Numărul total de angajați

Personal - un set de persoane implicate în organizarea și primește un salariu, în conformitate cu sistemul de tarifare existent. Personalul are anumite caracteristici.

1. Organizația are un sistem de relații, „antreprenor - lucrător“, construit pe baza unor acorduri și contracte încheiate.

2. Personalul de muncă caracterizat prin caracteristici precum calificare nivel profesie, și formarea de specialitate, precum și capacitatea de a genera idei și inițiative.

3. Personalul din organizație are o anumită direcție, adică. E. Ținte și obiective care trebuie urmărite de către toți angajații. În acest caz, principala sarcină a managementului și organizarea planificării strategice este de a defini obiectivele strategice ale companiei și gama de aspecte care vor contribui la realizarea acesteia

Numărul total de personal de angajați este determinată de programarea personalului.

Salarizare include toți lucrătorii care desfășoară activitate de muncă în cadrul organizației de peste 3 - 5 zile, precum și elevi ai școlilor profesionale superioare și secundare, care vizează practica industrială și înscriși în poziții care sunt plătite din fondul de salarii.

Numărul lunar de salarizare este determinat de înregistrările zilnic, care indică numărul total de lucrători prezenți și nu se prezintă pentru locuri de muncă, din orice motive.

Astfel, numărul zilnic de personal - este cantitatea de apariții și a neprezentării la locul de muncă. Un indicator important se execută de fapt organizația. Acesta este determinat prin deducerea din numărul total al casei în siguranță numărul de angajați care au apărut la locul de muncă, dar nu-l porni.

Institutul de Economie și Drept Ivan Kushnir