O cerere de recuperare a salariului

O declarație eșantion de cerere pentru recuperarea salariilor și compensații în numerar pentru plata cu întârziere, ținând cont de schimbările recente ale legislației.

salariul lunar este stabilit prin contractul de muncă, acesta nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim (salariul minim). Angajații trebuie să fie plătită de două ori pe lună, în zilele care sunt stabilite de către angajator.

Declarația de cerere pentru recuperarea salariilor depuse la district (oraș) instanța de judecată, indiferent de valoarea creanței. Conflictele de muncă magistrații nu au competență. În conformitate cu regulile generale, acțiuni pentru protecția drepturilor de muncă este servit pe locația pârâtului. Reclamantul are dreptul de a depune o astfel de cerere în instanța de la locul unde a lucrat efectiv, în cazul în care, în acest moment există o sucursală sau un reprezentant al angajatorului. Reclamantul poate depune o cerere în instanța de judecată la locul de muncă, în cazul în care contractul de muncă este un loc menționat în mod specific.

Lucrătorii de pe conflictele de muncă sunt scutite de la plata taxelor de stat și alte cheltuieli de judecată. JUDECATA în cazul în care cererea se colectează de către instanța de judecată cu angajatorul.

Un angajat are dreptul la despăgubiri pentru daune morale. Petiția trebuie să specifice suferința pe care a fost cauzată de acțiunile angajatorului. De obicei, instanța percepe o compensație pentru daune morale în dimensiuni mici, în orice caz, va fi proporțională cu mărimea salariului colectate.

Pentru a colecta probele necesare pentru un angajat poate depune o cerere angajatorului de a emite documente referitoare la activitatea desfășurată. Creanțe angajatorului asupra salariilor pot fi rezolvate prin trimitere o plângere la inspectoratul de muncă.

DECLARAȚIE DE REVENDICARE

despre recuperarea salariilor
și compensații bănești pentru plata întârziată

Eu lucrez în compania cu _________ „___“ _________ ____ în poziția de _________. În timpul perioadei de la "___" _________ ____ până la "___" _________ ____ g. Nu am fost plătit salariile. În perioada specificată, arieratele respondente de plăți principale efectuate _______ ruble. Calculul datoriei atașat. Astfel, angajatorul nu își îndeplinește una dintre principalele îndatoriri ale sale în condițiile legii și termenii contractului de muncă.

În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, în cazul în care angajatorul încalcă data scadenței plății salariilor și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central BankaRumyniyaot neachitate în timp suma pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv.

Ca de ziua mea de a merge în instanță cu o cerere pârâtul este obligat să plătească în favoarea mea despăgubiri pentru întârzierea în plata de $ _______ ruble. Calcul atașat.

În conformitate cu articolul 237 din prejudiciul muncii kodeksaRumyniyamoralny cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.

Acțiunile ilegale de mine daune morale angajatorului, care a fost exprimat în _________ (se introduce experiențe specifice, cum ar fi stresul, depresia, insomnie, etc.). mi-a cauzat prejudicii morale am valoare în _______ ruble.

1. Recuperare de la _________ (numele angajatorului), în favoarea mea _______ ruble. a fost datorată de salariul pârâtului.
2. Recuperare de la _________ (numele angajatorului), în compensație mea favoarea pentru întârzierea în plată pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății „___“ _________ ____, la data deciziei instanței.
3. Recuperare de la _________ (numele angajatorului), în favoarea mea cu titlu de prejudiciu moral _______ ruble.

Lista anexată la documentele de aplicare (copii în funcție de numărul de persoane implicate în acest caz):

1. O copie a declarației de revendicare
2. O copie a ordinului pe reclamant să lucreze la recepție
3. contract de munca
4. Copii ale comenzilor (ordinelor) ale procedurii de atribuire a schimba condițiile de plată a reclamantului în timpul muncii sale pentru angajator (dacă este cazul)
5. Informații despre rata tarifară (salariu) și câștigul mediu al reclamantului
6. Ajuta contabilitatea de evaluare (non-angajamente) plățile în favoarea reclamantului
7. Calcularea inculpatului arieratelor de plăți principale
8. calcul de compensare monetară în ziua cererii în fața instanței cu o cerere

Data de depozit „___“ _________ ____ _______ Semnătura reclamantului

Descărcați aplicația de probă:

Pe aspecte teoretice pe site-ul, noi nu răspundem, le puteți cere în grupul nostru VKontakte „Avocat de ajutor“

Care este perioada de a merge în instanță cu ocazia neplata salariilor, în cazul în care societatea este lichidată? În ceea ce privește plata unui fost angajator pentru a da „promisiune“ și „micul dejun“, și, prin urmare, timpul a trecut. În cazul în care pentru a începe?

În cazul în care societatea nu este eliminat, nu va conta pentru tine, care se află în starea lui. Pentru a da în judecată compania în viitor, în cazul insuficienței fondurilor, va fi în măsură să prezinte la cerințele bugetare. Vă puteți aștepta pentru a recupera suma datorată de compensare pentru întârziere, prejudiciul moral în intervalul de 5000 de ruble.

Compania a respins echipajul de amenajare a teritoriului de lucru fără explicații și nu a reușit să plătească salariile în ziua de azi (a durat aproape 3 luni). În mâinile numai contractul de muncă, fără muncă. Ce documente trebuie să adune pentru a depune o cerere în instanța de judecată?

În această situație, nu este necesar să se aștepte pentru primirea unei plângeri scrise de către angajator. Serviti o cerere de recuperare a salariilor. Puteți în aceeași declarație, cereți să vă dea o carte de muncă și compensații pentru întârzierea acesteia.

Poate instanța să oblige foștii mei angajatori să dezvăluie valoarea datoriei lor față de mine, și ce cererea trebuie depusă pentru acest lucru?

Mărimea datoriei reclamantul trebuie să se calculeze, pe baza unui contract de muncă. Acesta poate invita pârâtul să prezinte documente pentru a obliga nu este corect.