ore de lucru fixe

Ocuparea forței de muncă - un moment important în viața fiecărei ființe umane. Odată ce ați găsit-te de lucru loc, trebuie să te duci acolo și îndeplini sarcinile. Dar numai într-o anumită sumă. Este vorba despre timp. Cât timp este programul de lucru fixe? Ce reguli prevăd o legislație modernă a muncii în ceea ce privește durata (pe zi, o săptămână)? Pentru a pune beneficiile în acest sens? Toate acestea este extrem de important să se cunoască și să înțeleagă. În caz contrar, angajatorul pur și simplu va fi în măsură să vă inducă în eroare după ocuparea forței de muncă, forțând în mod constant să muncească mai mult decât cea prevăzută de contractul de muncă. Sau durata tura, inițial ar fi în afara domeniului de aplicare a restricțiilor posibile. Toate acestea - o momente foarte neplăcute, astfel încât să fie sigur să își cunoască drepturile în legătură cu cât de mult trebuie să lucreze.

La art. 91 Conceptul TKRumyniyaraskryvaetsya, care joacă un rol important în munca. Și anume, care este timpul de lucru. Nu toate sunt pe deplin conștienți de ceea ce este inclus aici. Prin urmare, înainte de studiul duratei de munca necesară pentru a înțelege că ceea ce este timpul de lucru.

Această perioadă este o perioadă de timp în care un angajat trebuie să își exercite atribuțiile, în conformitate cu / contractul colectiv de muncă. Aceasta include, de asemenea, alte timp prevăzute de legile și reglementările federale, precum și acordul dintre angajator și angajat care face parte din timpul de muncă. Aici este un concept simplu, a timpului de lucru.

Putem spune că aceasta este doar o perioadă în care trebuie să își îndeplinească sarcinile. „Stând la locul de muncă“ - așa cum unii angajați în România. Este foarte simplu. Mult mai dificilă problemă este subiectul duratei zilei de lucru.

rata săptămânală

La art. 91 TKRumyniyaukazyvaetsya nu numai conceptul perioadei de lucru. Lucru este că există încă unele reguli prescrise durata acestora. Deci, de exemplu, este posibil să se spună exact cât de mult angajatorul are dreptul de a încărca munca angajaților pentru săptămâna.

Total pentru acest alocat 40 de ore. În săptămâna care este cât de mult posibil, este capabil să-și îndeplinească fiecare cetățean aptă de muncă. Există excepții, dar ele nu sunt atât de mult. Apropo, dacă stai să te gândești, distribui 40 de ore pe săptămână nu este foarte dificil. Mult depinde direct de programul dvs., dar unele reguli ale Codului Muncii prevede, de asemenea, în această privință.

De asemenea, să acorde o atenție la faptul că fiecare angajator trebuie să țină o evidență a perioadelor de deșeuri fiecare dintre subordonații săi. În caz contrar, șeful țării încalcă legea. Și poate fi adus în fața justiției.

Anomaliile

Conceptul de ore de lucru știm deja. Mai mult decât atât, nu este un secret, și cât de multe sunt lăsate să lucreze o săptămână maximă. Așa cum sa spus, uneori, există unele excepții. Atât în ​​ceea ce privește ziua de lucru, precum și în ceea ce privește săptămâna de lucru.

Abridged graficul săptămânal este prevăzută pentru minori solicitanți. În cazul în care cetățenii nu au 16 de ani, după o săptămână, este posibil să se lucreze 16 ore mai puțin decât restul. După atingerea acestei limite de vârstă și până la maturitate rata de 36 de ore până la 7 zile. Nimic mai mult.

timpul de lucru normal este redus cu 5 ore pentru grupuri de persoane cu handicap 1 și 2. În unele cazuri, acești angajați lucrează pentru motive medicale, poate mai puțin decât cea permisă (la maxim). Dar rata pentru persoanele cu handicap într-o săptămână este de 35 de ore.

Unele cadre sunt angajate în muncă periculoase sau periculoase. Pentru ei, Codul Muncii prevede, de asemenea, pentru bonusuri. În mod similar, angajați pentru a îndeplini sarcinile sunt permise pe săptămână, timp de 4 ore înainte de lucrătorii obișnuiți. săptămâna maximă de lucru lor este de 36 de ore.

nu este pe deplin

Există un astfel de lucru ca ore de lucru fixe. Munca KodeksRumyniyapredusmatrivaet unele abateri de la norma. De exemplu, numirea part-time / săptămână.

În conformitate cu dreptul intern, la cererea unui angajat angajatorul trebuie să-l ofere cu munca „în volum maxim.“ Numai să se bazeze pe astfel de posibilități nu pot fi toate. De regulă, numai femeile însărcinate și părinții copiilor sub 14 ani (sau cu handicap la 18), inclusiv persoanele implicate în îngrijirea unei rude bolnave, au dreptul la fracțiune de normă.

Norma pentru minori

Primul pas este de a înțelege modul în care aceasta ar trebui să funcționeze cât mai mult posibil cadrele minore. ore normale de muncă pentru persoanele apte de muncă sub vârsta de 16 ani este de 5 ore. Asta-i cât de mult poate lucra maxim de student. Dar numai atunci când vine vorba de perioada în care cadrul nu este antrenat. In timp ce studia poate lucra mai mult de 2,5 ore.

A doua zi de lucru este setat pentru 7:00 minori de la 16 la 18 ani. Din nou, având în vedere faptul că subordonatul niciodată antrenat. De exemplu, în timpul verii. În caz contrar, timpul său nu poate depăși 3,5 ore. Astfel de restricții sunt impuse angajatorului. Nerespectarea acestor sau care pot atrage după sine consecințe negative. Cu toate că, în practică, studenții de azi lucrează, de obicei 4 ore pe zi, dacă lucrați cu jumătate de normă în timpul lor liber. Și de ieșire poate merge la o schimbare de 8-12 ore. astfel de acțiuni nu pe deplin legitime, dar ele apar în practică în mod constant.

Periculoase și nocive

Desigur, cetățenii care lucrează în locuri de muncă periculoase sau periculoase, de asemenea, au unele caracteristici în discuție astăzi. Problema este că ei au stabilit ore de lucru poate varia. Totul depinde de durata săptămânii de lucru de o astfel de formare.

În cazul în care este de 36 de ore, schimbarea nu poate depăși 8. Este atât de mult, în practică, de obicei, angajează lucrători pe o muncă periculoasă / periculos. Dar când timpul de lucru pe săptămână ar trebui să fie un maxim de 30 de ore, schimbarea pus în 6 ore, respectiv. Nu este greu de ghicit că va trebui să lucreze 5 zile un ritm similar. Nici alte caracteristici TKRumyniyane prevede, în legătură cu cadrul de producție periculoase sau dăunătoare.

alţi cetățeni

Astfel, lucrătorii din mass-media, precum și asociațiile de filmare / teatru, actori și alte echipe creative au o zi de lucru, stabilit / contract colectiv de muncă. Asta este, ei limitează pune angajatorul. Sau reglementările federale ale țării. Pentru unele profesii din țară în sine dictează limitele pentru standardele de lucru în a doua zi. Țineți minte asta.

date convenționale

În acest moment toate caracteristicile nu se opresc de lucru. Acum este timpul pentru a afla exact cât de mult cetățean al mediei mediei de lucru. Adică, unul care nu are bonusuri și beneficii în cauză de astăzi.

ore de lucru fixe cât de multe ore este angajatul unei organizații? Această cifră este egală cu 8. Asta este, este atât de mult se întâmplă în schimbarea medie a angajatului mediu de obicei. 8:00 de lucru - nu este atât de mult, să fiu sincer. În cazul în care un astfel de scenariu, săptămâna de lucru trebuie să nu aibă mai mult de 5 zile. În caz contrar, curea de 40 de ore pe săptămână va fi depășită. Și munca sau pe principii speciale trebuie să fie plătite, sau nu a avut loc.

După cum arată practica, de multe ori angajatorii oferă pur și simplu să lucreze pentru anumite condiții, dar în realitate se dovedesc complet diferite. Contractul de muncă spune un lucru și realitatea - pe de altă parte. Cu toate acestea, de obicei, indică trecerea maximă de 8 ore, și, în practică, cetățenii sunt obligați să „plug“ 10-12. Timpul suplimentar nu a plătit și nu este recompensat. Deși, dacă faci și să vorbească despre reciclare, aceasta trebuie cumva să fie acoperite de către angajator într-o formă sau alta.

aventuri de noapte

În unele cazuri, trebuie să lucrăm noaptea. Aceste perioade au legitime în special în durata. Noaptea este considerat timpul între orele 22:00 și 06:00 inclusiv. Lucrări în acest mod au dreptul de a nu toți angajații. De exemplu, locul de muncă pe timp de noapte este interzisă pentru femeile gravide, precum și cadre minore. De asemenea, sunt incluse persoanele cu dizabilități aici. Sub nici un pretext nu au voie să lucreze pe timp de noapte. Chiar și din proprie inițiativă. Toate acestea angajatorul trebuie să ia în considerare, sau poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea legii în România.

Program fix de lucru, atunci când este vorba de a lucra în schimbul de noapte este de o oră mai puțin decât în ​​după-amiaza. Aceasta este de aproximativ 7 ore la cea mai mare. apar și excepții. Și anume, reducerea nu se aplică pentru a lucra la cei angajați în mod special pentru ture de noapte. Aceste cadre vor funcționa atâta timp cât este prevăzut în contractul de muncă. De obicei, doar 22 la 6 am lucrătorilor salariați își îndeplinesc sarcinile pe timp de noapte.

în apropiere de week-end

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători - un alt subiect al dezbaterii veșnice. În România legea reglementată durata standard de timp de lucru înainte de sărbători naționale.

modificare obișnuită în acest caz, trebuie să fie redus la 1 oră. Asta este, să lucreze înainte de week-end / vacanța pus la 60 de minute mai puțin decât de obicei. Amintiți-vă această regulă nu este atât de dificil. Se pare că în această perioadă rata medie de ore de lucru va fi de 7 ore în loc de 8.

Când este vorba de companiile care nu pot opri operația de ieșire, atunci ar trebui să recompenseze angajații. Fie că este exprimat prin transferarea de o zi festivă la următorul interval de timp, sau o schimbare plătită la valoarea dublă (sau mai mult). De obicei, condițiile prevăzute în contractul de muncă sau negociate de părți.

în plus față de

În unele cazuri, puteți lucra în mod legal mai mult de 40 de ore stabilite. Sau, la cererea angajaților, sau la cererea angajatorului. Aceste două concepte sunt foarte diferite unele de altele.

Dar, în al doilea caz, prelucrarea se numește ore suplimentare. În acest rând se poate lucra timp de două zile, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. Un an există o anumită limită de ore suplimentare. El este în prezent de 120 de ore. Vă rugăm să rețineți că această lucrare este plătită la dublul ratei. O parte se calculează în conformitate cu principiile uzuale, fără costuri suplimentare.

Practic, acest lucru este tot ce se poate spune despre ziua de lucru normalizat, precum și particularitățile timpului de lucru. De obicei, cu privire la drepturile lor la locul de muncă este necesar să se cunoască în prealabil. La urma urmei, în România parcele adesea stabilite încălcate, iar angajații lăsați să lucreze ore suplimentare fără plată suplimentară. Înțelegerea principiilor stabilite nu este atât de dificil. Acum știm regulile comune privind timpul de lucru. Amintiți-vă, încălcarea adăugare inacceptabilă. Ai tot dreptul să se plângă de angajator lipsit de scrupule!