Noi oferim ajutor pentru servicii de ocupare

Dimensiunile ajutoarelor de șomaj și subvențiile plătite pentru perioada de formare, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare, depind în mod direct de salariul cetățeanului ultimul loc de muncă. În acest caz, responsabilitatea fostului angajator includ eliberarea certificatelor de venituri medii pentru a furniza serviciul de angajare.

plățile către șomeri

Pentru recunoașterea cetățeanului ar trebui să fie șomeri, astfel încât el a fost capabil de a lucra, nu am avut de lucru și câștigurile 1 au fost înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă, în căutarea de muncă și a fost gata să înceapă munca (alin. 1, alin. 1, art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă). De la această regulă există excepții. De exemplu, ele nu pot fi considerate cetățeni șomeri care nu au atins vârsta de 16 ani, pensionari, întreprinzători individuali (art. 3 al art. 2 și n. 3 din art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă).

Garanțiile de stat fără loc de muncă (clauza 1 din articolul 28 din Legea privind ocuparea forței de muncă ..):

• prestații de șomaj (inclusiv în timpul bolii);
• burse în formarea profesională, perfecționare, recalificare către serviciile de ocupare (inclusiv în timpul bolii);
• posibilitatea de a participa la lucrările publice remunerate.

Rețineți că dimensiunea ajutoarelor de șomaj și un salariu depinde de salariul unui cetățean pe ultimul loc de muncă (a se vedea. Tabelul 1). Acesta este motivul pentru care pachetul de documente furnizate de un serviciu național de angajare include un certificat de câștiguri medii (alin. 1, alin. 2, art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă).

În alte cazuri, indemnizația de șomaj se calculează în prima perioadă (6 luni) de plată și a doua perioadă (6 luni) de plată în valoare de valoarea sa minimă. De exemplu, în cazul în care un cetățean nu a funcționat mai mult de un an sau mai mult de 26 de săptămâni, sau a fost concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acte ilicite (alin. 1, art. 34 din Legea ocuparea forței de muncă) în cursul celor 12 luni anterioare nu au avut o muncă plătită.

Calcularea câștigurilor medii

perioada de decontare

Salariul mediu angajat este calculat pentru ultimele trei luni calendaristice - de la 1 la prima zi a lunii precedente concedierii (punctul 3 din Ordinul.).

Din calculată regula perioadă de timp și evaluate pentru aceste perioade se ridică în cazul în care (n Procedura 4.):

• muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legea;
• lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
• salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți, cauzate de vina angajatorului, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
• angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;
• Muncitor eliberat de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legea;
• Angajații se acordă zile de repaus (zile libere), în conformitate cu legea.

Este vorba despre atunci când angajatul pleacă din ultima zi a lunii, iar în cazul în care acest calcul salariul mediu este mai mare decât cu cele trei luni anterioare.

reprezentând despăgubiri

La calcularea salariului mediu ar trebui să ia în considerare toate tipurile de sisteme de salarizare specificate de plăți (pag. 2 din Ordinul). Acestea includ: salariu, alocații, bonusuri, premii, etc. Rețineți că, în cele din urmă salariile calculate la sfârșitul anului, să ia în considerare valoarea 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de momentul său de calcul (cop. „Și“ n. 2 din Ordinul).

Prime și taxele primite în ordinea următoare (punctul 9 din procedură.):

• lunar pentru aceiași indicatori - nu mai mult de una pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• pentru perioada de muncă de mai mult de o lună, aceiași indicatori - nu mai mult de o lună în sumă de părți pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• remunerație în funcție de rezultatele anului, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu, alte remunerații în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, - la rata de 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de timpul de încărcare.

Se poate întâmpla, și astfel încât timpul angajatului atribuită perioadei curente nu este pe deplin elaborat sau au fost excluse perioade. În acest caz, premii și recompense reprezintă în mod proporțional de timp a lucrat într-o perioadă predeterminată (cu excepția primelor lunare plătite, împreună cu salariul) (n. 9 Procedura).

Salariul de bază de 15 000 de ruble. + 21 000 de ruble. + 13 125 ruble. = 49 125 ruble.

Premiul lunar: 1500 ruble. + 3000 ruble. + 1000 ruble. = 5500 ruble.

Premiul trimestrial: 7000 ruble. / 59 de zile. × 47 de zile. = 5576.27 ruble.

prima anuală: (15 000 ruble / 12 × luni 3 luni ...) / 59 zile. × 47 de zile. = 2987.29 ruble.

Plățile au reprezentat perioada de decontare:

49 125 ruble. + 5500 ruble. + 5576.27 ruble. + 2987.29 ruble. = 63 188.56 ruble.

Calcularea câștigurilor medii

Pentru a determina câștigurile medii zilnice medii reale folosind (n. Procedura 7).

La rândul său, salariul mediu calculat ca (n Procedura 7.):

În timp ce numărul mediu de zile în perioada de calcul se determină în funcție de instalat într-o săptămână de lucru (n. Procedura 7).

Veniturile zilnice medii = 36 400,00 ruble. / 52 zile. = 700,00 ruble.

Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare = 65 de zile. / 3 luni. = 21,67 zile.

Câștigul salarial mediu = 700.00 ruble. × 21,67 zile. = 15 169.00 ruble.

Stabilirea unui angajat part-time

La stabilirea part-time mediu angajat câștigurile zilnice calculate după cum urmează (n Procedura 7.):

Rezumatul înregistrarea timpului de lucru

La stabilirea salariului mediu muncitorul care a instalat timp de urmărire a însumat, utilizând o medie de tranzacționare (procedura 8 n.):

În medie, muncitorul real, determinat astfel (n Procedură 8.):

Numărul mediu de ore în perioada de calcul se determină în funcție de instalat într-o săptămână de lucru (n. 8 Procedura).

În cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut nici un salariu sau zile lucrate

Se poate întâmpla, și astfel ca un angajat în cele trei luni au acumulat efectiv salarii sau de zile efectiv lucrate sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul (de exemplu, spital, călătorii de afaceri, vacante, etc). În acest caz, media calculată din salariul real evaluat pentru perioada de timp anterioară egală cu valoarea calculată (n. Procedura 5).

Și se întâmplă că muncitorul nu este numai în perioada de facturare, dar înainte de a avea salarii efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate. În acest caz, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariilor, acumulate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna concedierii (p. 6 din Procedura).

La salariu mai mare

Cu o creștere a ratelor tarifare organizare (sucursale, sub) (salarii, remunerare), câștigul mediu al lucrătorilor depinde de momentul în care această creștere a fost făcută (pag. 10 din Procedura).

În cazul în care creșterea a avut loc în perioada curentă, care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigul mediu al veniturilor acumulate în creșterea anterioară perioadei de timp este crescut de următorii factori:

Suma salariilor a reprezentat perioada de facturare va fi:

Factor = 16 250,00 ruble. / 13 000,00 ruble. = 1.25

Salariile din perioada de facturare = 13 000,00 ruble. × 1,25 + 16 250,00 rub. + 16 250,00 ruble. = 48 750,00 ruble.

Veniturile zilnice medii = 48 750,00 ruble. / 65 zile. = 750,00 ruble.

Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare = 65 de zile. / 3 luni. = 21,67 zile.

Câștigul salarial mediu = 750,00 ruble. × 21,67 zile. = 16 252.50 ruble.

Între timp, în cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile înainte de data concedierii, apoi ridica salariul mediu calculat pentru perioada curentă:

Dar, în cazul în care creșterea a avut loc după concedierea unui angajat, nu se face majorarea veniturilor medii.

completați întrebările frecvente

Să începem cu faptul că obligațiile angajatorului includ livrarea gratuită a fostelor anchete ale angajaților cu privire la salariul său. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii cererii scrise a cetățeanului (Art. 62 al LC RF). Exemplu de aplicație cm. Exemplul 4.

Rețineți că la nivel legislativ, o formă de anchetă privind câștigurile medii pe parcursul ultimelor trei luni de ultimul loc de muncă nu este aprobat, atât de des centrele regionale de ocupare a primi informații cu privire la propriile modele stabilite.

Rețineți că centrele de ocuparea forței de muncă au dreptul de a verifica exactitatea documentelor și a informațiilor furnizate de către angajatori și cetățeni. Acesta a atras atenția specialiștilor din cadrul Departamentului Muncii și ocuparea forței de muncă a orașului populației Moscova 5.

Și pe site-ul web al Oficiului pentru muncă și ocuparea forței de muncă a Altai Kraina 6 conține informații pe care cetățenii beneficiază de prestații de șomaj prin intermediul specialiștilor centrelor de angajare declarații false, ascunzând faptul ocupării forței de muncă, furnizarea de documente false și informații false implică:

• colectarea de la cetățeni toate sumele primite în mod ilegal ajutoare de șomaj și interesul pentru utilizarea banilor imprumutati (articolul 395 și 1,102 din Codul civil.);
• penal pentru fraudă (art. 159 din Codul penal).

În acest caz, câștigurile nu sunt considerate plăți compensatorii și veniturile medii ale persoanelor salvate disponibilizate în legătură cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual, restrangerea statului sau a angajatorului (art. 1, alin. 1, art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă). reveni

Este vorba despre o muncă plătită timp de 26 săptămâni pe un full-time (full-time) sau într-o fracțiune de timp (săptămână de lucru scurt) cu conversie la 26 de săptămâni de o zi de lucru complet (săptămâna totală de muncă) (p. 1, art . 30 din Legea muncă). reveni