivității;
· Tip specific de economisire a resurselor și altele.
bonusuri de personal Servicii de control tehnic se poate face în funcție de performanța calității produselor. Designerii și inginerii pot primi bonusuri pentru dezvoltarea și introducerea de noi tehnici, tehnologii și materiale, fiabilitatea produselor noastre. Contabili emis de atribuire pentru elaborarea unui anumit tip de rapoarte contabile și declarații.